tüm gerekçesiyle açıkça yasayla düzenlenir, daha doğrusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu.İstihdam meydana uygunsuz fesih üzerine işçi ve işverenler, ihtilaflar için iyi bir rehber olduğunu istikrarlı bir düzenleyici çerçeve rağmen.
Yani, iş akdinin feshi için genel gerekçesiyle yukarıdaki yönetmeliğin 77 nci maddede belirtilmiştir.Bunlar şunlardır:
- bir anlaşma veya tarafların ortak bir anlaşma;
- işverenin talebi üzerine sözleşme ilişkisi sona ermesi;
- sözleşmenin feshi;
- çalışanın talebi üzerine sözleşme ilişkisi sona ermesi;
- bu başka bir konuma veya işin başka bir yere onayı ile veya çalışanın talebi üzerine Transferi,;
- Şirketin yeniden nedeniyle çalışmaya devam etmek çalışanın reddetmesi;
- sözleşmede belirtilen değişen maddi koşulların ile bağlantılı olarak sözleşme ilişkilerini devam çalışanın reddetmesi;
- Çalışanın imkansızlığı nedeniyle tıbbi koşullar ya da dolayı diğer geçerli nedenlerle çalışmaya devam etmek.Tıbbi nedenler hastalık dahil için emek işlevleri ve / veya engellilik yerine getirilmesine engel.Çalışanların emeklilik, tehcir, bir hasta akraba veya aile üyesi ve diğerleri için bakmakta hareket edebilir, faaliyetlerine devam edemiyor olduğu için geçerli nedenlerle;
- İş veya hizmetin başka bir yere koşulsuz transferi ile bağlantılı olarak çalışan reddi;
- sözleşmesi veya iş hukukunun sonuca ihlali için.Bir çalışanın nedeniyle ihlalleri için erken istihdam ilişkisi sona erdirmek için gerekli ise, tespit edilmesi hukuka uygun olarak özel bir komisyon toplandı ihlal gerçeğini söyledi.
N.B.Işin devamına engel durumları, yanı sıra iş hukuku veya iş sözleşmesi (sözleşme) ihlalleri vakalarını varsa, bu uygulamada belirtilen süre içinde çözünmüş olmalıdır.İş Kanununun birlikte
, iş akdinin feshi için zemin diğer federal yasalara yansıtılır.
içinde dar "Bazı pozisyonlarda Muafiyet" biraz farklı, özel terimleri "işten kurtuluş" kullanılmış sözleşme veya sözleşmeler sonunda (örneğin Savcılığı'na, Polis gibi) mevzuat odaklı "istifa".Bu koşullar, çalışanların belirli kategorilerdeki ilişkilerinin özelliklerini kaynaklanmaktadır.İş sözleşmesinin iptali -
Ayrıca Rus mevzuatta yukarıdaki kavramların yanı sıra işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sona ermesi başka bir türü için sağlayan bir makale içeriyor.Sözleşme sonucuna değil çalışanın sabit tarihte işe gelmezse bu kavram geçerlidir, böyle bir sözleşme eşdeğerdir.Iş akdinin feshi için yukarıdaki gerekçelerin tamamı
iki gruba ayrılabilir:
- Vadesi kendi iradesine partilerin eylemleri, (örneğin, işçi veya işveren, hem de üçüncü gövde (eski işyerinde personel) kurtarma bir mahkeme kararının kararı;
.- Bazı olayların ortaya çıkması (deli tanıma, bir çalışanın ölümü, mevsimlik iş sonlandırma) iş akdinin feshi için zemin
Sınıflandırılması ile ilgili gerekçesiyle
iş ilişkisinin sonuna oluyor nedenleri bağlı olarak, ayrılabilir:
.- sonlandırma (. Resimler 79, 83, 208, vs.);
- sonlandırma (vb. Resimler 78,80,81,280, 296,), - (. Resimler 83)
çalışma kurtulan
-.. görevden
de sık sık bulunamadı farklı sınıflandırma gerekçesiyle
konu kompozisyonuna bağlı olarak, ayrılabilir:
- istisnasız tüm işçilere uygulanabilir ortak zemin;
- Ek gerekçesiyle çalışanların belirli kategorilerdeki ve sadece onun için sahip etkisine geçerlidir.
