maaş herhangi bir sanayi ilerlemenin motorudur.Onun büyüklüğü başarı ve karlılık önemli göstergelerinden biridir.
Maaş - Bir iş sözleşmesine dayanarak şirketin sahibine tahsil edilir ve aslında yapılan iş için işçiye ödenir, (genellikle para şeklinde) bu promosyon.
çalışan sözleşmesi veya iş sözleşmesinin bitiminde, bir iş sahibi ücret açısından ve kesinti yapılabilir hangi sebeplerle onu tanımak gerekir.Ücret veya olumsuz, mevcut değiştirme
yeni terimler, çalışan değiştirilmesi veya uygulama tarihinden önce en geç iki ay bildirmek zorundadır.Ücret öderken
Ay, sahibi ücret dönemi için aşağıdaki veriler çalışanı bildirmek zorundadır: maaş tabanının toplam tutarı ve kesintiler büyüklüğü, miktarı ödenecek.
büyüklüğü maaş karmaşıklığı ve bir çalışanın iş, meslek ve iş nitelikleri, onun çalışmalarının sonuçları ve bireysel işletmelerin faaliyetleri koşullarına bağlıdır.İşletmelerde
konsept ücretler
maaş çalışmalarının uygulanması için tüm çalışanlara ödenen ücretler üç çeşit (anapara ve ek maaş ve diğer ödemeler), oluşan.
temel ücret - (genellikle para şeklinde) bu promosyon onaylı çalışma standartları (üretim, bakım, zaman, ve iş görevleri) uygun olarak çalışmaları için.Bu çalışanlar ve yöneticiler için çalışan personel ve maaşları için maaş (ücret) ve parça oranları şeklinde yer almaktadır.
Ek maaş - (genellikle para şeklinde) bu promosyon özel çalışma koşulları için çalışmalarında başarı, bir dereceye veya yenilikler için onaylanan kurallar aşan üretilen çalışmaları uygulanması için.Bu işyerinde belirli görevleri ve işlevleri performansı ile ilgili ortak ödemelerin, prim, tazminat ve garanti ödemelerinin şeklini alabilir.
Diğer ödemeler iş yasaları içermez ücretler, ikramiye, tazminat ve diğer malzeme veya parasal ödeme şeklinde sunulmuştur.Asgari ücret
asgari ücret belirlenmesi
- bu kesinti veya vasıfsız işgücü nedeniyle oluşan belli bir maaş mevzuat vardır.(Aylık, saatlik) yapılamaz çalışma gerçekleştirilen çalışma standartları için bu boyut ödeme görebilirsiniz. asgari ücret ikramiye, ödenek, tazminat ve ödülleri dahil değildir.Asgari ücret - tüm işletmeler için zorunlu bir sosyal devlet garantisi vardır.Tarife programları, oranları, maaş planları, yanı sıra tarife ve yeterlilik el kitapları oluşan bir tarife sistemi, üretiminde maaşları organizasyon
Organizasyon maaş ödemeleri
temeli.
Bu ödeme sistemi zorluk seviyesi üzerinde çalışma türlerinin dağıtımı için tasarlanmış, ve işçiler olduğu - suçlamaların bir ölçekte nitelikleri ve kategoriler bağlı.
personel maaş işletmelerin ülkenin topraklarında dolaşımda yasal yalnızca banknotlar yayınladı.Tahvil ve makbuzların İhracı yasaktır.Işyerinde verilen
Ücretler.Ama çalışanın yazılı izni, maaş belirlenen değerin bir banka veya posta havalesi yoluyla ödenebilir.Ücretler
tahakkuk ve ücretlerin ödenmesi ödeme
