İnsan ömrü dikkatsizce yakmak atık için çok kısa, ama biz kendimizi sık sık biz önemsiz şeyler üzerinde her gün harcamak, ya da sadece amaçsızca harcamak ne kadar zaman fark yoktur.Zaman yönetmek öğrenmek için, onu nereye harcandığını ilk anlamak gerekir, bu çalışma zamanı bu amaçla ve zamanlama için gereklidir.
indirimi iş için harcanan zamanı olmalı?Adam kendini günün büyük bir kısmı o kağıt veya hatta hiçbir şey yapmadan anlamsız vites parçalarını harcıyor itiraf etmek zordur, çünkü
genellikle işin planı oldukça zor işgali olduğunu.Bu zamanlama çalışanların gün boyunca devreye girer tam olarak ne belirlemenize yardımcı olur, ama son ayrıntısına kadar her şeyi yazmak için önemlidir, ve hatta bir sigara molası ya da kahve yeni bir fincan için su ısıtıcısı gidiş kaçırmamak için.Bir gün kapsamlı bir resmini elde etmek için bu uygulama haftada en az birkaç yapılmalıdır ve bu tür eğitim her üç ayda sıklıkta tekrarlanmalıdır, yeterli değildir.Ayrıca doğru değerler de doğru sonuçlar çıkarmak gerekiyor girerek, daha iyi onların hayatlarını değiştirmek ve iş verimliliğini artırmak için karar verirler.
iyi, normal çalışma günlerinde mesai saatleri zamanlamasını yapmak değil, raporlama döneminde veya tatile etmek.Bu süreler yüzden çok zor olacak yaşam biçimi onları yargılamak için, örgütlenme eksikliği bilinir.Aynı zamanda çalışma gününün ve fiili zamanda resmi bitiş değişebilir akılda gerektiğini, ancak emek muayene için kendiniz için kağıt, bir adam olarak, gerek sadece gerçek olayları kaydetmek için.
kadar zamanlama yapmak için?Tabii ki
, çalışma saatlerinin programı gündeminin planının önemli bir bileşeni olan, ancak onların eylemleri işe gelmek için, ve yataktan yükselmeye değil kaydetmeye başlamak için arzu edilir.Bu örgütlü ve sadece iş yerinde toplanan, ama aynı zamanda onun boş zamanlarında ilginç çeşitli aktiviteler için zaman boşaltır edilecektir.Bir saat sonra o bitmiş, o zaman çalışanın ne yaptığını hatırlamak imkansız olacaktır, çünkü Tutanak etkinliği, hemen değiştirilmesi gerekir.E-postaları, geri kalanı sadece bir dakika cevaplama yanı sıra telefon görüşmeleri, ve sürelerini kaydeder.Aramalar ve mektuplar daha sonra o işten kaçmak arzusu kışkırtır açıktır olacak, aynı zamanda iş ve gelen ve giden, kişisel ayrılabilir arzu edilir.
taraftan insanların iş kulakları sürekli olduğunu görünebilir, ama onun performansı sıfıra eşittir ve çalışma saatlerinin zamanlaması anlamak için yardımcı olacaktır.Bulgular yavaş yavaş alınmalıdır sonra daha öz-örgütlenme kendilerini alıştırmak için.Tabii ki, delicesine zor iş zamanlamasını tutmak, ama çabaya değer.İşveren bu yöntemi kullanmak kendi çalışanlarını sunan, ancak onlar hile olmadığını sırayla, tek bir bekçi koyabilirsiniz.Bununla birlikte, bir kişinin çalışma özelliklerini yeterince aşina değilse, yeterince çalışan etkilerinin değerlendirilmesi olamaz anlaşılmalıdır.Sisteme aşina yardımcı olmak ve özel bir sistem o zaman ve ne sıklıkta çalışan işle ilgili olmayan siteleri ziyaret görmek için izliyor olacak bilgisayarları, izleyebilirsiniz.
en önemli şey - onsuz kendini değiştirebilir ve önemli bir ilerleme yapamaz, çünkü çalışma süresinin zamanlamasını yapmak için insanın arzusu.Öz oranı çok ayarlamak için gerekli değildir, farklı olabilir, ancak ertelemek olmamalıdır.
