çıkması emek alanında devlet müdahalesi ihtiyacını doğurmuştur.Bu nedenle, onların düzenlemeyi geçirmek ve piyasa güçlerinin özgürlüğünü kısıtlamak için, istihdam ilişkisini değiştirmek mümkün olmuştur.Bir unsur olarak, bir ulusal ve uluslararası düzeyde (vb kapalı gün verilmesi, saat, işe alma ve işten prosedürü çalışma) işçi-işveren ilişkileri düzenleyen hangi işgücü piyasasının güçlü devleti, yasal düzenlemeyi oluşturur.Aktif (artan istihdam, yeni iş olanaklarının yaratılması yanı sıra, yeniden eğitim ve işçilerin eğitim yoluyla işsizliğin üstesinden) ve pasif (işsizlik ödenekleri) - iki formda işgücü piyasasının
Devlet düzenlemesi.
· Tam istihdam, yapısal ve sürtünme formların boyutuna göre belirlenir işsizlik, sözde zamanki seviyesini bozmadan konjonktürel işsizlik gelişimini engeller: işgücü piyasası
Devlet düzenlemesi kendisi şu hedefleri belirledi.
· ekonomide çeşitli iç ve dış değişimlere uyum sağlama güçlü bir işgücü piyasasının oluşturulması.Biz ana yönü hakkında konuşmak durumunda
, işgücü piyasasının son hükümet düzenlemeleri tam istihdamı sağlamak amacıyla, yapıyor.Bunu yapmak için, bu tür yeniden eğitim ve işsizlerin yeniden eğitim organizasyonu gibi önlemleri uygulamak ekonomide yatırım, istihdam hizmetlerinin geliştirilmesini teşvik, küçük ve aile işletmeleri, kamu işleri, istihdam sorunları çözmek için uluslararası işbirliği, uluslararası emek göçü ile ilgili konularda dikkate gelişmesini teşvik.Işlerini kaybetmiş olanlar için işgücü piyasası endişeleri ve destek
Devlet düzenlemesi.Bu tür sosyal koruma politikalarının pasif bir şeklidir.Ne olursa olsun nedenlerden dolayı, bir iş alamıyorum, kişiler, devlet maddi yardım, işsizlik yardımları ve diğer ödemeler şeklinde ücretsiz tıbbi bakım ve sosyal destek sağlamaktadır.Devletin gerekli
ölçüde, işgücü piyasasının özellikle yasal düzenleme?Bir devlet politikası artılarını ve eksilerini analiz ettikten sonra, bu anlamak için.Işgücü piyasasının Devlet düzenlemesi iş sözleşmelerinin sonuçlandırılması serbest formda değildir ve kanuna göre gerçeğine götürür.Resmi bir iş sözleşmesi verilmiş değilse Yakın zamana kadar, işveren, kendi takdirine bağlı olarak ücret ve çalışma koşulları ayarlamak için olabilir.Böyle bir hareket kontrol ederek çalışma koşulları ve asgari ücret yasası ile sınırlıdır.Tabii ki, böyle bir durum devlet düzenlemelerinin bir avantajdır.Bununla birlikte, diğer taraftan, düzenlemenin destekçileri bu kanun esnek değildir ikinci bir sonucu olarak, maliyeti işveren sebep olur inanıyoruz.Böylece bazı bölgelerde özellikle yüksek işsizliğin artmasına, kışkırttı.Bunun nedeni ücret ve işçilerin çalışma koşulları kurulmuş yüksek düzeyde kendilerini memnun yalnızca kuruluşlar ve şirketler için karsız kalan olmasıdır.Sonuç olarak, geçmişte iyi olmayan insanlar işe önlemek olacaktır "sicili".Onların bu uzun bir süre çalıştı değil ya da gerekli niteliklere sahip olmayan kişiler, işsiz kalması olduğunu göstermektedir.Böylece, işgücü piyasasının hükümet düzenlemeleri tek olumlu tarafı görülmemelidir.
