soruya geçmeden önce - iş sözleşmesi türleri - o bir iş sözleşmesi olduğunu anlamak gerekir.İş sözleşmesinin altında
Anayasa'nın öngördüğü çalışma özgürlüğü ilkesini uygulayarak suretiyle temel hukuk formu anlamına geliyordu.Çalışma yeteneği ile olduğu gibi, vatandaşların maddi refahı ve ruhsal gelişimini sadece sağlayabilirsiniz.
Özgürlük çalışmak - bir girişimci olarak, ya da bir sözleşme ilişkisi
işveren girerek kendi ya işlerinin imha etmek her vatandaşın hakkıdır.
Bu belgeler bir işveren ve yazılı olarak ve iki nüsha halinde bir çalışan arasında imzalanan gerekmektedir.Bu durumda, işveren sadece kendi ihtiyaçları için organizasyonu (tüzel) ve bireysel girişimcilerin (SP) ya da diğer bireylerin olabilir.Geçerlilik süresine bağlı iş sözleşmesi
Türleri: belirsiz, yanizaman belirsiz bir süre için akdedilmiştir ve belirli süreli iş sözleşmesi:
• zaman (5 yıla kadar) belirli bir süre için akdedilmiştir;
• Bazı eserlerin belirli bir zaman performansı için sonucuna vardı.Uygulamada
, nadiren "istihdam sözleşmesi" sonucuna vardı."Iş sözleşmesi" olarak Rus mevzuat böyle bir şey eksik.Bu tür anlaşmalar akdinin ikamesi - işçi haklarının kasıtlı ihlali.Belirli süreli iş sözleşmesinin -
dönem altında yatan ne daha detaylı yaşamak.Kural olarak
, çalışanların SP iş sözleşmesi gerekirse hızla İş Kanunu'nun kasıtlı ihlali olan istenmeyen çalışanların kurtulmak için, uzun vadeli girmek değil çalışır.Bu nedenle, kanun iyi bir neden olmaksızın sabit süreli istihdam sözleşme imzaladı edilemez.Savcılık ve devlet iş müfettişleri takip eden sonuçlarla ihlali özel dikkat.Geçici devamsızlık personel veya mevsime olarak, aralıklı gibi sahip özel bir iş için gerekli zamanı, değiştirmeniz gerekirse, bu tür sözleşmeler yararlıdır.Bunun üzerine, çalışanın sözleşme şartlarının süresi sonunda zorunlu olarak işten ve daha sonra yeni bir antlaşma üzerinde tekrar işe alınabilir.Üzerindeki "" ... operasyon nesnesine koymadan önce "," hastalık ... zamanında ":
iş sözleşmesinde istenmeyen sonuçları önlemek amacıyla mümkünse, onun eylemleri tam tarihleri göstermez ve aşağıdaki ifadeleri kullanın, sabit bir süre için akdedilmiştirBitirme Belgesinin imzalanmasından önce, örneğin sınırsız bir süre için akdedilmiştir iş sözleşmeleri, bir tatil ... "vb., d.
Acil tipleri teslimat ve böyle bir sözleşme işçisi altında gerçekleştirilmiştir işlerin, kabul belgesinin kayıt gerektiren.Bu kanun çalışmalarının tamamlandığını teyit ve yapılan iş için ödeme hesaplama için temel oluşturur.
iş sözleşmeleri her türlü formunu yazılı gerektirir.Tüzel kişiliğe ve bir çalışan ile bir iş sözleşmesine sahip aynı zamanda iş sözleşmeleri At İş Kanunu Art uyarınca, IP için gereklidir.57 tam akit taraflardan her birinin ayrıntılarını ve gibi temel koşulları bir dizi içermelidir:
1) iş yerinde;
2) Belirli bir başlangıç tarihi;
3) özel, ofis, meslek;
bir çalışan ve işveren olarak 4) yükümlülükleri ve hakları;
5) hükümleri ve emek koşulları;
7) ücretleri.Iş sözleşmesinde yer alanlar dışında
olabilir gibi denetimli serbestlik yanı mevcut diğer koşullar, gizlilik, işveren eğitimi yanı sıra diğer koşulları finanse eğer eğitimden sonra belli bir sözleşme süresi çalışma dışarı görevi.
koşulları ancak yazılı olarak bazı değişiklikler yapılmış, ancak taraflar arasındaki anlaşmaya göre yapılabilir.
