, sesler artık son derece nadirdir.Ve bu işverenlerin daha disiplinli ve hukuka saygılı olmuştur değil.Sadece çalışanların en çok iş hukuku konularında tecrübeli ve İş Kanunu açıkça ücretlerin ödenmesi ile ilgili hükümler tanımlanan bilir edilir.Yani, yasayla kurulmuş veya toplu sözleşme bazında belirlenen, ayda iki kez az olmamak verilmesi gerektiğini söyledi.Herhangi bir nedenle maaş gecikmeli zaman diğerleri onların hakları için mücadele başlıyor ise
Yani, bazı, sabırla bekliyorum.? Tipik olarak, mücadele tanıdık avukat veya soran, emek anlaşmazlıkları çözümlemek tecrübeye sahip bir kişi ile başlar: "ne maaş, vermeyin»
ilk danışma - uyumu izler onun bölgesel devlet emek müfettişliği için geçerlimevzuat.Hiçbir sorun - ve aslında iki yüz mil yer olabilir.Muayene e-posta adresine gönderilen bir şikayet şeklinde Mektubu birkaç dakika içinde oraya gidecek.Internet yokluğunda posta servislerini kullanabilirsiniz.Bu daha uzun sürer, ama sonuç aynı olacaktır.Şikayet herhangi bir biçimde yapılmış, ancak sadece söylemek olacaktır - bir gecikme maaş, ne için yeterli değildir.İyice gerçekler, isimleri ve tarihleri belirtilerek, bütün durumu açıklamak için gereklidir.Bütün belgelerin kopyalarını ekleyiniz (ücretli borçları gösteren iş sözleşmesi, hesap tablolarını, yerleşim sac hesapları, yazılı tanıkların) gereksinimleri doğruluğunu teyit edebilir.Onun isteği üzerine, başvuru LC RF verilerinin maddesinin 358 maddesinin 2. fıkrası uyarınca, iyi ki muayene Başvurma ifşa edilemez.
İkinci Konsey, yerel savcılığa hitap edecek.Destekleyici belgelerin kopyaları ile çatışma anı bir ayrıntılı bilgi: şikayet Çalışma için Devlet Müfettişliği görev birine benzer orada idam edilmelidir sağladı.
Ama sorun bu iki örneği hükümleri ve işveren görmezden olmasıdır.Ve sonra yeni kuvvet ile açık bir soru artacak:? "Maaş gecikme, ne yapacağını» işverene karşı mahkemeye
itiraz haklarınızı, en etkili çözümü ihlal ediyor.Iddiasının deyimi borçlu veya yapılan işin bir ödül koymak gözaltına işveren-girişimci ikamet yeri tescil yerinde servis edilir.Eğer davanın herhangi bir sonuç taşımak yoksa damga vergisi ve davalı tarafından karşılanacaktır hukuki masraflar ve bu nedenle hiçbir mahkeme masrafı.Ancak mahkeme davayı duyamıyorum sonra işverenin ihlal tarihinden itibaren bir zamanaşımı (3 ay) ödeme konusunda anlaştılar vardır.Ve sen bu sürenin bitiminden sonra mahkemeye döndü, sonra gecikme iyi bir neden doğrulayan bir belge eklemek (örneğin, geçici iş göremezlik bir parçası).Aksi takdirde, sorun: "maaş gecikmesi, ne" - senin sorunun kalacak.
Kuşkusuz, dava cesaret, sabır ve zaman, ama sonra olumlu sonuç seferde elde edilebilir gerektirir.Bu durumda, ihmalkar işveren seni borçlu para iade değil, aynı zamanda gecikme kendisi için telafi ve onların çalışmaları için tazminat geç ödeme sonucu uğramış maddi ve manevi tazminat ödemeye sadece zorunda.Ve ceza değil, aynı zamanda bizzat kafasına, sadece şirket zarar vermedi.Ve sonunda, ben düşündüm: "maaş gecikmesi, ne yapmalı?!" - Yasayı saygı accustoming, işveren takipçisi olacağız.
