aramızda kim parlak bir kariyer hayal değil mi?Onların sosyal statülerini yükseltmek anlamına gelir istikrarlı yüksek gelir ve onların gözünde ve başkalarının gözünde bir artış var - emin olun.Başarılı bir kariyer için belirli koşullar ve kişisel nitelikleri gerektiren ve mümkün olduğu.Her
Öncelikle bunun için gerekli olan, hangi koşullar anlıyorum.İlk kuruluş sizin olası kariyer olmadığını anlamaya ihtiyacımız var.Mesleki merdiven için bazı mesajlar sağlanmaz çünkü genelde Genellikle bu bir sorun haline gelir.Eğer ticaret örgütü için sistem yöneticisine çalışıyorsanız Örneğin, umut o olsun orada Baş IT-departmanının pozisyon haricinde her şeyi çok fazla değil, ama?Kariyer geliştirme, bu nedenle, bu tür içine almaya çalışmalısınız, sadece uzman firmalar mümkündür, ve.Orada kuruluştaki başka pozisyon bulmak için bir şans, tabii ki, ama tam bir yeniden eğitme, oldukça yeni beceriler ustalık gerektirir, ya da olacak.Bazı durumlarda, bu haklı ve sık sık çalışan insanlar ya da kurye sürücüleri nitelikli çalışanların personel uzman eğitim ve hareket alırsınız.Aynı ofis yöneticileri ve sekreter için de geçerlidir.
yolu, bir organizasyon içinde kariyer gelişimini uygulamak çok daha kolay, bu yüzden daha yüksek ücretler veya farklı şirketlerde daha iyi pozisyonlarda arayışı içinde acele değil genellikle çok daha önerilir ve iş sayısındaki artış ile tüm daha çok, biri kanatlarda bekleyenÇalışma kitabında ve potansiyel işverenlerin artan güvensizlik.
ki, bu yetkililer tarafından fark edilmesi önemlidir, ama bu mutlaka her zaman liderlerin önünde iplik değil, aynı zamanda buna değer değil de gölgede her zaman oturup, bu yüzden bir çok olabilir kalifiye personel ve yetkin profesyonellerin işi almaya çalışıyor.Sessizce yalnız onun başarı zevk ve onları toplu etki yapmamalı.Tabii ki, burada ana şey - bu tüm kuruluş için önemli en önemli başarılarından, odaklanmak için daha iyidir, aşırıya kaçmayın.Eğer işleyebilir düşünüyorsanız, en kritik durumda idare ve sadece kendilerine dikkat çekmek, ancak şirket için bir sürü iş yaptım sorumlu ve yetkin uzman olarak kendini zarekomenduete olmayacak - bu başarının en kısa yoldur.Yetkilileri ile
kişisel iletişim, aksi takdirde sen yönetiminin zihinsel yetenek hafife düşün olacak, düzgün davranmaya açıklamalar ve yorumlar işlerini kesinlikle ilkel değil değerli vermek için - kısacası, maksimum becerilerini göstermek için.Müdahale ve kesinlikle ölçülü miktarlarda ilgili ince mizah etmeyin - bu ilişki biraz daha gayri yapmak ve sempati ortaya çıkarmak için yardımcı olacaktır.
önemli bir rol ve görüntü oynar.Doğal olarak, bu mükemmel olmak zorunda, ama başka bir hile vardır: Onu isteyenler gibi genellikle patronlar, ama tam bir kopyası haline nazikçe değil yapılmalıdır - bu, sizi sadece güvensizlik neden olur, ancak örneğin, o göstermek içinAynı renk veya mantıklı aynı giyim üreticisi gibi.
Şimdi kişisel nitelikleri hakkında: kariyer size liderlik ne istiyorsun, bu nedenle, bir yönetim pozisyonu daha yüksek oluyor ve bu bir sır değil.Ne yazık ki, hepsi değil, ama biz bunları geliştirmek için deneyebilirsiniz.Bunun için özel eğitim ve ilgili literatür vardır.Tabii ki, aynı zamanda işini dışarı büyüdü ve fazla hak diğerlerine açıkça yapım, disiplinli terbiyeli, yürütme adam ve sorumlulukları ile başa çıkmak için mükemmel ve kolay olması gerekir.
