Rusya'dan daha işverenler tarafından iş mevzuatının ihlaline bir ülke daha sadık bulmak zor
.Burada hemen hemen her gün çalışanların haklarını ihlal eden, ancak çeşitli nedenlerle çoğu amirleri İş Kanunu kendisini görmezden izin haklarını savunmak için korkuyorlar.Böyle bir pozisyon temelden yanlıştır ve özel firmaların sahiplerinin çoğunluğu bu tür davranışların norm dikkate verir.
genellikle yaygın örneğin mesai gibi bozuklukların ile ilişkilidir.Bu makalede, biz hukuk terim ve nasıl düzenli mesai durumunda kendi haklarını korumak için ne anladığını anlamak için yardımcı olacaktır.Genellikle, çalışanların sadece kendi çalışma gününün parçası değildir mücbir sebep, sadece bir tür olduğunu düşünüyor, ofiste bir saat ya da iki kalmak için başının isteklerine dikkat ödemezseniz ya da bu "ekstra" saat ödeme gündeme utandım.Ve bu anlaşmazlığın ortaya çıkması için birçok iş kaybı tehdit yok, bu yüzden onlar bile haklarınızı öğrenmek için çalışmayın.
Yani mesai - çalışma saatleri dışında, işverence işçiye tarafından gerçekleştirilen kesinlikle herhangi bir faaliyet.Bu bile bir istek "yarım saat kalmak", - bu fazla mesai olduğunu.Çalışanlar için olduğu gibi, kimin zaman ilave edilir ve bu durumda, ay çalışma saatlerinin en ufak fazlalığı fazla mesai çalışması olarak göz önüne alınmalıdır.Bu olmaz, biz güvenle hukuka aykırı hakkında konuşabilirsiniz.
Nasıl mesai ödenecek?İşveren aşağıdaki sırayla ödemekle yükümlü olduğu günün resmi set sonunda birkaç saat sonra
Mevcut Rus mevzuat uyarınca, mesai:
ilk iki saat ücretli süresi bir buçuk (asgari, işveren daha büyük bir yüzdesini kurabilir)Normal maaş miktarı.
üçüncü ve sonraki tüm saat - en azından iki kat tutar.
iki buçuk saat sonra iş, bir gün, örneğin, çalışıyorsanız derhal açıklığa kavuşturmak gerekir, ikinci sırasında - yarım saat, daha sonra çift tarifenin ilk gününde iş sadece son yarım saat ödenecektir.Ve ikincisi, tüm mesai, çünkü (Aksi işverenin kararı ile öngörülen sürece) üç çeyrek oranı gidecek ödeme, ödemek zorunda olmayacak bir çift saymak, hiçbir fazla yarım saat sürdü.
çalışanları da iş gününde artan boyutu hakkında bir başka önemli nokta bilmeli.İş Kanunu gibi, işveren işyerinde yaptığı girişimiyle çalışan tarafından harcanan titiz ve kapsamlı muhasebe yapmak için gereklidir.Bu fazla mesai başka doğrudan bir takip, iki gün boyunca dört saat olmak üzere toplam daha fazla sürmemelidir veya yıl boyunca 120 saat (takvime göre).
Ne yazık ki, gerçeklik nadir çalışanın mesai istihdam kaçınılması olduğunu, ve hatta düzenli bir iş günü için norm haline gelmiştir.Ama bu özel zaman çalışanın alır özellikle tüm iş yeterince ödenmelidir çünkü onların hakları konusunda unutmak ise değer.Bu bakışa göre, avukatlar fazla mesai tazminatı fonuna ilişkin konuları gündeme tereddüt ve Rus iş mevzuatının tüm normlarının işverene zorlamak için denemek için tavsiye edilir.Eğer istekleri dikkate alınmaz gerçeği ile karşı karşıya iseniz
, her zaman sadece İş Kanunu'nun bilgi boşluklarını doldurmak işgücü koruma organizasyonu için geçerlidir, ama aynı zamanda nasıl bir şikayette ve haklarının ihlallerini önlemek için söyleyebilirim.
