mutlaka özel üretim takvimi geliştirdi.Veri Hükümet tarafından onaylanan, içerdiği.Bu belge ve bir yıl içinde iş günü düzenler.Bağlıdır kaç tanesinin nerede eserleri veya o kişi ne mesleği ve meslek.Fabrika takvimi
belge nedir
gerçekten gerekli ve önemlidir.Onsuz sadece finansör ve muhasebeciler her türlü çalışamaz.Bu fabrika takvimi onları tahmin ve personel maaşları ya da işletme bütçesini düzenlemenize yardımcı olur.Tabii ki, bu belgede yer alan bilgiler yararlı olabilir ve çalışanların kendilerini olacak.Takvim hesabı her hafta sonları ve tatillerde dikkate alır.Bu tür bilgiler, kendi zamanını planlamak için yardımcı olacaktır.
Nasıl hazırlanan bu belge
Böylece, üretim takvimi - Bir yıl içinde tatil, hafta sonları ve iş günü gibi konularda bilgiler içeren en güvenilir ve doğru kaynak.Kaç tanesi sadece işyeri haklarına bağlıdır.Herhangi bir yıl içinde bunların farklı sayıda alabilirsiniz.Bu öncelikle tatiller genellikle hafta sonları düşmek olmasından kaynaklanmaktadır.Fark küçüktür, ama yine de öyle.Örneğin, 2012 yılında 250 gün çalışmış ve var 2013 yılında - etkilerden sayısı ve ne bir sıçrama bu yıl veya normal olarak 247..Böylece, çalışanların takvim her zaman olmayan tüm çalışma tatiller haberdar olmak için izin verir.Bu yararlı bir belge yılda hazırlanır.Buna değişiklikler yalnızca hükümet olabilir olun.Yani sadece takvim görmemeniz gerekir, ama aynı zamanda, ilgili kararnameleri takip etmek.Rusya Federasyonu İş Kanunu belirlenen standartlara doğrudan bağlıdır bilgilere -
neler kanunları bu belgede yansıyacaktır kaç gün takvimde
ve ne kadar tatil hazırlanmasını yönetir.Böylece, resmi tatil, hafta sonları ile tesadüf maddenin 112 (Bölüm 2) kapsamında, son iş günü (ilk) tatil sonrası transfer edilir.8 Mart Pazar günü düşerse Yani, örneğin, Pazartesi günü koymak dinlenme almaktadır.Buna ek olarak, aynı madde kapsamında festival gün önce bir saat azaltır.
belirtilen makale Kodu 23/04/12 yapılan aynı değişiklikleri olarak, Hükümet yıl (güncel) herhangi bir çalışma günü Yeni Yıl tatilleri kapalı iki gün transfer hakkı verildi.Örneğin, karar 2013 alınmıştır.Ocak sonu tatil Mayıs tatil tamamlayacak.
hangi çıktı Rusya Federasyonu Hükümeti (özel çözünürlük) transfer edilebilir göre, aynı zamanda Madde 112 beşinci bölümü vardır.Bu yasa bazı durumlarda onların zaman çok daha iyi bir kullanım işçileri verir.Tatil Pazar ve Pazartesi düşerse Örneğin, çıkış Salı ve Cuma günleri taşınmış olamaz.
da üretim takviminin hazırlanmasında olduğu gibi, buna göre (sürekli) dinlenme saatlerinin sayısı yılda işgünü 2014
numarası için en az 42.
Takvim olmamalı, İş Kanunu'nun hesap Madde 110. dikkate alırokuyucuya açık üretim takvimi oluşturan, Rusya Federasyonu Hükümeti ile doğrudan ilişki içindedir.Ne 2014 yılında bizi memnun etti?Aşağıdaki gibi Yani, bu belgeye göre, festival ve bu nedenle, çalışmayan yıl gün vardır: - 1-6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl;
- 01/07 - Noel;
- 23/02 - Anavatan Günü Defender;
- 3/8 - 8 Mart;
- 05/01 - Bahar Şenliği;
- 05/09 - Nazi Almanyası üzerinde Zafer Bayramı;
- 12/06 - Rusya Günü;
- 11/04 - Birlik Günü.
Böylece, bu yıl yeni yıl için bir dinlenme 8 gün vardı.3 Mart Sekizinci (10 8) çalışma dışı günler olacak.Mayıs ayında günde 4 (1 - 4) geri kalanı - 3 gün (9-11) yay tatil ve Zafer Günü.Ve dört serbest gün (1 ila 4) Kasım ayında bizi bekliyor.Tüm bu hesaplamalar beş iş günü karşılık, 6 sigara işgünü, hafta sonu da dahil olmak üzere Tabii 118. - biz basit hesaplamalar yapmak, bu çalışma gün sayısı, bu yıl bir saat olarak 2013 Kısaltılmış olarak, 247 olacağı ortaya çıkıyor.
ders saati çalışma
normları, birçok tatil herhangi bir yıl içinde çalışanların koymak nasıl, ama aynı zamanda o zaman (maksimum) belirli bir süre çalışabilir kaç saat değil, sadece bilmektir.Bu tür konular İş Kanunu'nun 91. düzenlenmiştir.Örneğin, haftada çalışma saatlerinin sayısı kırk geçemez.Buna ek olarak, her işveren (ne olursa olsun şirketin yasal formu) mutlaka dikkate her çalışanın çalıştığı gerçek zaman almalıdır.
hafta içi belirli vatandaşlara indirgenebilir saat daha az sayıda koymak için.Tabii ki, her şeyi bilmek de gereklidir.. 4 saat
- haftada çalışılan saat sayısı 16 daha eski ama daha genç 18 10.
- düşürülmelidirtehlikeli çalışma koşulları ile çalışma hafta 4 saat (veya daha fazla) azaltılmalıdır.
- kanunda belirtilen kimyasal tesislerin işçiler için, 36-24 saatlik hafta takılabilir.
- az zaman Far North çalışmak ve hamile kadınlar için gerekli olacaktır.
Böylece hiç kimse beş günlük ya da altı günlük hafta kurumsal sağlanan olup olmadığına bakılmaksızın, en fazla 40 saat çalışmak gerekir.Her çalışma gününün
beş ve altı günlük hafta
süresi öncelikle belirli bir şirketin iç yönetmeliklerle belirlenir.Tabii ki, hukuk bu sorunu düzenlemektedir.Rusya'da hafta içi düzenlemelerine göre - bu kapsayıcı pazartesiden cumaya beş gündür.Bununla birlikte, bu durum, her durumda bağlayıcı olduğu kabul edilmektedir.Hukuk, üretim özelliklerine göre işveren, ve bir altı günlük hafta ayarlayabilirsiniz.Bu nedenle, bazı işletmelerde çalışanlar Cumartesi veya Pazar günü daha da çalışır.Bununla birlikte, haftalık ders saatleri yasal sayısı her durumda görülmektedir.Tabii ki çalışma süresi
dahil ne
, mevzuat bu sorunu düzenlemektedir.Çalışma süresi - iş sözleşmesine dayanarak çalışan hizmet edecektir sırasında saat,.Bu mod - sadece LC RF standartlar esas alınarak yapılabilir bu belgenin temel koşullardan biri.Buna dayanarak, bir yıl içinde tüm iş günü belirleyebilir.Kaç tanesi iş sözleşmesi, İş Kanunu standartları ve hükümet düzenlemeleri koşullarına, bu nedenle, bağlı olacaktır.
çalışma süresi mevzuat noktaları bir dizi olarak sayılır.
- (açık havada çalışanlar için), soğuk ısıtma için harcanan Breaks.
- Saatleri kesinti.Bebekler ile kadınlar için
- - Zaman beslenme üzerine geçirdi.
- (bir kişinin işyerini terk edemez olay) yemek için keser.
yüzden yazının ana soruya cevap: "Çalışma gün bir yıl - Bunların kaç ve nasıl tanımlamak için" 2014 yılında haftada 247 olacak bakılmaksızın beş gün, en fazla 40 saat çalışması gerektiğini hiç kimseveya altı gün ve çalışma saatleri - düzenlenmiş iş sözleşmesi kavramı İş Kanunu açısından hazırlanır.Tatil için olduğu gibi, hükümetin kendi takdirine bağlı olarak yılın herhangi bir gününde onlarla uyumlu çıktı taşıyabilir.
