bugün oldukça ilgili konu işten çıkarmaların ilgili ve küçülme.Birkaç iş mevzuatının yasal çerçevesi farkındayız ve tüm İş Kanununun temel normlar aşina iken insanların büyük bir kısmı her gün, işini kaybeder.
Yani, küçülme - görevlerinden devletten belli bir ofis veya tam dışlanma ile ilgili kadro sayısında bir azalma anlamına iş sözleşmesi, iptal gerekçelerinden biri.
küçülme görevden çalışanların tam ödeme her üretmek için işverene zorunlu kılmaktadır.Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatının azaltırken sağlanan
yetkileri.Bunlar şunlardır: (ne olursa olsun görevden alınması için nedenler) Her yangın çalışanlar için maaş
of
tam ödeme, ücretlerin nihai ödeme yapılmış.Personelin azaltılması ile iş arama dönemi için ortalama maaş korunması dayanır, ancak bu süre işten tarihinden itibaren iki ayı geçemez.Üç ay görevden çalışanlar tarafından tutulan indirilmesi sırasında birkaç istisna dışında, ödemeler, ondört içindeki gün görevden görevden sonra istihdam servisine başvurdu kaydıyla, fakat onun kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, istihdam değildi.Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı
tahakkuku - Onun kusuru olmaksızın, bir çalışanın işten çıkarılması sonucunda tahsil edilir daha istihdam için gerekli olan mali yardımın miktarı,.İptaller iş sözleşmesi personel azaltma ile ilgili olarak, işten çalışanlar, bu kıdem tazminatı tahakkuku inanılmaktadır.TC kurulan normlarına göre, büyüklüğü görevden ortalama ücretin boyutuna eşit olmalıdır.Ondört ortalama kazanç miktarı durumunu azaltmaya nedeniyle sonlandırıldı bir iş sözleşmesi olması halinde çalışanın dayanır iken
Tahakkuk:
- reddetmesi (nedeniyle tıbbi kontrendikasyon veya bağlı uygun boş koltuk eksikliği) başka bir konuma aktarmak için;
- reddetmesi birlikte işveren ile farklı bir alanda bulunan işletme (organizasyon), aktarmak için;Askerlik ya da alternatif hizmet
- çağrı personeli;Hakların
- iade, daha önce çalışmalarını gerçekleştirilen;Özürlü işçi
- tanıma (uygun bir tıbbi sertifika varlığında);Iş sözleşmesinin içeriğinde önemli değişiklikler ile bağlantılı olarak önerilen işin bir çalışanı tarafından
- reddetmesi; , diğer durumlarda
- istihdam veya toplu sözleşmenin içeriğini sağladı.
ödeme boyutunu azaltarak üç aya kadar muhafaza aylık ortalama kazanç eşittir iken, Far North işe mevsimlik çalışanlar, ya da çalışanlar için, ancak, istihdam hizmeti altı aya süresini uzatmak için yetkili olduğunu.
fazlalığı yukarıdaki ödemeleri azaltırken diğer ödemeler kapsamlı değildir.Diğer parasal tazminat tahakkuk dayanır:
- çalışanlara kullanılmayan tatil işten orada olsaydı;
- iş sözleşmesi tebliğ tarihini (işveren çalışanın ihbar süresinin sonuna kadar çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanan ortalama ücret, miktarında bir nakit ödeme yapmak zorundadır) iki ay ulaşan değil, zaman içinde sonlandırıldı eğer.
nihai ödeme aldıktan sonra, hem de sonra istihdam başka sorularınız işten eser kayıt kartı ve diğer kişisel belgeler çalışanın ihracı sadece istihdam hizmeti ile karar verir.
