Bazen, bir süre örgüt dar uzman ihtiyacı var.Tabii ki, birbirlerinin kelimeyi güvenmeyi sözlü kabul etmek, tüm nüansları tartışabilirsiniz.Ancak, bu durumda, daha iyisi sabit vadeli sözleşme için.Bize kısaca uygun ve nasıl olduğu durumları ele alalım.Çalışanla
Futures sözleşme genellikle belirsiz bir süre için istihdam ilişkisi (nedeniyle işin doğası) ayarlamak veya konu edilemez sonucuna varıldı.Önemli bilmek: sözleşme - değil bir zorunluluk ve her iki tarafın hakkını.Girişim tezahür ve işçi ve işveren olabilir.Bu anlaşmanın geçerliliğini şart etmek mümkün, özellikle de yaklaşık yirmi kat sağlayan İş Kanunu (Madde 59) 'de listelenen belirli durumların listesi:
- bir geçici devamsızlık çalışanın yerine;Örgüt eserleri değil, kendine özgü özelliklerini (profili)
- yürütme;Kısa vadeli iş
- uygulanması (2 aya kadar, mevsimsel dahil).Öğrenciler, pluralists, yöneticiler ve diğerleri. İşveren küçük bir iş (devlet az 40 çalışanı) olduğu durumda
ile
O belirli süreli sözleşme işveren, aslında çalışanın daha az haklar özellikle faydalıdır görünüyor.Bir çalışanın, sabit vadeli sözleşme anlaşmasının nedeni (faktör) ve net bir takvim için bir başvuru içermelidir Fakat bu görüş, yanlıştır.Tüm hakları çalışanları süresiz sözleşmeler gibi, korunur.Bu anlamda, iş tamamen İş Kanunu ile korunmaktadır.Sözleşme çalışmalarının belirtilen sürenin sona ermesinden oluyor sonra (görevlerini) Ayrıca, eğer çalışan otomatik belirli süreli sözleşme uzatma belirtilmemiş ve sonucuna değil olsa bile, belirsiz bir süre için işe statüsüne aktarılır.Patron hepsi aynı görevden karar verirse, o zaman biz daha önce işe alır maaş, çift (hatta üçlü) tutarında tazminat konusunda zaten konuşabilirsiniz.
İş Kanunu belirli süreli sözleşme tescili için herhangi bir özel belge gerektirmez.İki nüsha olarak her iki tarafça imzalanan ikili zamanki yazılı anlaşmayı, (bir çalışan tarafından tutulan ikinci, işveren ile kalır) yeterlidir.Anlaşma (ve daha sonra bir emir yayınladı), bu sözleşmenin (belirli süreli) türünü belirtmek için arzu edilir.Sözleşme
Fesih ortak kurallar üzerinde gerçekleşir.Fesih sebebi ise vadeli çalışanın sonu önceden (- Minimum 3 gün) uyardı.Çalışanların geçici devamsızlık çalışanı oyunculuk ise, sözleşme ikincisi (İş Kanunu, Madde 79) çalışmalarını girerek olacaktır.
Ama burada bile bazı sapmalar vardır.Örneğin, bir iş kadını sürerse ve bu durumda doğum izni (İş Kanunu, madde 261) kadınlar önce sözleşme uzatmak zorundadır anlaşma süresinin dolması, hamilelik, örgütün bir zamana denk geliyor.
Sonraki.Çalışan iki ay veya daha az işe ise, denetimli serbestlik süresi belirlenmemiştir.Iki hafta - Bir çalışanın mevsimsel maksimum deneme süresi işe edilirse.Bazen geri işverenler tutun
Ve bir şey daha, - sigorta.Belirli süreli sözleşme imzaladı Her gerçek kişi (meslek hastalıkları ve kazalardan), genel sırayla sigortalı olmalıdır.Nihayet
- belirli süreli sözleşmelerin zamanlama.Iş sözleşmesinin süresi azami - beş yıl.İşveren sözleşme veya belirli bir süre geçerliliğini söz olmasaydı, maksimum aştı, sözleşme belirsiz hale gelir.Iş kanunu asgari terim belirtmez.
