yeni yer - bu sadece yeni görevler programı ve rehberlik, aynı zamanda zaman büyük miktarda harcama ve kotoromi ortak bir dil bulmak gerekecek olan var yeni arkadaşları değil.Bu nedenle, hızlı bir şekilde takıma nasıl entegre hemen hemen her yeni gelen yansıtır.Acemi tüm dikkatini onun yeni arkadaşları çekilecek çünkü
ilk çalışma günü her durumda, işe geç olmamalıdır.Hemen kendiniz hakkında tarafsız konuşmak için yol vermeyin.Onlar henüz bunu bilmiyorum çünkü bu takımda her zaman yeni çalışanlara yönelik bazı önyargıları olacak hatırlamakta yarar var.Insanlar yeni bir şey dikkatli olmak ve olumsuzluk bir ölçüde görme eğilimindedirler, çünkü bu davranış, eski sayaçlarını normdur.Gerekli
, ilk başta, dinle çalışanları hakkında konuşmak iş kadroyla arkadaş daha kolay tüm kurumsal politikasını biliyorum çünkü.Isim ve soyadı ile size en iyi sapının liderlik, ne olursa olsun başkalarının bunu nasıl.Kafa kendisi az resmi bir itiraz sağlayacak Yalnızca, o zaman bazı özgürlük, ancak sınırların ötesinde gitmeden bu anlamda göze alamaz.
Daha röportajda daha iyi organizasyon kıyafet konusunda işveren ile kontrol edin.Arkadaşları yeni çalışanın oldukları gibi aynı göreceksiniz daha hızlı sadece ekibe katılabilir çünkü kesinlikle, ilk en azından dikkat etmelisiniz.Onların yeri kendiniz amacıyla diğer insanlardan eylemleri - Birçok bilinen psikolojik tekniklerin kullanılmasını takip.Başlangıçta çok does nesnenin davranış kasıtsız tekrarı gibi insan davranışının ilkesine dayanmaktadır.Eğer eylem adamı tekrar Diğer bir deyişle, o zaman o istemsiz tüm arkanda tekrar başlar.
Kural olarak, takımın başkanı, yeni bir çalışanı olduğunu, ancak eğer bu olmuyorsa, bunu kendiniz yapmanız gerekir.Bu takımda bir kara koyun haline gelmez bu yüzden Bir tek, bir dost ve açık bir insan olmak gerek personel üzerinde üstünlüğünü göstermek için aday olmayacağını çalışan yapamam.Eski sayaçlarını sorular Ofisi sormaya korkmayın.Burada tek kural - soru ölçüde olmalıdır mümkün değil yalnız hangi cevabı, böyle yani."Neden ve niçin" yeni işçi sadece tüm ekip tahriş ve onun yetkinlik şüphe aptal.
hızla ekibine entegre anlamak için, personelden, onun özelliklerini davranışlarını yakından bakmak gerekir.Belki de bu herhangi konuları tartışmak ya da işyerinde ve böylece çay içmek kabul edilmemektedir.Davranış personel standartlarını empoze etmeyin.O arkadaşları arasında yeni gelen güvenmemeyi neden olabilir çünkü hiçbir durumda, birisi hakkında dedikodu olamaz.Sadece, yeni bilgilere açık olması gerekiyor, meslekte bir şeyler öğrenmek kendiniz hakkında bize biraz anlatmak istediklerini göstermektedir.Daha hızlı takım sadece bir acemi bazı söylenmemiş sınav çalışanları alacak durumda mümkün görünmektedir katılmak çünkü
, örgüt içinde bir kariyer yolunun başında küçük bir sorun için dikkat etmeyin.Birçok siparişler, yardım almadan karar verme olasılığı ve personel istihbarat sayısız testler olabilir.Az stresli onların köklü ekibi yeni bir kişi benimsenmesi meslektaşları konumu kendisi olsun daha çünkü tüm bu kadar, uygun ve mizah ile biraz tedavi edilmelidir.İnsanlar yeni ve bilinmeyen her şeyin korkuyor olma eğilimindedir.Bu aynı zamanda şirket içinde ilişkiler için de geçerlidir, yani çalışanlar arasında kendi kişinin belli bir güvensizlik odaklanmak değil.
