Sonuç mutlaka yazılı olarak tespit edilmelidir.Geçmişte, ekonomi merkezi iken, bu ihtiyacı değildi.Çalışanlar için yararları bir listesini içeren sözleşme Yalnızca terim, daha sonra yazılı olarak sonucuna vardı.Sözleşmenin herhangi şartlarını değiştirmek için neredeyse imkansız yapıyor için merkezi prosedür vardı.Sadece kağıt üzerinde bir iş sözleşmesinin
Sonuç Rusya Federasyonu kanunla 1992 yılında tanıtıldı.Bu ülkede meydana gelen süreçlerin kaynaklanmaktadır.Çalışma koşullarını kurulmasında anlaşmalar vasıtasıyla bir işveren ve çalışanın arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi hakim bundan böyle oldu aslında.Iş sözleşmesinin sonuçlandırılması için genel prosedür dokümanın iki nüsha hazırlanmasını gerektirir.Ve o ve diğer partiler hem imzalayacak.Bundan sonra, bir nüshası işveren kendisi tutulur ve ikinci ellerini çalışana verilir.Personel departmanında kaldığı belgede, içinde, o da aynı anlaşma var onaylayan imza emrine olmalıdır.Kağıt üzerinde iş sözleşmesinin
Sonuç belirli, somut hale getirir.Bir anlaşmazlık aniden Ve eğer anlaşma böyle bir formu en kısa sürede bunu çözmek için yardımcı olacaktır.
iş sözleşmesi nasıl oluşturulacağını öğrenmek ve zaman yapılır, işveren kendisi dikkat etmelisiniz.Köle Bu yükümlülük üstleri yerine getirilmemesi sonucu acı olmamalıdır.Bir iş sözleşmesi var olduğu gerçeği, onun formunu ispat, ancak bir istihdam ilişkisinin aslında varlığı değildir.Bir işveren temsilcisi ya da başlamak için bir alt talimatı ise, anlaşma henüz resmiyet değil gerçeğine rağmen.Aynı zamanda, böyle bir adım sözleşmesinin yazılı başkanı serbest bırakmıyor.Sadece üç gün köle işin kabul tarihinden itibaren: İş Kanunu bunu yapmak için zaman var hangi hatta terimleri belirtir.Yasa bu belgenin işverenler olmayan ek kişi veya kuruluşlar uyumlaştırılması sağlar nüfusun belirli kategorilerdeki ile iş sözleşmeleri imzalama
In case.Örneğin, yürütme ve kamu iktisadi teşebbüslerinin başkanı arasındaki anlaşma, Mülkiyet İlişkileri Bakanlığı tarafından onaylanmış olması gerekir ve onun tarafından onaylanmıştır.İş sözleşmesinin
sonucu otomatik olarak yükümlülük ve haklar iki tarafını da verir.Köle doğru zamanda çalışmak üzere ayarlanmış değilse, işveren belgesini iptal etme hakkına sahiptir.Bunu yapmak için, o alakalı içeriğe sahip bir emir gerekir.Sözleşmenin akdedildiği ve ve sigortalı olay komple iptal tarihi de dahil olmak üzere güncel oluşursa
, işçi herkes gibi sosyal güvenlik faydaları almaya aynı hakkı vardır.
mevcut piyasa koşullarında iş hukuku ihtiyaç koruyucu vardır.Özellikle işe vatandaşların belirli kategorilerdeki alınmasına ilişkindir.Onlara, bazı garanti olmalıdır.Bu işveren makul bir iş sözleşmesi için çalışan esirgemedi bir koruma fonksiyonu olduğunu.Ret sebebi, o yazılı yola gerekir ve çalışan karara itiraz için mahkemeye başvurabilir.
hakkı ve iş sözleşmesinin girmek için fırsat herkesin gelecekte bir aktivite meslek, meslek, türü seçin, kendi takdirine bağlı olarak onların yeteneklerine ve yeteneklerini imha için izin anayasal garantiler ile teyit edilir.Bu fırsatlar Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşlar için aynıdır.Aynı zamanda, işverenin kendilerine tahsis edilen işin karşılık böyle astları, eğitim ve beceri seçme hakkına sahiptir.
