İş Kanunu çalışanın tatil bir inceleme için sağlar ve bu konuda detaylı işverenin eylemler açıklanmıştır.Ama kesilebilir ayrılma nedenleri, bazı uzmanlar belirsizliğini koruyor.
Başkanı sık sık ne zaman ve çalışan tatil kesilebilir nedenlerden ne belirler.Bir yandan, o kanıtlamak ve örgütsel veya operasyonel koşulların önemini kanıtlamak için ihtiyaç rahatlar.Fakat aynı zamanda, işveren tarafından sağlanan yasal fırsatlardan kötüye sonuçta performansını etkileyebilir uygun dinlenme çalışanları için elverişli değildir.Bu nedenle objektif nedenleri ve iş bırakma tatilcilerin ihtiyacını değerlendirmelidir.Ihtiyaç
yorumu acil örgütsel konular ve aciliyet diğer koşullara çözümüne zarar görmesini önlemek için üretim kesintilerini önlemek için, acil durumlarda ve sonuçlarının ortadan kaldırılması önlenmesi durumunda uygulanacak üretim amaca bırakmak.Bu arada, davada izinli erken fesih kısır bir uygulama denetim organlarının gelişi, örneğin, var.Bu tür eylemler liderleri yere birkaç astları yokluğu bir bütün olarak örgütün performansı üzerinde bir etkisi olabilir neden meraklandırıyor.Yönetmen izni hakkı çekilme kararı aldı eğer
Ama yine de, kadrolar gerekli tüm formaliteleri uyacaktır.İlk ve temel koşul tatil kesmek için - çalışanın rızasını.Ayrıca, ana sorun, ağızdan güvence yeterli olmasıdır.Bu yazılı onayını almaları gerekmektedir.Kuruluş böyle bir belge verecek nasıldır, hiç önemli değil.Bu ifade onun operasyonel ihtiyaçlarını kendi meşru rekreasyon vazgeçmeye istekli olduğunu çalışanı, çalışanların çekilmesi nedenini açıklayan onun derhal danışmanı not ve ona doğrudan teklif imzalamaya ya da tatil kesmek önerisine bir uyarı göndereceğiz gösterecek olacak -yasa koyucunun belirtmedi.Sipariş günden tatil ya da günün geri çağrılması üzerine verilir Ama önce, her durumda, bir yazılı onam alınmalıdır.O (aktarım işlemi tatilleri) geri kalanını nasıl kullanılacağı, tatilden çekilme nedeni hakkında bilgi içermesi gerekir
kendisi sipariş.Bununla beraber imza karşılığı çalışan karşılamaktadır.
her durumda kişinin yaptığı yazılı onayı verilmezse eğer, tatil gözden yürütmek imkansız olduğunu belirtmek gerekir.Aynı zamanda zararlı veya tehlikeli iş ve hamile kadınların çalışma 18 yaşından küçük kişilerin çekilmesi tabi değildir.
Birçok soru ilgilenen - o tatilden çekilmeye kabul etmedi eğer mümkünse her nasılsa, çalışan etkilemektir.Kanun koyucu disiplin yaptırımlarının uygulanması için yasal bir temel teşkil etmedi.Aşağıdaki gibi Dahası, Anayasa Mahkemesi İş Kanunu'nun eylem zamanından beri tutumunu belirlemiştir: Yasa doğrudan işverene onun rızası olmadan vaktinden çalışanın tatil kesme hakkını elde edilmez, ve ret emek disiplin ihlali olarak kabul edilemez böyle bir durumda işe dönmek için eğer.
Ve başka bir sorun ortaya çıktığında sonraki tatil başkanına bir geri çağırma - çalışanını bulmak için.Kayıp değilse cep telefonu ya da tatil-deşarj ihtiyatlı, evi terk zaman durumlar vardır.Tabii ki, tatil yeri hakkında bilgi almak için, hiçbir yönetici değil, burada can ve kurumsal ruhu ve ortak bir amaç için herkesin sorumluluğunu etkilemektedir.Bazı kuruluşlarda, personel iş tanımlarının bir dizi tatil yeri bildirmek için bir gereklilik bulunmaktadır.Bazı tatilcilerin organizasyon pahasına kendi telefonları kaynağı.
