becerilerini geliştirmek veya ek bilgi almak için, pek çok iş ve çalışma birleştirmek için çalışıyoruz.Öğrenme süreci, öğrencinin çalışmalarını etkilemez çünkü şanslı, eve yakın çalışmaya karar verdik olanlar, ancak şehir dışında gidenlerin, biz çok daha karmaşık olması.Sonuçta, herhangi bir kurulum varsa, sen ders daha sınırdışı tehdit toplantısına katılmak için başarısızlık atlayabilirsiniz.Pek çok ana tatil, hasta veya kazanılan zaman kapalı kullanımı yoluyla sorunu çözmeye çalışıyoruz.Ama herkes bu öğrencilerin sınavları oturumu geçmek olduğunu bilir ve işveren öğrenci tatillerini sağlamakla yükümlü ve ödenir.
İş Kanunu tarafından verilen izin bırakmak hakkına, ancak, her yerde sağlanması sınırlamaları vardır:
- Öğrenci izni çalışmalarının ana yerinde sadece verilir ve bir kişinin part time veya part-time çalışma varsa, o zaman var sorunu çözmek içinözel.Başka bir durumda sözleşme veya sözleşmede belirtilen önceden izinli hükümler.
- Eğitim tatil diğer türleri denk gerekir.Bir kadın doğum üzerine ise, örneğin, daha sonra çalışmaya gitmesine vererek onu kesmek için gerekli olacaktır.Benzetme konu yıllık izin seslendi.Bununla birlikte, tek bir istisna dışında - Öğrenci tatil çekirdeğine bağlanmış olabilir.Bu durumda, sadece bunların kombinasyonu ek bir açıklama yazmak gerekiyor.Bir çalışanın böyle bir durumda, bir değil birkaç eğitim kurumlarında eğitim olduğunda
tüm garanti ve tazminat bir üniversitede eğitim sadece ilgili ödenir, süreleri vardır.
ve hastalık izni hariç, oturuma ana kadar aynı şartlar geçişi için ücretli izin sağlamak için.Tatil belirli bir süre içinde herhangi bir şiddeti hastalığın gelirse, hastalık izni ödenmez ve tatil gün sayısı artmamıştır.Çalışanların eğitim kurumuna gidiş-dönüş seyahat ödenmesini talep edebilir ücretli izin
ek.Çalışan üniversite öğrencisi ise, yolun o özel ortaöğretimi alırsa, o zaman bilet yarım maliyetini ödemek,% 100 oranında ödenir.
öğrenci tatil almak için, belli koşulların yerine getirilmesi gerekir: Birincisi
, işçiler, devlet akreditasyon alması gereken trenler eğitim kurumu.Ancak, işveren bu noktayı göz ardı etmek yetkisine sahiptir.
İkincisi, bu tür izni sadece ilk kez uygun eğitim almak bu kişilere verilir.
Üçüncü olarak, eğitim izinli değil sadece tam zamanlı çalışan iddia edemez, ancak şartlı tahliye çalışan kim.
Dördüncü olarak, çalışanların akademik başarı üniversiteden bir sertifika ve önceki oturumda "kuyrukları" eksikliği üretmek zorundadır.
eğitim izni
Bunu yapmak için yapma, okuldan ekli referans çağrı ile bir öğrenci tatil için başvurmalıdır.Böyle bir sertifika nedenini ve tatil dekore edilecek olan süresini belirtti.Öğrenci tatil için
Uygulaması.İsim Pozisyon çalışan
çalışan
Bildirimi
(kolej adı) içinde oturumun geçişi için 20, 28 Aralık 2012 tarihinden itibaren bana Ocak 2013 ücretli izin veriniz:
Varlık
Gönderen Örnek.
tarihi
İmza
oturumu geçişini teyit etmek için, bir sertifika onayı üretmek için iş yerine dönmelidir.Bu belge çalışan gerçekten oturumda olduğu kesin kanıtıdır.
