Ruslar meslektaşlarına haset ve haksız iyi bir maaş almak ve sırf kayırmacılık ve Askerlerde yaltaklık başarılı olduğunu inanıyorum.Son çalışmada Headhunter arasında
Böyle üzücü bir sonuç uzmanları.Her saniye çalışan meslektaşlarına göre orantısız bir miktar aldığını ortaya çıktı.Aynı zamanda katılımcıların% 55'i meslektaşlarının iyi bir maaş ile pozisyon alma sadece yetkililere kirli dalkavukluk kullanarak başardık inanıyoruz.
işe ajansı Kelly Services Catherine Gorokhovaya Genel Direktörü göre, sık sık bu tür düşünceler sadece kendi arkadaşları kazanmak ne kadar bilmiyorum ne iş yapılır, bu çalışanlara oluşur.
«Bu kararlar genellikle kendi çalışmaları öznel, duygusal algı temelinde çalışanlarının ve başkalarının tarafından yapılır.Burada ilginç bir nokta: Bir kural olarak, bu tür yargıların ve şüpheler ortaya çıkması için nedenler ödülleri ve tazminat sistemi şeffaf olmadığı bu şirketlerin ortaya çıkar.Catherine Gorokhov dedi - bölünme elde edilen sonuçlar doğrultusunda iş değerlendirme için net, düzgün kurallar varsa, o zaman kariyer basamaklarını yukarı hareket neden "ne ve ne kadar alır ve kim soru kalır.
Koltuk - hiçbir suç ve satılabilir kaliteli
Belki birkaç yıl içinde, insanların meslektaşlarına tutumlarını değiştirmek ve ve "el pençe divan durmakla" bugünün "dalkavukluk" "sosyallik" ve "doğru yerde olmak yeteneği gözlerini açmakDoğru zamanda ".
«Envy genellikle o tam güçle çalışmıyor olanlar.Ve sık sık aslında, sistem becerileri normal bir dizi, toadying ne denir.Bu insanlar onlar ilk ele biliyorum, neden yüksek mevkilerde, tayin neden dikkate değer.Genellikle bu insanlar, iletişim kurabilecek Sürmeli, "- iş teknik direktör Michael Kont diyor.
Uzmanlar ayrıca unutmayın kariyer merdiveninde diğerlerinden daha hızlı hareket ediyor meslektaşları şüpheci yaklaşmayı - geçmişin bir kalıntı.Kamu hayatında ilgi sadece bireysel ve kişiye daha sonra diğer tüm çıkarlarını üzerinde hakim ve toplumun ortalama üyesine her şeyden önce olması gerekiyordu ve ne zaman
«Bu, Sovyet döneminin mirasıdır.İki ya da üç yıl kesinlikle eminim - ve bu rakam çok daha düşüktür.Olumsuzdan olumluya - toplumda, başarılı çalışanlara tutumların değiştirilmesi.Ve "kariyerist" tanımı aynı zamanda olumsuz bir çağrışım kaybeder, "- önde gelen danışman işe agenc Adaları Penny Lane Personel Ella Mikhailova diyor.
Tembellik çalışmak - Rus şirketlerinin çalışanlarının derision meslektaşım
yaklaşık üçte biri çalışma tam düzenlendiği olmadığını kabul eder.Onlar kendi sözlerini işveren tarafından bu başarısızlık açıklar.Aynı zamanda onda biri onlar giymek için çalışmaları gerektiğini inanmıyorum.
«Birçok kişi, bir akıl hocası olarak onların işvereni algılarlar.Eylem ve toplam anlayış için net bir yön beklenmesi.Ancak, kafa - bir ebeveyn, o senin ne için seni seviyorum olmaz.Onun sevgisi kazandı gerekir: primini bekleyin ve bunu elde etmek için herhangi bir çaba yok, en azından aptal "- psikolog Natalya Chernouhova diyor.
Herşey olacak ama on yıl içinde
soruya cevap verenlerin% 67 "rüya uğruna çalışmak için istekli nedir?" Cevap yine genellikle böyle bir pozisyon almak için henüz çok erken olmasıdır.Kendi yeteneklerini yetersiz tarhiyatı nedeniyle uzmanlara göre kendi yeteneklerine güven eksikliği,.
«Psychologists bir çalışma yapılmıştır ve bir yıllık bir süre için kendini olduğundan fazla insan yapısı olduğunu bulduk.Ama on yıllık bir süre için, tam tersine, onların yeteneklerini hafife.Yani şimdi insanlar yeterince ödenir olduğunu düşünüyorum, ancak gelecekte temsil rüya iş için, onlar henüz hazır değildir "- Mikhail Kont diyor.
Jan Pryamilova
Articles Kaynak: trud.ru
