istatistiklerine göre, insanlar her 2.6 yıl görevden ilgili bir açıklama yazdı, yani ortalama her 2.6 yıl iş değiştirmek.Ve her zaman işçinin aslında onun koltuk alır.Genellikle, tüm çalışanların baş değiştirmek adını değişiklikler ile şirket yeniden yapılanma, gönüllü yedeklilik için zorunlu uygulama yazmak isteyip istemediğiniz sorulduğunda.Bundan sonra, aynı gün "yeni" şirketin bir işi kabul.Listenin sağ üst tarafında görevden
için
Örnek uygulama, örneğin, organizasyon ve isim baş ve yönelme durumunda çalışanın adını gösterir: LLC
«Müdür Vekili" Sibirya LZHT Val "Shapkina IBsatış müdürü Mitrokhin KR "dan.Büyük harflerle, "Tablosu" ve ardından açıklamada metinde yaprak yazma merkezinde: (tarih iki haftalık iyileşme görünümünde yerleştirilir) "14.12.2010 dan isteğiyle bana ateş edin".Gün, ay ve uygulama yazma yıl konur sonrasında imzalamak ve şifresini.
Burada ilke olarak, her görevden alınması için bir uygulama imza için amiriniz teslim edilebilir, ve onu almak değil, o hakkı yoktur.Sen bırakarak neden daha belirtebilirsiniz, ancak bu bilgiler ve büyük olduğu, gerekli değildir.Anlaşma ile görevden alınması için
Örnek uygulama gönüllü yedeklilik için bir uygulama benzemez.Benzer şekilde, sağ üst noktada, kime ve büyük harflerle merkezi başlık yazmak gibi kimler tarafından yazılmıştır.Bu mektubun metnini özellikleri: "Ben İş Kanunu 29.12.2009 Maddesi 77, paragraf 1 uyarınca karşılıklı anlaşmayla iş sözleşmesini, 20.09.2008, tutuklu numarası 111, sonlandırmak istiyoruz."Uygulama yazma imzası ve tam adı, tarih ve ay izledi.Karşılıklı anlaşma ile sözleşmenin
Fesih işçisi değil, aynı zamanda onun işvereni sadece başlatılabilir.Bu durumda, işveren bir açıklama yazar ve bir sekreter ya da bizzat içinden geçirir.Ifadesinin
Örnek metin: "istihdam sözleşmeyi feshetme Lütfen Madde 77, TC birinci fıkrası uyarınca, taraflar arasındaki 1998/10/31 anlaşması sonucuna vardı.Görevden ve iş akdinin feshi, yanı sıra diğer koşulların tarih kişi görüşmek için öneriyorum. "Sonraki - numarası ve imzası.
irade çalışanın da görevden alınması için başvuru partiler, böyle bir kısıtlamanın anlaşma ile işten çıkarma durumunda, en az 14 gün cayma amaçlanan tarihten önce vermek gerekir.Her şey her iki tarafın anlaşmaya bağlıdır - bir gün ya da 3 hafta çalışanların işe gidecek.İkinci önemli fark isteği kişi o gerçekten iş yerinde güvertede tüm eller gerek bile geri çeviremez olacak işveren görevden olmasıdır.Ama bir çalışanın görevden bir anlaşma müzakere etmek zorunda kalacak.O büyük bir proje, yıllık faaliyet raporu veya büyük ölçekli envanter tarihinden bir gün önce yetkililerin onayı olmadan terk edemez.
üçüncü fark - işverenin anlaşması iş akdinin feshi iki aylık kazançları eşit bir tazminat ödemek zorundadır ise irade çalışan azil, herhangi bir tazminat bekleyemezsiniz.Sık ayrıca son dakikada bir çalışan o gidiş ile kaptırdı hayata, eski yerinde kalmaya karar verdi (veya yeni yazı olmadı) durumlardır.Çalışanların gönüllü yedeklilik için bir uygulama yazdı, bu yazılı olarak bu deklarasyonu çekilme ve (o izinli olmuştur ve olmasaydı, onun yeri henüz resmi olarak başka bir çalışana gelmedi rağmen) baş pozisyonu geri yüklemek için gerekli olacaktır olabilir.Işten çıkarma anlaşması çerçevesinde imzalanan ise, çalışanın işverenin rızası ile sadece kurtarabilirsiniz.
