kanunu kendi isteği ve üstlerinin inisiyatifiyle gibi bir çalışanın görevden sağlar.
en kolay yolu - kendi istekleriyle görevden.Çalışan 2 hafta terk etmeyi planladığı tarihten önce ilgili uygulama yazmak için yeterli, imzalanacak belgeyi ve huzuru eski yerinde denёchki geçmiş değiştirerek ile şefi verin.Işten çıkarma yönetiminin planları içine uymuyorsa
zorluklar ortaya çıkmaktadır.Örneğin, giden işçi, büyük ölçekli revizyon tutun kadrosuyla güçlü bir eksikliği var yıllık rapor ya da genel olarak organizasyon geçmek oldu.Bu durumda, yetkililer çoğu zaman sadece bir çalışanın görevden alınması için bir uygulama imzalamak reddediyor.Bu durumun tek Out: onay taahhütlü mektup yoluyla belge göndermek.Bu durumda, Sekreter, gelen mektubu kayıt ve alınması için imzalamak zorunda olacak.Yetkilileri ile düzenleme işlettirilmesi zaman azalabilir veya o dönem için hastaneye gitmek.Değil başlatıcı çalışanı ve şirket gerçekleştirir
çalışan işten çıkarma işlemi, çok daha karmaşık hale gelir.O kadar kolay değil onların sorumlulukları ile başa çıkmak için kötü olsa bile, bir kişi görevden.Beceri eksikliği, sadece belgelendirme dayanarak teyit edilebilir olması.Sadece işaretli kişiyi görevden olamaz "konumuna karşılık gelmiyor."
değerlendirmeler şirket esas sözleşmesinde ek olarak belgelenmesine ilişkin hükümleri reçete ve özel bir komisyon kurulmuş olması gerekir, önceden bildirilmesi gerekmektedir.Ayrıca, söz konusu nitelikleri teyit etmedi bile, o seviyeye gelen bir pozisyon sunmak gerekir.O reddediyor sonra, sen işten geçebilirsiniz.Bu yöntem, bunu söylemek için, bir kaç beceriksiz işçilerin kurtulmak gerekir sadece iyidir "saflarına temizlemek."Bir erkek gibi gebe için bir olay zahmetli yeterlidir.
çok daha kolay devamsızlık için, örneğin, emek disiplini ihlal için bir çalışanın görevden düzenlemek için.Yasa ateş ve bir ve tek alçakça ihlali izin verir, ancak çalışanların iyi nedenler öne sürerek mahkemede karara itiraz edebilir olasıdır: topluluk veya taşıma gecikme hastalık, olağanüstü halin.Hepsi belgelenmiş olması gerekir ile Dolayısıyla, ihlalleri, bazı olmalı.
bir çalışanın işe geç veya koymak önce çıkarsanız, hazırlanan ve bir yazılı not edin olduğunu.Aksanıyla birlikte bu eylemlerin birçoğu - 81. Madde uyarınca görevden alınması için zemin 5 TK iddia etmektir.Çalışan alkol veya uyuşturucu bir devlet olsaydı, bir sağlık muayenesinden göndermeniz gerekir.O test edilecek reddederse - davranmasını sağlamak ve yetersiz duruma tanıklık edebileceği tanıkların ifadesini yapmak için: konuşma bozukluğu, şaşırtıcı yürüyüş, nefes.
işveren için en dezavantajlı - azaltmak için çalışan işten çıkarmalar.Dezavantajlı çalışan 2 ay boyunca yaptığı resmi maaş eşit tazminat ödemek zorunda kalacak çünkü.O yaklaşan bir azalma uyarmak gerekir ve onun beceri seviyesine karşılık gelen, farklı bir yer sunmak için iki aydan daha az değildir.Yeni iş tanımı - Buna ek olarak, yeni bir personel oluşturmak ve başka sadece bir mesaj olarak değiştirildi ise gereklidir.
gibi o ya da değil, kendi başlarına bir çalışanın işten çıkarma - firmanın yönetiminde en kolay yolu.
