spor salonunda bir görüşme için elbise ve İşverenler sabit aramaları rahatsız etmek, geç olamaz ... işgücü piyasasının Uzmanlar iş Görgü kurallarına göre iş arama sürecini boyamak için çalıştık.Eychary ve aday arasındaki
Haberleşme iki tarafın özel incelik ve incelik gösterir gerektirir.İki yabancı insanlar sonra aktif temas ve aynı zamanda doğa, eğitim ve muhatap alışkanlıkları hakkında karanlıkta olmak zorunda.Böyle bir durumda başvuru sahibinin yardımcı olabilir ne
?
ölçüde anlaşılmasını kolaylaştıracak ve iş ahlakına iletişim rahat sağlayan uyum yapmak.Hangi başvuranlar genellikle inkar olsun çünkü hazır ipuçları toplanması ardından, "Ne mümkün ve ne imkansız" önemli ölçüde yanlış anlaşılmalar sayısını azaltabilir.
görüşme için hazırlayın: başvuru iş Görgü kuralları ile bir ilk izlenim için ikinci bir şans, bu özgeçmiş yerleştirme aşamasında bilgi almak için arzu edilir.Sonuçta, sadece işveren ve ilk görüşmelerin yanıtları tarafından takip edilecek.Ve her durumda bu aşamada görgü belirgin önemsizliği ve geçicilik rağmen ihmal edilmemelidir.
Oksana Circo, işe alım şirketi Antal Rusya HR-yönetmen arayışı içinde olan herkese, ilk şey bir İşveren ile bir telefon görüşmesi hazırlanmasına dikkat teşvik, "aday anlamak gerekir diye herhangi bir zamanda (genellikle, tabii ki,) çalışma saatlerinde bir potansiyel işveren çağırabilir ve çağrı yeterli yanıt ve randevu için hazırlıklı olun. "
doğrudan telefon görüşmesi danışman istihdam alanları "Lojistik" bekletme esnasında "Encore" Paulina Voronkina mücbir sebep küçük bir farkla zamanı hesaplamak için önceden toplantının yer ve zaman ile ilgili tüm detayları netleştirmek için önerir.
«önceki biraz zaman çok geç daha iyidir gel.Öngörülemeyen durumlar ve eceli gelemiyorum veya aday bu seçeneği göz önünde fikrini değiştirdi, o "diye müzakere kiminle bir şirket temsilcisini çağırın ve planların değişiklik hakkında uyarmak için emin olması gerekir - uzman özetlemektedir.Toplantı yazışmalarda atandı
«Eğer, HR-yöneticilerden bir mektuba yanıt mülakata gelip niyetini teyit etmelidir - Oksana Circo devam ediyor.- Genellikle bir aday tarih ve toplantı zamanı ve işveren yine görüşme randevu onaylamak için geri çağırmak zorunda olduğu bir mektuba cevap vermez olur. "
uzman Oksana Chirko görgü bilgi eksikliği yalnızca algılanan eychary başka çok yaygın bir yanlış anlamadır rakipleri anlattı:
«Çok sık (ve haklı olarak) söylüyorlar geç bir röportaj için varlık - iş ahlakı apaçık bir ihlali.Aynı zamanda planlanan toplantıdan önce 20-40 dakika, hatta bir saat ofise gelmek için oldukça doğru olmadığını belirtmek gerekir.Görüşmeci muhtemelen belki adayın gelmeden önce tamamlanması planlanan toplantı yapmak için başka şeyler vardır.Sonuç olarak, aday bekleme süresini, İK yöneticisi kaybedecek -. Ve açıkça toplantı sırasında hoş bir atmosfer yaratmaya katkıda olmaz sinir acele, "
Bad Ilgiz Valinurova kurumlar İş Bağlantısı
Başkanından danışmanlık - özgeçmişlerini göndererek, aynı kişiye birkaç kez gönderin.İşveren sizin azim için teşekkür ederiz.Ayrıca özgeçmişinizi en az bir istenmeyen içine girmemektedir bir şans var.Emin olmak için, bir faks ve hatta kayıtlı posta gönderebilirsiniz.İnternet eşliğinde ani kesinti Tüm?
- İşveren ile uygun raslantı ben şu anda size geleceğiz, Öyle olsun "demek, aslında zaten New York'ta olmak istedim karşılamak.Geç Mümkünse - Ben
... »önemli bir proje var.Bu size İşveren gözünde önemini verecek ve daha büyük bir maaş için geçerli olabilir.
- her durumda süper-aday görüşme için hazırlamak için gerekli değildir.Işveren kendisi onların şirket hakkında söylemek ve size daha fazla zaman geçirecek edelim.O harcıyor daha fazla zaman, daha büyük olasılıkla size bir teklif yapacak.Şimdi zaman geçirdim ki ... Zaman - paradır!Bir atış para işveren olamaz.
Röportaj: ana şey -
görüşme sırasında eychary kesintiye bir alışkanlığı vardır yaklaşımı bilmek?Genellikle işe alım yöneticisi adını unuttum?Kişisel sorulara yanıt Hamit İşveren?Röportaj - İstihdam tüm süreç içinde en zor ve önemli anı, yani kötü bir davranış herhangi bir ifade, doğrudan işe kararını etkileyebilir:
hatırlayın.
Sadece çok sıkı iş hayatında yerleşmiş bugün görgü oldu.Elbise stil ve kolayca ve doğal sohbeti devam yeteneği - ilk görüşmede kişinin kültürel düzeyde, yargılanır.
Voronkina Polina önerir: "Sadece çok resmi bir görünüm bazı şirketler bir engel olabilir çünkü görüşme için elbise, mümkün olduğu kadar, şirketin kıyafet verilen, iş tarzı olmalıdır.Ve bir toplantı öncesi cep telefonu kapatmak için gereklidir. "
Uzmanlara göre, telefon görüşmeleri - hatta en önemli - bir noktada edebiliyoruz erken sonuçlar inkâr.Bilindiği gibi, rahat, gizli iletişim sadece konuşma tüm katılımcıların tam katılımı ile mümkündür.
müzakere görgü kurallarına göre hemen ilk kullanılabilir sandalyeye oturup olmamalıdır.O sizi davet eychar bekleyin.Duraklama sıkılır Eğer oturup izin nereye, biz kibarca sormak gerekir.
Onlar kahve, çay ya da meşrubat sundu?Bu mütevazı vazgeçmek gerekmez.Uzmanlar hatası hatırlatmak - her zaman biraz kaba.Ayrıca, görüşme sırasında size heyecan ile kavrulmuş boğaz durulayın gerekebilir.
sohbete geçiş İşverenler kesme olamaz her durumda, konuşmak için bir şans vermek için çok önemli olduğunu.Aynı zamanda diğer kişi ve şirket ilgi göstermek için denemek gerekir.
«röportajda önce işveren, yayınlar, mülakat tanıdıkları siteyi keşfetmek gerekiyor.Daima firma hakkında bilgi sahibi sevimli adaylar, ürettiği ürünü biliyorum ve ilköğretim çalışmak istiyorum - Julia Pakhomov, işe alım, değerlendirme ve "Bira şirketi" Baltica personel adaptasyonu başkanı öneriyor "."Kaba
sessizce eychary dinlemek için - bu ciddi diğer tarafa samimi ilgi şüphe başlayabilirsiniz."İyi sesi - soruların bir listesini hazırlamak.İK yöneticisi hemen başvuru niyeti en ciddi olduğu açık hale gelir.Sadece ilk maaş soruyu koymayın!Daha sonra kendi güçlerini göstermek için daha çok zamanı, başvurana verilen, "- Yulia Pakhomov diyor.
iş konuşma dinleme yürütülmesinde konuşma yeteneği kadar önemli olduğu unutulmamalıdır.Bu profesyonel gelişimin önemli kilometre taşları hakkında hızlı ve net anlatı olan
«: Pauline Voronkina kendi sunum hazırlamak için önceden sunuyor nedeni budur. Böylece itaat yapısının sorumluluğu neydi, ve N. O deneyimlerinden örnekler (göstermek özellikle bu hazırlamak için de önemlidiristenen konumda talep çok olacak bilgi ve beceriler).
daima nokta iyi somut gerçekler ve rakamlar gösterilmektedir.Bir adayın bölüm yapısında karıştı alırsa Öte yandan, onun görevlerini yerine getirirken ne ifade eder hatırlayamıyorum, mantıksız görünüyor. "Görüşmenin sonunda
sizin ilgi ve zaman ayırdığınız için teşekkür görüşmeci gerekir.Toplantı sonunda Pauline Voronkina göre de geribildirim olası zamanlaması hakkında sormak ve ve kime başvurulması gerekir kim açıklamak yararlı olacaktır.
Ilgiz Valinurova
Bad tavsiye - şans eseri zamanında toplantıya gelirseniz, endişelenmeyin: tüm kayıp değil.Biz şimdi şirket tam ilgisizlik göstermek için çalışacağız.Eğer motive ve onların şirket övgü eychar Sonra başlar.Kendini öven bir şirket personel yeterince ödeyemez.Bu bir gerçektir!Yani, iyi bir maaş ve ikramiye sunulacak.
- kıyafet hatırla sadece güvensiz insanlar görülmektedir!Daha sonra eğmek zorunda biliyordu işveren için elbise.Eğer yaktı ofiste doğru ise, güven ve yeteneği hakkında izlenim herhangi bariyerler% 100 artış geçmek için!
- bir röportaj sırasında kahve sunulacak, hangi ülke ve kavurma ne tür sormak emin olun.Ve bir yudum alarak, yüzünü buruşturdu ve tam bir olduğunu söylüyorlar "atstoy."Sizin uzman durumu temelde daha yüksek olacaktır.İşletmeler bilgili adayları gerekir.
görüşmesinden sonra: ve nihayet
Genellikle, görüşmeden sonra ve olumlu bir yanıt bekliyor değil demek, başvuru aniden eychary iletişimi kesti.Ama biz İşveren bir toplantı aday yansıması ve değerlendirme süreci başlar sonra olduğunu hatırlamak gerekir.Bu noktada, görüşme sırasında daha az önemli huylu ve nazik bir kişi göstermek için.Toplantı İşveren teşekkür mektubu sonra
iyi uygulama yazmak için.Bu sürece ayrıntıları hatırlıyorum, görüşmeden sonra üç gün içinde yapılması gerekir, ancak İşveren sizi unutmadı.Mektubun metni bir kez daha adaylığını ve zaman ve önerilen çalışmalarına ilgilerini yeniden ifade eychary İlginiz için teşekkür ederiz olabilir.Personel müdürü çalışmalarıyla ilgili birkaç güzel kelime yazmak için yanlış olmayın.Işverenden gelen yanıt mektup takip etmedi
ise, Julia Pakhomov önerir: "Toplantıdan sonra arayıp bir cevap istemek için tereddüt etmeyin.Bu normal bir uygulamadır.Ancak, çok saldırgan olmayın, kendinize saygı. "Tabii
, yukarıdaki kuralların tümü - sarsılmaz yasaların ve önerilerin değil bir dizi.Tüm görgü sonra - bu bir kuralıdır ve her insan onunla ya da uymak karar hakkına sahiptir.Görgü aşağıdaki bir iş bulmak için kimseye asla durdurmadı ki, hatırlıyorum, ama onun ihmal acı çok.
Gulya Yagudin
Articles Kaynak: rabota.ru
