.Vicdansız işverenler gibi bir tatil veya hastalık izni için ödemeyi reddederek koydu çalışanı bırakmadan, ödeme olmadan mesai zorlamak olarak çalışanın haklarını ihlal edebilir.Ne yazık ki, bu tür yasadışı eylemler sıkça kararlıyız.Hemen hemen herkes, onun haklarını ihlal işyerinde karşılaşabileceğiniz, o nereye işverene şikayet bilmeli.
neler işçinin haklarının zarar olabilir mi?Istihdam ilişkisinde
ihtilaflar İş Kanunu'nun aşağıdaki ihlalleri ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek: iş sözleşmesinin
- olmayan deşarj;
- ödenmeyen ücretler: Sanat göre.136 TC RF ücretler istihdam sözleşmesi veya çalışma prosedürü yönetmeliklerle belirtilen günde, düzenli olarak her iki haftada ödenmesi gerekmektedir;
- ücretlerin uzun gecikme;Uygun fazla mesai ödeme
- eksikliği, fazla mesai, tatiller ve hafta sonları gitmek;
- "siyah" ücret ("zarf");Tatil ücreti yanı sıra ücretli yaptığı yıllık tatil sunmak için çalışan hakları ihlallerine
- gecikmesi;
- görevden - çalışanın istihdam kaydının geç verilmesi.Bir işveren hakkında şikayette için
çalışanın haklarını ihlal?Rusya'da
, denetler ve çalışma yasalarına uyumu izler özel gövde.Bu Federal Çalışma Müfettişliği denir.Bu kurum, işverenlerin denetimler yürütmektedir işçi hakları ihlalleri ve onları ortadan kaldırmak için almak önlemler hakkında mektuplar, ifadeleri, şikayet alıyor.
Nerede işverene şikayet ve nasıl doğru yapmak için?Haklarınız işveren tarafından ihlal edilirse
, bir şikayette bulunmak ve işgücü müfettişliği göndermek hakkına sahiptir.Ana şey Belgeniz doğru hazırlanmış olmasıdır: açıkça ihlal ve istekleri gerçekleri ayarlanmış olmalıdır.Belge doğru numarayı ve imza teslim edilecek.Tedavi başvuranın posta adresi ve / veya e-posta harfleri olmalıdır.Eğer işveren şikayet ve talebinizi karşılayacak emin olmak istiyorsanız, mektuba kelimeleri onaylayın herhangi bir belge veya malzeme ekleyin.Bu bir iş sözleşmesi, iş kitabı, borçluluğu (maaş) sertifikası ve benzeri olabilir. Şikayetiniz uzman çalışma müfettişlikleri kabul edilecektir ve itiraz bir cevap olsun.30 ila 40 gün arasında göz aralığı Koşulları.Eğer düşünüyorsanız Yani, haklarının ihlal edildiğini ve boş boş oturmak yok, işveren ile dostane anlaşmazlığını olamaz.Nereye ihmalkar işveren ve nasıl doğru bir şekilde yapmak için şikayet bilmek zorunda.Devlet İş Müfettişliği bir uygulama yazmak için çekinmeyin ve müfettiş tarafından incelendikten sonra işyeri emin olmak için kontrol edecektir.Eğer resmi web sitesi aracılığıyla, posta yoluyla şikayet göndermek veya şahsen getirmek unutmayın.Muayene ve adresi size tam adı, kolayca kurumun portalında bulunan edebilirsiniz.Biz şimdi onların çıkarlarını savunmak ve nerede işverene şikayet bilmek mümkün olacağını umuyoruz.Sorun Devlet İş Müfettişliği uzmanların yardımıyla çözülmesi mümkün değilse, veya kendi haklarını korumak için mümkün olmayacaktır, biz bir avukat ile bir istişare gitmek için tavsiye.Genellikle, ilk danışma ücretsizdir.Size daha önce ciddi bir borç işveren durumunda nitelikli yardım talep emin olun, böyle bir şey Tahkim Mahkemesi düşünülebilir.Deneyimli bir uzman size yardımcı ve nerede işverene şikayet söyleyecektir.Senin dava memnuniyeti durumunda, tüm para ödenmemiş alacak ve işveren ağır cezalar uygulanacaktır.Gerekirse - haklarınızı, iletişim ve iş teftiş ve mahkeme korumak için çekinmeyin.
