bir çalışanın görevden olabilecek nedenler sayısız vardır.Lideri böyle bir karar alırsa, ilk bakış hukuki açıdan görevden sırası ne olması gerektiğini ortaya çıkarması gerekir.
görevden başlıca nedenleri:
1. dedikleri gibi çalışan veya, kendi arzu - her iki taraf için en acısız bir seçenektir.
yetkin personelin 2. eksikliği - değerlendirme sonuçları şirket tarafından yürütülen eğer yetersiz.
çalışan emek disiplini adına 3. Başarısızlık.
4. Küçülme ya da işletmenin kapatılması.
Bunlar daha çok görmek istiyorum, görevden başlıca nedenleridir.Bir çalışanın mesleki alanda nekompeten yok kendi inisiyatifleriyle
üzerindeki işten
düzen, sadece şirketin uzun vadeli geleceği yoktur onun için sahip olduğunu açıklamak için daha iyidir, kariyer basamaklarını herhangi bir şekilde yükselmek olamaz.Ve yanı sıra, işletmenin çalışmasını engeller.Çalışan kafasını anlarsa, o zaman dostane bir şekilde dağıtmak için başarısız oldukları için iyi bir öneri ya da ödül yazmak gerekiyor.Bu durumda işten çıkarma
sırası basittir: Bir vatandaş, bir başvuruyu, baş imzasını atıyor ve kararın o akıl almaz olmasıdır.
çalışan yalnız, sözleşmenin tasfiyesini isteme baş (öngörülen süre - iki hafta) uyarıyı ilerleyebilir.İkinci işten çıkarmalara karşı değilse, sözleşme sona erme tarihinden önce sona erdirilebilir.Zorunlu iki haftalık süre sona ermiş ise, çalışanların çalışma vermeyebilir görevden ve baş ücretler, kullanılmamış tatil için tazminata ek olarak, ona bir çalışma kitabı vermek ve ödemekle yükümlüdür.Kendi inisiyatifleriyle işten çıkarma sırası uygun emirleri veren içerir.İki hafta içinde bir çalışanın emekli fikrini değiştirirse, kendi deyimi geri çekebilir.Ilk etapta çalışanlar (personel) sayısındaki azalma ile fazlalık
gerekçesiyle işten
sipariş şirketi vasıflı personel talep kalır.Buna ek olarak, baş işçilerin medeni durum dikkat ve engelli bakmakla dahil çocukları, bakmakla yükümlü sahip olanlar, hem de kurumsal travma yaralanma var olanların terk etmek zorundadır.Bu grup engelli ve mücadele operasyonlarının katılımcıları, vatandaşların diğer kategorilerdeki insanları kapsamaktadır.
Müdürü görevden tarihinden önce küçülme var işçileri, 2 ay bildirmek zorundadır.Onun sorumlulukları da çalışanın ikincisi arızalanması durumunda başka bir pozisyon teklif dahil, o sözleşmenin feshi için bir nedeni vardır.Sipariş aylık kazanç tutarı kıdem tazminatı kullanılmayan tatil ve maaş tahakkuk için bu durumda olanlar, tazminat dışında görevden alınması için sağlar.(Tek) emek disiplini
işyerinde mezar kötüye liste ihlali için işten
sırası şunlardır:
1. alkol (ya da diğer tip) zehirlenmesinde iş başında olmak.
bildirimde bulunmaksızın 2. kaçma.
işçi güvenliği yönetmeliklere uymak 3. Başarısızlık.
(ticari, halkın) 4. açıklanması.
5. hırsızlık (zimmete para geçirme veya imha) devlet özelliğinin.Devamsızlık nedeniyle
görevden işlendiği andan itibaren bir ay içinde yapılabilir.Tüm gerçekleri bir mazeretsiz yokluğu olarak hastalığı (ya da akrabaları), kaza, yangın veya ulaşım aksaklıkları dışında, yerinde bir işçi olarak kabul edilir.
