mevzuatı her çalışanın temel işten dinlenmek için bir şans verilir belirledi.Biz şirkette çalışıyoruz Sonuç olarak, biz yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir.Ancak çalışma geçici bırakma başka nedenlerle gerekli olduğu durum söz konusu olabilir.Her iki durumda da, idare yani kendi başlarına olamaz üzerine işyerini bırakarak izin almak gereklidir.Bu izin için başvuru yazılı zaman var.Belgenin
formu tüm koşullar için standart, fark sadece aslında.Bazı işverenler gibi birleşmesini kullanmak ve ilgili formlar bilgisayar belleğinde saklanır.Biz sadece onları baskı ve boş satırlar doldurabilirsiniz.
Ancak, tüm bu tür kaynaklara sahip, bu yüzden bazen elle bir belge hazırlamak zorunda.Izinli için bir uygulama yazmak nasıl hatırlayın.Prosedür karmaşık değildir, ancak belli bir titizlik gerektirir.Böylece
1. kağıdın sağ üst köşesinde bulunan ilk şirket başkanı bir itiraz yazın.Sadece bu personelin konularda idari fonksiyonları ile görevlendirilmiştir.Bu şuna benzer: ". Şirket Ivan Ivanov Direktörü"Aynı blokta
2. Bu deyim tatile gider kime açıklanmıştır.Soyadı, adı, tamamen belirtilmelidir belirtmek gerekir, hangi pozisyonda size işgal.Örneğin: ". Pyotr Petroviç, satış yöneticisi Petrov"
3. adayların büyük çoğunluğu daha patronymic noktayı koyarak sonra ilköğretim sözdizimi hatası izin olması dikkat çekicidir.Ancak, ofis kurallarına göre tedavi altında sayfanın merkezinde yer almaktadır harfle ile kelime "uygulamasından sonra" gitmeli.Ancak o zaman bir nokta.
4. Şimdi tatil için talep özü sunumunu geliyor ve tüm kendi kategorisinde bağlıdır.
düzenli istihdam (ücretli) tatil için sorabilirsiniz.Bu durumda izin için uygulama sadece önceden hazırlanmış ve takvim yılı başında onaylanan program ile anlaşma gerçeği teyit etmektedir.
Sen sanatçısını çıkmana izin istiyoruz, ama aynı zamanda ödeme tatili ile yapabilirsiniz.İşte gerek iyi bir argümandır.Ancak, işverenler kısa sürede ücretli izin göstermeleri zorunludur işçilerin bir kategori var.İşte
bunlar:
- önce veya analık izninden sonra ve izin sonrası kadınlar bir çocuk bakımı için;
- 18 yaşından küçük işçiler;
- Dış birleşimi üzerinde çalışan vatandaşlar;
- hamile kadınlar ile işçiler;
- işçiler, öğrenciler, paralel çalışma;
- askeri personel eşleri.Ödeme olmadan izinli için başvuruda -
Ve nihayet, son seçeneği vardır.Burada mümkün olduğunca ayrıntılı olarak durumları açıklamak için gereklidir.Bu genellikle bir acil durum olarak olur ve işveren çalışanın iyi bir neden için kaybetti emin olmalıdır.
5. Sonra, ayrılmak gerekiyordu hangi noktada belirtmek emin olun ve süresi nedir.Belgenin sonunda
6. imza attı, bu deşifre arzu edilmektedir.Bu adınızı ve soyadınızı koymak gerekir imza yanındadır.
7. tedavi prostanovkoy tarihi yazma işlemini sona ermektedir.Bu noktada, en ciddi dikkat edin.Başarısızlık nedeni olabilir tatilinden önce tarih yok ya da çok az zaman var durumlar vardır.Hepsi
.Bu şirketin başında kağıt onaylamaz kalır.O ifadeyi imzalandıktan sonra tatil kimse iptal eder.Bir tek çalışanı hatırlama ve özel ihtiyaç durumunda olabilir.
