ana fonksiyonları, örgütün stratejik planlarının uygulanmasına sevk amacıyla bir işletmenin üretim çalışanlarının ilişkileri teşvik etmektir.Bu malzeme teşvikleri etkili kurumsal unsurlarından biri olacaktır.
ücretlerinin geleneksel sistem çalışanın maaş ve karmaşık malzeme ve sosyal yardımlara ödenecek tutarın belirlenmesinde dayanmaktadır.Bu göstergenin değeri işgal istihdam yerleri yanı sıra piyasa değeri değerine bağlı olarak ayarlanır.
yeni ücretlendirme sistemi ödülleri çalışan iki gruba ayrılır.Bunlardan ilki ödeme doğa tarafından garanti altına alınmıştır.Yazılan altında kendisine verilen olarak Onlar görevlerini doğrudan yürütülmesi için çalışan tahakkuk ettirilmektedir.İkinci grup teşvik ödemeleri kapsar.Onların değeri çalışanın kalite ve verimlilik ve etkinliği doğrudan bağlıdır.Ücretlerin payı uyarıcı ilişkin ödemelerin büyüklüğü sınırlı değildir.
yeni ücretlendirme sistemi üç ana unsurdan oluşan çalışmaları için ücret fonunun belli bir yapıya sahiptir.Bunlar şunlardır:
- maaş ya da ücret oranları miktarı baz parçası;
- telafi niteliğindeki ödemeler;
- çalışanın teşvik ödüllendirir.
baz miktarı da işveren ile anlaşma belirtildiği gibi görev tanımları ve diğer belgeler belgelenen görevlerine göre yapıyoruz işin yürütülmesi için ödenen kuruluşun personel hizmet etmek için tasarlanmıştır.Belirli bir aralık özetlenen faaliyetler, bir kişi bir maaş ya da ücret oranları hakkına sahiptir.Aynı zamanda, onun işi tanımı dahil değildir işini görevlerini üretmek için çalışan için İş Kanunu gereklerine göre, yasadışıdır.Bu çalışma sadece çalışanın rızası ile gerçekleştirilebilir.Aynı zamanda ek bir ücret değerlendirilmelidir.
yeni bir ödüllendirme sistemi kurumun maaş baş veya ücret oranı değerinin kurulmasını düzenlemektedir.Bu hesaba onun eğitim ve yeterlilik düzeyini almalıdır.Bu hesaba karmaşıklığını ve yapılan işin hacmi hem de sürüyor.
yeni ödeme sistemi Hükümet tarafından kurulan baz maaş uygulanmaktadır.Bu pozisyon LC RF biri yüz kırk dördüncü maddesinde giderilmiştir.Devlet ve belediye çalışanlarının iş için aynı ücret temel maaş oranları daha düşük olmayacaktır, ya da hangi Rus Hükümeti tarafından onaylanmıştır.Öğretmenlerin ücretlerinin
yeni sistem iki bileşenden okul bütçesinin bölünmesini içerir.Uyarıcı - Bunlardan biri temel bir parçası, diğeri.Öğretmenler kendilerine tarafından yürütülen derslerin sayısı için değil, tüm faaliyetlerinde için ücret almak.Böylece, yeni ödeme sistemi öğretmen maaşları arasında bir bağlantı, devam eden faaliyetlerinin kalitesini yanı sıra saat sonra çalışmalarını kurmuştur.Bütçe Uyarıcı layık öğretmenlerin maaşına bir malzeme artış teşvik etmektir.Ödeme boyutu öğretmeninin mesleki işin kalitesine bağlıdır.Halk sağlığında
yeni ücret sistemi ek tazminat sağlar.Onlar uzlaştırmak çalışması, fazla mesai, tehlikeli, vb doktorlara verilirYeni sistem sunulan hizmetlerin kalitesini artırmak için sağlık çalışanları üzerinde duruluyor.
