birkaç çeşidi zamanlı istihdam var - bir ortak, sürekli ve özel.Çalışma süresi toplam hesaplama kişinin engelli olarak veya velayete kaybı durumunda yanı, yaşa göre emeklilik yardımları miktarını belirlemek için yapılır.Insanlar istihdam sözleşme girişim veya kuruluşun içinde çalışırken
genel deneyim sürelerini kapsar.Sayılan ve çiftlik veya diğer kooperatif çiftliklerde çalışma saatleri.Genel olarak, tüm çalışma faaliyetlerinin toplam uzunluğu dahil, vatandaş devlet sosyal sigortaya tabi olduğunu performansı olan.Buna ek olarak, yaşlılık aylıkları hesaplanması için alınan süreler şunlardır:
- paramiliter tipi, özel iletişim organları veya kurtarma ekipleri parçalarının korunması hizmeti;
- bağımsız bir girişimci olarak aktivite;
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nde görev;
- vs. okullarda, üniversitelerde ve özel kamu kurumlarında, okurken
Özel uzunluğu özel özelliklere bağlı çalışma belirli bir süre için izin verir.Bu Far North ya insan sağlığını olumsuz etkileyen zararlı faktörlerin varlığında bir iş olabilir.Istihdam
sürekliliği kendine özgü özellikleri vardır.Çalışanın yararlı kategorisinde süresi bu öz değerlendirme.O zaman toplam istihdam dönemi ve bazı somut değil.Istihdam sürekliliği kişinin önceki yerden görevden sonra bir iş bulamadı sırasında belli bir süre dahil değildir.Yasama tarafından belirlenen tarihte, yeni bir iş yeri, bir ay içinde yapılmalıdır bulmak için.Aksi takdirde, hizmet süresi kesilir.Işin devamlılığı olmayan bir koruma varken yasama diğer durumlarda sağlamak.Bir kişi görevini uygunsuz performans aldığı ceza türüdür.Bir önceki iş insanlar yüzünden disiplin yaptırımları varlığı, güven kaybı, vb çıkmak durumunda istihdam süreklilik vardır
yasama o iş sözleşmesi yoktu dikkate yaşamın bu dönemleri çekmek için izin hükümler içermektedir.Böylece, istihdam sürekliliği sayılır:
- Silahlı Kuvvetleri saflarında veya FSB'nin organlarında hizmet, eğer üç ay geçmedi daha işe ya da okula alındığı tarihten önceki süresi;
- Okullarda süreli eğitim, mesleki gelişim kursları, vs.
sürekli iş deneyimi bir kişinin belirli garantiler verir.Normatif hukuki fiiller önemli boşluklar olmadan faaliyet gösterdiği zaman belli bir boyuta ulaştı ne zaman durumunda elde ek faydaları almaya işçinin hakkını kurar:
1. Yani işletmenin tam zamanlı personel sayısını azaltarak işçileri tercih.
2. Toplu iş sözleşmesi organizasyonda hizmet uzun bir uzunluğa sahip çalışanlar için yıl sonunda ek nakit ödül sağlayabilir.
3. Far North ve eşdeğer alanlarında bulunan işletmelerin tüm çalışanlar, maaş belirli ödenekleri almak, değeri sürekli hizmet, vb artar
Tüm teşvikleri kurumsal işgücünün gücü ve istikrarı geliştirmek için tasarlanmış iş ilişkilerini uzun.Bu maliyetler, sonunda, personelin görevlerini nitel performans katkıda bulunmak ve yeterlilik düzeyini yükseltmek için arzu motive ediyor.
