Rusların yarısından fazlası krizin yeni bir dalga kendilerini korumak için istemiyoruz.Bu çalışma sırasında "Encore" tutan uzmanlar personeli tarafından varılan sonuç ise "Çalışan motivasyonu. Başvuranların kariyer beklentileri"Hâlâ gelecek endişesi olanların
, sadece% 10 geçerli iş daha etkili çalışmaya hazırız.Diğerleri tasarruf veya iş ilanları hakkında yeni mesajları görüntülemek için tercih ediyor.Genel bir yerde kalmak için değil eğilimindedir olarak
, araştırmaya göre, Ruslar çalışma.Örneğin, ankete katılanların% 44 sürekli bu onlara daha fazla işgücü piyasasının sunduğu izlemek.% 52 - - ilk etapta bir finansal olmayan motivasyon olarak yeni bir iş seçerken şirketin istikrarı koymak bu işçilerin çoğunluğu ise şaşırtıcıdır.
«iken çalışanlarımızın zihninde" Şirket "ve" çalışan "bir" mekanizma "olarak ilgili değildir kavramı içinde" mekanizmasının bir parçası. "Işverenin beklenti ve kendi emelleri arasında Dolayısıyla, bu tür tutarsızlıklar.Batı'da insanlar istikrar eğilimi Yani eğer, bu "bütün bu uzun vadeli projeler yapmaya çalışırken, kendini gösterir üstündedir - iş koçu Semen Yelistratov diyor.Ruslar için
Çalışması - Para »
yorum" Savaş vasıflı işçilerin% 63'e arada iş piyasasında sadece iki ya da üç gerçek iş tekliftir.Ve teklif% 21 için tek şeyi yaptım.Yeni bir iş için
«geçiş her zaman belirli riskler, teklif ile ilişkilidir - müzakerelerin son aşaması, ancak çalışanların hala şirkette oyalanmak garanti etmez.Denetimli serbestlik ve diğer tedarik GENİŞ taşlar vardır.Ama onun için aynı yerde, bu nedenle, maaş ciddi bir artış hiçbir gelecek ve bir ortamda, Eğer risk almak isteyebilirsiniz.Ruslar için çalışma - bu, "tüm iyi para için savaş, ama burada - Simon Yelistratov diyor.
Rusların olumsuz tutum işlerini ve ankete cevap verenlerin tarafından ifade edilen görüşleri demek."Davayla ilgili Meslek rutin ve uzman değilken.Yönetim aktif çabaları, uçuş düşünceleri teşvik ve size bu konuda özgürlük verir zaman.Yukarıdaki, hatta en sevdiği mesleği yokluğunda sıkılmış ve ilgisiz olduğunu.Bu bağlamda, meslek sevmek mümkün, ama onun iş ", - araştırmasında katılımcı diyor.
para sadece fedakar
Uzmanlar maddi olmayan faktörler insanların, özellikle yetenekli ve fedakar motive inanıyorum aramaz.
«Ben fırsat ilginç esere Tanrı'dan öncelikle fedakar motivasyon ve yeteneklerini yapmak olduğunu düşünüyorum.Başarılı insanlar genellikle ilk başta onlar iş bir tür meşgul inanılmaz meraklı ve daha sonra büyük paralar geldiğini söylüyorlar.Biz çalışmak için değil göze çok zengin insanlara örnekler biliyorum, ama bunu yaparken alışkanlığı tarafından, - Bankacılık ve Finans "işe alma ajansı Penny Lane Personeli Elena Popova" Başkanı "diyor.
değil sadece her adayın kişisel özellikleri nedeniyle işçiler ne çok ilgilenmiyor hangi durum, ama bir bütün olarak ekonominin durumu."Rusya dahil gelişmekte olan ekonomiler için, genellikle ana motivasyon faktörleri somut olan bir durum ile karakterize.Bizim toplum olarak aktif tüketim aşamasında hala ve tüm şu anda ihtiyacımız var.Uzun yaşam nispeten yüksek standart olmuştur Batıda, insanlar açıkça dengesini değiştiren, iş daha ölçülü bir hızda tercih - ikincisi lehine "iş hayatında", "- CEO personel ajansı Kelly Services Catherine Gorokhov diyor.
kendisi için her adam
en önemli itici malzeme katılımcıların% 53'ü kişisel performansına bağlıdır sabitlenmemiş ikramiye çağırdı.Çalışma yaptık Uzmanlara göre, bu veriler becerilerini çalışanların güveni ve maddi tazminat artışa yol açarsa verimli çalışma isteğini gösterir.Yurt dışında da dahil olmak üzere sosyal yardımlar ve öğrenim, - işçiler için önemi üzerinde ikinci sırada yer
.Biz sırasıyla onları 48 ve% 41 oy verdi."Tüm genişletilmiş teminat paketi Of en uygun ve gerekli - LCA.Gerisi - başka amaçlar için harcanan olabilir para israfı.Örneğin, yıl "sonuçlarına göre bireysel prim oluşturulması, - Ankete katılan diyor.
Jan Pryamilova
Articles Kaynak: trud.ru
