Bu bir sır değil işe.Nasıl müşteriler ve potansiyel müşteriler tüm ihtiyaçlarını karşılayacak tür çalışanları bulmak için?
uygun arama ve çalışanların seçimi için, işverenler yollar ve yöntemler çok çeşitli kullanın.Bir kural olarak, bu kadar biyografik anketler, çeşitli röportajlar, görevler, başarı testleri, zeka ve yeteneklerini, grafik araştırma çeşitliliği ve silahlandırıyor.Geçtiğimiz on yıl içinde istihdam bürolarının diğerleri arasında, yüksek kaliteli personel ayırmak için yollar yüzlerce icat etmişlerdir.Işe alım
Psikolojik yöntemler en popülerdir.Kural olarak, yerli psikologları bizim zihniyet yabancı teknikleri adapte çalışıyoruz, ama bu her zaman mümkün değildir.
psikolojik tanı kullanımına bir başka engel - liderler ve ofis için adayların psikolojik hazırlık yeterince yüksek bir seviyede.Işe ve personel seçimi kalitesi için Böylece, iyi bir psikolog, ancak tüm gereksinimlerini karşılamak iyi teknikler sadece dahil etmek gereklidir.Personel ajansı sağlayan personelin seçiminde
mükemmel yardım.Ancak, biz ucuz değil aslında hazırlanmak zorundadır.Sen kullanışlı ama aynı zamanda kar üzerinde olumlu etkisi olacak değil sadece kendi İK departmanı oluşturabilirsiniz.En iyi savaş ve burada, sevgi ve savaşta olduğu gibi, tüm yöntemler iyi - alımı yöntemleri seçerek
, bu astlarının seçimi unutulmamalıdır.Rakiplerinden vasıflı işçi cezbetmek için yeteneği - rekabette en önemli kozu.İlginç bir şekilde, seçim bu yöntem sadece en agresif değil, aynı zamanda en etkili biri olarak kabul edilir.Başka etkili bir yöntemdir - kendi şirket içinde yetenek bulmak.Muhtemelen bir yere yetenekli personel zaten, potansiyeli açıklanmamıştır.Bu tür insanları fark edebilmek önemlidir.Işe
modern yöntemler agresif işe bulunmaktadır.Bu işe, katılan şirketler ürün onlar için öncelikli olduğunun belirlenmesi.Önemli pozisyonları müşteri hizmetleri ve işletme karlılığı ile ilgili pozisyonları bulunmaktadır.Tipik olarak, şirket kendi İşverenler için gelişmiş yetkinlik kartları geliştirir.Bunlar ikna yeteneği ve ve kritik durumlarda hızlı karar alma becerisi ve iyi iletişim becerileri içerir.Büyük firmalarda
inanan bir İşveren olduğunu - kar ve şirketin büyümesi üzerinde doğrudan etkisi olan önemli yazı.Zaman özel antrenör önderliğinde zaman kontrol ve İşverenler Kuralları alımı için mevcut becerilerini geliştirmek için çeşitli eğitim kursları düzenlemektedir.Işe alma yöntemleri o bilgi kaynaklarına ve ofis için adaylarla çalışmak mümkün nasıl bağlı, İşveren, seçmek sırayla hangi
.
Buna ek olarak, uzman bir davranış röportajda katılmak gerekir.Bu teknik genellikle birçok şirket tarafından kabul edilir ve İşverenler sadece kullanabilirsiniz.Seçime
farklı departmanlar için özel anketler kullanabilirsiniz serbest mümkün olduğunca doğru ve hata oldu.Agresif işe adaylar ile veritabanı aday ve belirli bir iş gelecek satışı için gerekli olan bilgi yararları hakkında veri içerir.Bu karar verme sürecinde aday önde gelen nedenleri tanımı, rekrutige çok nadir olması dikkat çekicidir.Ancak, son pazar eğilimleri işe yöntemleri değişti ve bu yönde geliştirilmiş olacak öneririz.Yenilikler birkaç yıl sonra bu tür personel personel şirketleri bekliyor ne bir gizem kalıyor.Biz çok yakında tüm uzman İK hızla ve kolayca her profesyonel hakkında bilgi ile dünya çapında bir veritabanında doğru aday bulabilirsiniz varsayabiliriz.
