İş Kanunu, bir iş alır bir kişi ve bir çalışanı işe işveren arasında yazılı bir anlaşma olduğunu.Bu belge imzalanabilir altında kuralları ve koşulları tanımlayan iş kanunu, tarafından yönetilen bir iş sözleşme imzalanmadan için prosedür.Genel olarak, bir iş sözleşmesi sözde karşılıklı hak ve işçi ve işveren hem de ilgili yükümlülüklerin yasal kayıt çağrılabilir.İşveren yeni bir çalışanı işe zaman
iş sözleşmesi anda sonuçlandırılır.Bu sözleşmenin imzalanmasından sırası meşru kabul edilmeyecek ve her iki tarafça temyiz edilebileceği olmadan belirli kuralların gözetilmesini, hatırlamak önemlidir.Birincisi, belgenin biçimini gözlemlemek önemlidir - bu yazılı kopya halinde her zaman, her biri anlaşmaya her iki tarafça imzalanmış.İkincisi, belge hesaba bir işveren ya da çalışan önemli gördüğü tüm koşulları alınmalıdır.Bu özel istihdam yeri, emek fonksiyonları açık bir göstergesi, başlangıç ve çalışma (sabit dönemli sözleşme sonuçlandırılması halinde) bitiş tarihini içerebilir.Bu öğelerin yanı sıra yazılı olarak yapılmalıdır taraflarca belirlenen olacağını olanlar gibi tüm - aksi takdirde kanunsuz olacaktır.Sık sık atıfta Önsöz (sadece "kap" olarak -
: Elbette
, iş mevzuatına anlatıldığı gibi, bir iş sözleşmesi yapılmasında prosedürü, kontrol etmez ve belgenin tek bir örnek değil, iş sözleşmesinin bulunması gereken bazı noktalar her zaman vardır yok), istihdam için bir anlaşma içine giren tarafların kişisel verileri ortaya koyan -) temsil eden veya bireysel olduğu tam adı ve soyadı çalışan, işveren adını (veya işverenin son isim ilk isim;
- tüm yukarıda değinilen koşullara ve bu işçi veya işveren de dahil olmak üzere sözleşme, konusu gerekli belgeye dahil etmek gördüğü.Veya belirsiz süreli ana sitede ya da kombinasyon halinde çalışmalarını düzenleyen - Ayrıca, sözleşmenin bu bölümünde her zaman anlaşmanın şekli girmiştir belirtir.Ayrıca sözleşme (acil ise) sonuca anda bu bölümde başlangıç ve mesai sonunda tarih belirtir;
- doğrudan deneme süresi varlığı, çalışma koşulları, temel hak ve gelecekteki çalışanın görev söz de dahil olmak üzere anlaşmanın tüm ayrıntıları gösteren sözleşmenin içeriğine;
- iş ve dinlenme - mevzuatla düzenlenen istihdam üzerindeki anlaşmanın en önemli parçalarından biri çok açıktır, bu yüzden organizasyonda kurallar ortak kümesi farklılık varsa bu noktada sözleşmenin tüm detayları en ince ayrıntısına kadar tescil edilmelidir;
- Ayrıca sözleşmede (maaş ya da ücret oranı değil, aynı zamanda muhtemel ikramiye, ödenek ve ek ödemeler sadece dahil) ücret koşulları, bütün tertibatın sağlanmış ve tazminat (faydalar, sosyal sigorta ve işçi tazminat dahil) yanı sıra, özel haklara belirtmek gerekmektedirve her iki tarafın yükümlülükleri.Iş sözleşmesinin imzalanmasından ve çalışan almak için
prosedürü, aşağıdaki çalışma: Birincisi, işveren, temeli doğrudan sabitlendiği bir iş sözleşmesinin ve kayıt imzalanması geliyor sonra çalışanın bir açıklamada, tarafından yazılmış istihdam üzerindeki sırasını (sipariş) işaretleri karşılıkkitabındaki.Buna ek olarak, gelecekte çalışanların öncelikle bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi içeren kurumsal özgü belgeler, personel departmanı sağlamanız gerekir.
Ne yazık ki, çok sık ülkemizde, iş yerinde resepsiyon personeli emri keyfi şekil veya önemli noktalar ortadan kalkar değişen iş sözleşmesi ihlal hukuk ihlalleri ile yürütülür.Ücretli işe hakkı - Ayrıca, birçok işveren genellikle temel bir insan hakkının ciddi bir ihlalidir sözleşme, yapmadan çalışanlar işe tercih ederim.
