Job Manager kuruluş veya şirketin tüm yönlerini kapsar.Bu bir yönetici mi?ve bu nedenle sorumlulukları sadece üretim süreci üzerinde kontrol değil, aynı zamanda şirketin organizasyon için tüm fonksiyonları ve özellikle personel vardır.Bu çok yönlülük birçok beceri ve niteliklere sahip gerektirir.Yöneticinin iş çeşitli alanları vardır.Bunlardan birinde Development Manager çalışır.Bize çalışanın görevlerini detaylarını inceleyelim.Her
Öncelikle geliştirme müdürü, şirket için seçenekler planlayan bir kişi, pazar ve gelişimi için umutları eğitim yanı sıra, genişleme için yeni planlar geliştirmektedir.Biz iş çok zorlu ve hacim olduğunu söyleyebiliriz.
İş Geliştirme Müdürü, üretim bir takım sorunlar çözer.Birincisi, potansiyel müşterilerin tabanı inşa ediyor.Sipariş karlarını artırmak için ve daha fazla üretim veya hizmet sayısını artırmak için, bu müşterileri çekmek için gereklidir.Ancak, etkinlikleri planlamak ve yetkin birimleri ve personelini yönetmek için bize yararınadır.
Geliştirme Müdürü her düzeyde projelerin uygulanmasını izlemektir.Buna ek olarak, mali üzerinde kontrol ve aynı doğru dağıtım şirketi olarak görev yaptı kişinin sorumluluğundadır.Iş verimli gelişimi için
kalkınma yöneticisi için maddi ve teknik temeli sorumlu geliştirilmesi gerekmektedir.Gerekli tüm makine ve ekipmanların Proses kontrol ekipmanları üretim ve tedarik planlaması bu pozisyonda kişinin sorumluluğundadır.
Başka şeylerin yanı sıra, bu seviyenin yöneticisi projesi, iş ve proje geliştirme ile ilgili diğer faaliyetlerin organizasyonuna profesyonellerin seçimi tüm aşamalarında müzakerelerin yürütülmesinden sorumludur.
geliştirme yöneticisi tüm alanlarda vazgeçilmez olduğunu söyleyebiliriz.Bu aynı zamanda üretim ve hizmet sunumunun küre için de geçerlidir.
Eğer görevleri geliştirme yöneticisi tarafından yapılacak belirtirseniz, bu gelişme ve daha fazla uygulama ve tanıtım için iş planlarının geliştirilmesi olduğunu.
Bu konum kariyerini dışlamaz.Gelecekte, bölüm başkanı pozisyonu için geçerli olabilir.Ama sorumlu görevlerini yürütmek ve emeğin iyi sonuçlar göstermek gerekir.Herhangi bir yöneticisi için
, mükemmellik, iletişim becerileri, durumu çözmek ve hızlı kararlar yeteneği bağlılık adamış olmalıdır.Buna ek olarak, size personel ve müşterileri ile diyalog içinde bir uzlaşma bulmak için, hoşsohbet bir kişi olmak zorunda.
Bu sorumluluklar, genel iş tanımı geliştirme yöneticisi dahil.Ama her örgüt içinde yazı için kendi gereksinimleri olabilir.
bu alanda başarılı bir kariyer için, üç kurallara uymak gereklidir.
Öncelikle, doğru planı çalışma günüdür.Eğer akıllıca onların zaman ayırmak gereken en önemli şey kaçırmak her şeyi ile değil yetişmek için.Bu önemli bir randevu veya bazı iş unutmamak için izin verir.
İkinci olarak, kağıt rutin büyük miktarda ortadan kaldırır çalışma, uygun bir organizasyondur.Bunu yapmak için, yönetim sürecinin basitleştirilmesi birçok teknik araçlar vardır.
Üçüncüsü, her müşteri için doğru bir yaklaşım bulmak için yeteneğidir.Olursa olsun iş geliştirme müdürü hangi alanda, müşterilerine dostu tutum zorunludur.Onlar şirket onları değerleri olduğunu bilmemiz gerekir.
Belki de bu makaleyi okuduktan, bazı işgücü piyasasında talep de bu mesleği öğrenmek isteyeceksiniz.Ama deneyim çok olması gerekir ve gerekli insan niteliklere sahip, bu iş bir profesyonel olmak için.
