ana belge.Bu da yine işverene sunmalıdır çalışanın aldığı resmi belgedir.Kitabındaki bilgilere dayanarak çalışma süresi hesaplama yaptı.
Altmış altıncı makale İş Kanunu organizasyonunda yaptığı mesleki faaliyet süresi beş gün aştı her çalışan için kayıtlarını tutmak için işverenin sorumlulukları yüklemektedir.Bu kayıtlar, bireysel emek kitaplarında tutulur.Bunlar aşağıdaki girişleri yapın:
- Kalıcı temel çalışmaya kabul için;
- kombinasyon halinde istihdam üzerindeki (eğer çalışanın isterseniz);
- transferinin giriş;
- hizmet dönemi;
- okulda ya da personel veya eğitim yeterlilik düzeyinin iyileştirilmesi derslerin çalışmanın zaman hakkında;
- bir çalışanın işten çıkarma;
- Ceza Kanunu uyarınca yükümlülüğün yasadışı dayatma.Işten çıkarma, istihdam, vb
İstihdam kayıtlarıYavaşça, kısaltmalar olmadan yapılmalıdır.Işık ve su geçirmez mürekkep ile bir kalem kullanır.Sen mor, mavi, siyah çubuklarını kullanabilirsiniz.İstihdam kayıtları, ilgili düzenin temelinde, kira sözleşmesinin son günü görevden.Orada
talimatları profesyonel aktivite dönemleri yansıtan tek tek belgeleri doldurmak için nasıl rehberlik sağlar Yani, 10.10.2003 dan İşçi Kararname №69 Bakanlığı'na başvuru sayısı 1 vardır.Aşağıdaki sırayla tabi olacaktır görevden alınması için çalışma kitabındaki giriş verilen talimatlara göre:
- ilk sütunda öncelikli rekor sayıda alınır;
- ikinci sütun iş sözleşmesi fesih tarihini yansıtır;
- Üçüncü işten nedenini kaydeder;
- Dördüncü grafik kaydının (sipariş, karar, sipariş) temelinde yapılan belgenin, adını ve imza ve sicil numarası tarihini belirtmek için tasarlanmıştır.
Eğer madde yetmiş yedinci yola gerekçesiyle sonlandırıldı işveren ile bir anlaşma İş Kanunu, aynı maddenin belirli bir öğeye işaret bağlantıyı yansıtmak için yapılan işten çıkarma çalışma kitabındaki girişi.Iş sözleşmesinin işveren isteği üzerine sonlandırıldı zaman
davaları vardır.Çalışma kitabındaki işten tür durumlar rekor durumunda İş Kanunu veya yasama öngördüğü diğer gerekçelerle referansla 81. maddenin uygun paragraf ile yapılır.
Yönetmelik bir anlaşmanın istihdam fesih tarafların iradesine bağlı olmayan nedenlerle oluşur durumları belirtilmiş.Bu gibi durumlarda, işten giriş LC RF belli bir noktaya Seksenüçüncü Sokak'taki makaleye bir başvuru içerir.Iş sözleşmesi yasama tarafından sağlanan ek gerekçesiyle, durumunda sona erer
, kurumsal çalışma döneminin sonuna işaret, kaydedilmesi yasal enstrüman.
iş sözleşmesi yararları veya ayrıcalıkları belirli türde sağlanması doğuran nedenlerle sona erdirilebilir.Bu durumlarda işten çıkarma girişi özel rehberlik veri tabanları içermelidir.Bir çalışanın başka bir kuruluşa istihdam başka bir yere aktarılır
ise, çalışmaları hakkında bilgi içeren grafik Üçüncü bölüm, (kişinin rızası ile veya onun isteği üzerine) bu sürecin prosedürleri yansıtmalıdır.Organizasyonda çalışma döneminde çalışma kitabında yapılmıştır
Tüm kayıtlar, işveren veya bu belgeyi korumaktan sorumlu kişinin imzası ile tasdik ve kuruluş tarafından kapatılmalıdır.
