kişi olan çalışma materyali korumalı.O gelecekte güven vardır.Ama iş sözleşmesi feshi genellikle rahatsız edici olduğunu.Bu nedenle, ciddiye tedavi ve sonra düzeltmek için oldukça zor olabilir hataları önlemek için, bu sürecin özelliklerini bilmemiz gerekir ihtiyacımız.Iş sözleşmesinin
Fesih, her şeyden önce, işçi çıkarlarını ilişkiyi düzenleyen ve koruyan ayrı yasalarla yönetilen, ancak işverenin haklarını göz ardı etmeyin.Neden fevkalade önem işçi haklarının nedir?Bu durumda doğal olarak zayıf, savunmasız tarafı olduğu için.İşveren üretim girişimleri sınırlıdır ve istediği gibi anlaşmanın fesih işlemi yapamıyor.Sahtekarlık çalışan tarafından veya insan çalışma sağlar kişi tarafından ya kabul edilmez.Çıkarlar dengesi - Bu sürecin temel taşı.Ortadan kaldırmak veya bu durumda kimsenin haklarını zedeleyen kabul edilemez.Çalışanın iş yapıyor emin hissediyorum olmalı ve işveren - düzgün bir şekilde görevlerini ilgileniyor.Sonra iş akdinin feshi, durum aniden gelirse, diğeri tarafı hem de ağrısız olacaktır.Rusya Federasyonu
İş Kanunu hangi iş sözleşmesinin feshini taahhüt edilebilir fazla 40 vesilelerle vardır.Bunların arasında en popüler gönüllü fazlalık, fazlalık gerekçesiyle partilerin ve işten karşılıklı anlaşmayla görevden olduğunu.Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle genellikle Devamsızlık ve görev çalışanın uygunsuz performans vb nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesinden oluşurKalan davalar çok nadiren kullanılır ve bazen işverenler bu tür zeminler var olduğunu bile farkında değiller.Ancak işçilerin işten bile en yaygın olgular, bazen işlemlere partiyi açan ihlalleri ile kararlıyız.En yaygın blunders arasında
, işin garibi, yaptığı yazılı açıklamada olmadan çalışanla iş akdinin feshi düzen yazmaktır.Çalışan tarafından Bildirimi - sözleşmenin feshi çalışanı tarafından başlatılan ana belge.
Ayrıca, bildirimde süresini dikkat etmek gereklidir.Kendi eliyle yazılı açıklamada görevden yapıştırılmış tarih uymak zorundadır.Açıklamada bir çalışanın işten tarihi sözleşmenin fesih belirtmek etmezse kayıt ifadesinden sonra iki hafta daha erken ortaya çıkabilir.
çalışan tedavisi sırasında göz ardı edilemez.O bir doktor raporu varsa, o bu belgede belirtilen günlerde iş sözleşmesinin uzatılması için temel olarak hizmet vermektedir.Ancak, burada çalışan yasayla, istihdam sözleşmesinin feshi için tayin gününde hasta olduğunda işveren sözleşmeyi yenilememe hakkına sahiptir bahsetmek gerekir.Çalışan tarafından istifa mektubu yazma konusunda:
özellikle daha önce geçen söz ne dikkat etmelidir.O el yazısı inceleme yapmak mahkemede diyemedi Bu bir temel teşkil edecektir.Dava beklenmedik bir dönüş ve bir adam istifa üzerinde baskı suçlanan işveren alabilir.Olarak
incelikler yeterli görüyorum.Bu nedenle, biz dikkatle gereksiz çatışmaları önlemek ve benimsenen kurallara uygun iş yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu düşünmeniz gerekir.
