bir çalışanın karakteristik nedir?Bu kafa iş ve onun alt kişisel nitelikleri değerlendiren hangi resmi bir belgedir.Detaylı bilgi için idari veya cezai işlemler, vesayet, eğitim kurumunda mahkemeden talep edebilir.Talep ve çalışan, örneğin, cihaz için yeni bir konuma ya da bir kredi elde etmek olabilir.Bir çalışanın
tipik karakteristik hem pozitif hem negatif olabilir.Bunun yansıyacak bilgiler, istek resmi kaynaklardan gelen, özellikle objektif olmalıdır.Yazma özellikleri formu - ücretsiz, ancak, bazı durumlarda, işveren, örneğin, İTÜ geçişini doldurmak için bitmiş bir form verir.
kağıdı mutlaka belirtiniz: Memur, şirketin adını, o inşaat ne zamandan beri.Ayrıntılı bilgi: çalışanın özelliğini istediğiniz yere bağlıdır.Mahkemede ise - kişisel adam nitelikleri ve arkadaşları ve üstleri ile olan ilişkisi odaklanmak gerekir.Bu durumda kendi görevlerinin ayrıntılı listesi uygunsuz olduğunu.Yeni bir iş için bir yanıt varsa Tersine, bu 3 sayfalık açıklamak için gerekli değildir, ne kadar hassas ve anlayışlı adam kendine aynı takımda bir çalışanı gösterdi.Işçiye örnek özellikleri
: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g şirketi "Ev Aletleri" satış asistanı pozisyonuna atandı.Onun görevleri şunlardır: Müşterilerin danışma, malların ekran, değişen fiyat etiketleri, periyodik envanter, teslimat ve muayene, finanse etmek için alıcı bakım, tasarım ifadeleri.Ayrıca Dipeshina IRBu fiyat sahipleri, raf ve sergi mal temizliğini izlemek oldu.Görevleri ile o derhal ve tam olarak danıştı.Şirketin yaptığı süre boyunca "Ev Aletleri" Bir sorumlu çalışkan, dakik, proaktif, enerjik ve yaratıcı işbirlikçisi olarak kendini gösterdi.1999'dan 2003'e kadar, Irina Romanova defalarca tazeleme kurslarına katıldı.Yılın en çok satan - 4 yıldır o 8 kez ay ve 1 kez en çok satan oldu oldu.Dipeshina İRinsanlarla ortak dil bulmak kolay, ustaca çatışma çözmek.Meslektaşları ile pürüzsüz ve samimi ilişkiler.Özellikler Sunumun yerinde işçiye verilir.
olumlu ya da olumsuz yanıt imzalanması, kafasına sürer sorumluluk unutmayın.Onun personel şefi bir insan olarak yanıt verecektir ise isteğe bağlı olarak, o çalışanın kabulü veya daha ciddi bir yeni işyeri kredi inkar edilebilir.Aksine varsa, şef o iyi bir inceleme rehberliğinde, bu iş sağlayacak yeni bir işveren, getirebilir, kavgacı, çabuk sinirlenen bir kişi, düzensiz hakkında olumlu bir şekilde cevap verecektir.
pozitif karakteristik varlığında, hak mahrumiyeti söz konusu cezayı hafifletilebilir ve minimum para cezası kurtulmak mümkündür.Bunu yapmak için, işin çalışanlara seyahat karakter karakterizasyonu ve insanın haklarının yoksunluğu görevden tehdit ettiği bir postscript olun.Bir seçenek olarak - iş yeri yerleşim yerine hatırı sayılır bir mesafede yer aldığını belirtmek için, ve aralarında düzenli bir iletişim vardır.Bu nedenle, haklarını kaybetti bir çalışanın görevinden istifa etmek zorunda olacak.O bir bağımlı küçük çocuk olduğunu, onun lehine oynayacak ailenin tek velayete, ya da gerçeği, yani, çok, söz edilmelidir.Hakim ondan önce sorumlu olumlu kişi, kazara tökezledi görürse, o toplantıya gitmek gerekir.
