iş Rusya'da özellikle popülerdir.Ekonomi işleyişi Tüm sektörler, büyük ölçüde iş ilişkilerinin bir biçimde güvenerek.Vardiyalı çalışmak - bu nedir?Yasal düzenleme özellikleri nelerdir?Işçi haklarının uygulanması konusunda işçilere bazı ayrıcalıklar vardiya musunuz?
seyretmek iş nedir?Işin
kayması yöntemi ikamet ettiği kalıcı bir yer dışında bizzat emek fonksiyonlarının uygulanmasını içerir.Periyodik (sezonluk) temelinde bir kural olarak,.Geleneksel olarak, işin vardiya yöntemi petrol ve gaz, ormancılık, madencilik değerli metaller, balıkçılık gibi alanlarda için tipiktir.Bu formatta emek fonksiyonlarının uygulanması İş Kanunu'nun ayrı hükümlerine tabidir.
Cazip maaş
vardiyalı çalışma popülariteye nedenlerinden biri - yüksek maaş.Bazı durumlarda, bu vardiyalı çalışanlar kalma birkaç kez kentinde aynı ofis için ortalamasının üzerindedir.Zor iklim koşulları, Kuzey vardiya halinde çalışacak, özellikle.Birçok durumda, maaş, değeri oldukça etkileyici ve bu nedenle, bir "kutup" ve ödenekleri başka türlü ekler.Bunun bir sonucu olarak, kazanç daha büyük hale gelir.
gatehouse üzerinde iş her zaman kuzeye gezisi ile ilişkili olmadığını kaydetti.Örneğin, bu formatta birçok iş sözleşmeleri Soçi'de Olimpiyat Oyunları hazırlanması sırasında sonuçlandırılmıştır.Birçok kişi iyice yatırım için gidip para kazanmak için değil yerde.Heyecan verici geziler ve Rusya diğer yerler, elbette vardır.Kolay
çalışma koşulları
vardiya iş bulmak için?Yani olmayan bir görüş vardır.Hepsi aynı maaş, ne olursa olsun zor çalışma koşulları, - vardiyalı işçiler yerler için önemli bir rekabet neden faktör.Bu formatta kişi istihdam Çoğu şirket, adaylar için oldukça sıkı kriterleri ortaya koydu.Sağlık denetleme öngörülebilir koşullarda çalışmak için gerçek istekli konuyla ilgili kişi ile bir konuşma gerçekleştirdi.Kutup bölgelerinde diyelim ki, daha havadaki oksijen çok daha küçük bir yüzdesi, olduğu
orta şerit, örneğin, bilinen.Vardiya yöntemi seçerek anlamak gerekir Adam ne olduğunu, çalışır.Ve objektif bu biçim çalışma ile uyum açısından kendi yeteneklerini değerlendirmek.
Seyahat
çalışma kaydırma yöntemi kompleksi sadece iklim açısından koşulların, aynı zamanda konaklama anlaşılacağı varsayılmıştır.Her şey, ancak, yaşamın konforunu değerlendirmek için hangi kriterlere bağlıdır.Kural olarak, boyutları küçük olsa da, orada çalışanlar mevcut vardiya değil, kaynakların konaklama döşenmiş.Su, elektrik, ısınma: Modern modüler tasarım şirketleri hızla makul altyapı ile konut işvereni oluşturmanıza olanak verir.Vardiyalı çalışanlar için konut yapı eğlence için yemek odası, internet erişimi sahip olma eğilimindedir.Yasa şirketleri işe gerekiyordu tesisine çalışanların ikamet yerden yolculuk için gereken süreyi azaltmak sağlamak için işverenler gerektirir.
Bu dönme konut kompleksi pratik devreye koymadan önce özel bir komisyon tarafından kontrol edilir.Sendika çalışanları, çeşitli kamu hizmetlerinin uzmanları - Bu işveren temsilcileri ve belediye yetkilileri izle, bazı durumlarda, işlev görecektir topraklarında içinde oluşur.Check-in sırasında devreye kabul eylemini geliyor.Vardiya kampı da personel istihdam hedeflerinin işlevlerini yerine, ancak konaklama değil, sadece maaşlı çalışanlar, gerekiyordu.Aynı zamanda, konut kompleksi kısa sürede sezon tamamlandı olarak işler (dahili nesneler) bırakmak gerekir.Varyant hangi vardiyada çalışma ve ayrı bir kompleksin inşası olmadan organize muaftır.Bu durumda şirket işveren otel ve kurumsal daireler insanları koyar.Izlemek
of
türlü saatin organizasyonu için iki ana seçenek vardır.Öncelikle, bu içi biçimi.O hafta düzenin oldukça küçük saatin üzerinde çalışma süresi, ve çalışma sürüyor hangi nesne, (aynı bölgede) nispeten yakın konumda olduğunu göstermektedir nerede çalışanların ikamet şehir.İkinci olarak, bölgeler arası bir saat, bazen denilen yönlendirme olduğunu.Çalışma süresi genellikle çok daha yanı sıra ikamet şehirler mesafedir.Gezinin bir tür - Bir yolculuk
dan
farkı izle izlemek bir yanlış anlaşılma var.Bu öyle değil.Aslında işveren tarafından bir göreve gönderilen bir kişi hizmet siparişi yürütmektedir söyledi.
Bu ödeme, genellikle mevcut maaş ve ödenekleri içinde.Buna karşılık, iş organizasyonu, vardiya yöntemi kişi düzeni ve emek karakterin ayrı ayrı işlevleri gerçekleştirmek için değil, uzak bir nesneye hareket anlamına gelir.İkinci durumda genellikle sabit maaş ve diğer çalışma koşullarını ayrı bir sözleşme vardır.Geziler genellikle zaman yapılmaz iş zaten imzalanmış sözleşme değişir.Aslında
Kanunlar
, yasal düzenleme.İş Kanunu - Yukarıda belirttiğimiz gibi, ana kaynağı çalışmalarının vardiya yöntemini normalleştirir.Bu istihdam bu formata adapte belirli ifadeler içeren bölümler bulunur.Biz onları çalışma.Birçok yönden Rusya'da çalışan vardiya yöntemi nedeniyle yüksek maaş değil, aynı zamanda nedeniyle iş hukuku hükümlerinin maaşlı çalışanlar sadık değil sadece popüler olmuştur inanılıyor.Gerçekten mi?Vardiyalı çalışmak - bu kanunun ilgili kaynaklar açısından nedir?Söz konusu kurallar
, özellikle LC RF 47 nci yola çıktı.Her şeyden önce, bu iş vardiya düzenlenmesi ile ilgili genel hükümler ortaya koymaktadır.Bu tür bir biçim işlemi, özellikle de kimlik, verilir.Yasa koyucu göre, vardiya yöntemi - emek sürecinin belirli bir tip, iş yeri dahası, günlük bazda onların dönüşü temin edilemez, çalışanların kasaba ikamet aynı değildir ve şartıyla.Böyle özel doğal şartların alanlarında inşaat, tadilat veya onarım gerekli çalışmaları zamanlamasını optimize etmek için, TC ifadeyi takip ederseniz bu yöntem, istihdam şirketler tarafından kullanılmaktadır.Kurumsal üretim faaliyetinin uygulanmasında kendi maliyetlerini azaltmak için bir yoldur - Bu hangi işin vardiya yöntemi de mümkündür.Saatin emeğin
Modu emek
modu, TK çeşitli yorumlarda belirtildiği gibi Kanunu'nda öngörülen standartlara önemli ölçüde farklılık gösterebilir.Özellikle organizasyon modunun yönüyle - yasal ortam söz konusu biçimi içinde çalışan insanların haklarının yeterince korumalı ve inanılmaktadır.Gerçekten mi?Işin yöntemini Shift - ne olduğunu: İnsan görevlerinin yürütülmesi sabit bir sıkı çalışma ve iyi dengelenmiş mod?
Bir kural olarak, çalışma süresi saatleri ekleme ve temel bir tatil evine döndükten sonra işçileri kayması gerekiyordu tarafından dikkate alınır.Iş yeri insanların direkt işçilik fonksiyonlarını yerine nesneyi tanır.Aynı zamanda, eğer periyodik nedeniyle dağıtım görevleri belirli alanlarda değişikliklere yerden başka bir yere taşımak istiyorum, başka bir kuruluştan personel transfer olarak kabul edilmez ve çalışanın yazılı izni gerektirmez.Örneğin, Kuzey vardiya çalışmaları genellikle alanlar arasında işçi kolektifleri hareketini içerir, ya da eğer bu yol inşaatı ise - otoyol yönünde hareket inşa ediliyor.
zamanlama
takvimi - Tesis yerde vardiyalı çalışanlar içinde emek fonksiyonlarının egzersiz düzenleyen en önemli yerel belgelerden biri.Bu nedenle, onun işvereni iddia (genellikle insanları temsil eden bir sendika örgütü tarafından temsil edilen) maaşlı çalışanların görüşünü kaynağının pozisyonuna anlaşacaklardır.Grafikte belgelenen ana belge, - bir yerel düzenleyici hareket statüsüne sahip bir çalışma dönüşümlü olarak, bu Yönetmelik.
neler yasayla Söz konusu belgeyi yapma, işveren firma tarafından yönlendirilmesi gereken ana kriterler nelerdir?İş Yasası nöbetçi insanların kalış süresi için çalışma zamanı toplam süresi Kanunu öngördüğü saat standart sayısını aşmadı öngörmektedir.Bir değişimin maksimum süresi 12 saat olabilir.Çıktı sayısı ayda hafta sayısı daha az olamaz.En önemlisi, sayı ana kriter memnun olduğunu - geri kalan karşılık gelen günler dengesiz sağlanacaktır ki, caizdir.Izlemek için
programı tüm işgücü için derlenmiş ve bireysel bazda olabilir.İkinci seçenek, onun emek fonksiyonlarını biter ve terk edecek kişi, onun yardımcısı geleceğe güç aktarmak istediğiniz durumlarda, örneğin mümkündür.
Rekreasyon
işin vardiya yöntemini düzenleyen temel hukuki belge, İş Kanunu gibi bir terim içeriyor "R & R tatil."Şöyle Değeri tanımlanır.Bunlar dönüşümlü nesneye çalışma saatlerinin zaman çizelgesi ayarlamak revizyonlar sonucunda ortaya çıkan (bazen zaman kapalı denir) geri kalan günleri vardır.Bazı avukatlar tatil analog R & R tatil tür inanıyorum ama yıllık bazda temin edilmemektedir, çünkü nesnel fırsatların işveren.Ama böyle telafi zaman off aynı frekansta yılda birkaç kez olabilir.Ayrıca, tazminat farklı bir şekilde tahakkuk tipik tatil R & R tatilden.Onun tabanı ortalama ücret değil.Başka bir şekilde, R & R tatil gün sayısı olarak hesaplanır.Bu amaçla, işlem her saat toplamı 8 (TK işin standart saat göre) ayrılmıştır.Ancak, varyant olan R & R kalan maaş tutarında ödenecek.Uygun zaman kapalı hesap dönemi çerçevesinde ekstra saat için tazminat şeklinde işverenler tarafından verildiği takdirde Uygulamada, bu mümkün.
İlişkin ilişkiler ve R & R tatil bazı avukatlar aşağıdaki noktalara dikkat etmek tavsiye bırakın.Aslında, bu bir öncelik, her şeyden önce, zaman kapalı işleme saatleri verilmelidir olarak.Ve sadece bunları kullanarak kişinin ardından, standart tatil için gidebilirsiniz.Böylece gün R R bileşenleri tatil dahil temelinde hesaplanan toplam uzunluğu, dahil edilmelidir.
mesai
İş Kanunu vardiya işçileri değil, aynı zamanda sipariş yönetimi sayesinde (bu durumda, R & R tatil iddia) Sadece kendi inisiyatifleri açısından değil geri dönüşüm sağlamak olabilir verir.Bu durumda, bunların faaliyetleri mesai şeklinde olacaktır.Saatin uygun bir girişim belirleyebilir nedeni farklı olabilir.Gerek mesai yapmak için hangi Dağıtılmış seçenek, zaman şu anda çalışıyor birini yerine personel geldi olmasından ile bağlantılı olarak ortaya çıktı.Bir kişinin fazla mesai gerekiyorsa, ücret biri hesaplanır ve bir buçuk veya çift tutar çalışanın iş fonksiyonlarının uygulanması belirli koşullara bağlı olarak., Kendi çalışma fonksiyonlarını yerine tıbbi ve ilaç profili çalışanları, zaman ve dinlenme çalışma vardiya işçileri hizmet organizasyonu, üretim özelliklerine ve kendine özgü koşullara dayandığını
Not.Ancak, emek işe çalışanları da belirtilen profil uzmanları açısından geçerli olacaktır için normalize Madde 47, anahtar hükümler.
Biz nedeniyle ulusal iş mevzuatının sadakat Rusya'da iş vardiya yöntemi özellikle popüler oldu hangi bir tez sundu.TC düzenleyen kurallar dayanarak, bu büyük ölçüde doğru olduğunu varsayabiliriz.Örneğin, hukuk işveren şirket, aynı zamanda, 12 saatlik çalışma günü yüklemenize olanak tanır, olmasına rağmen, hakkın gerçekleştirilmesi için hafta sonu vardiyalı çalışanlar tarafından reçete karşılığı yanı sıra fırsatlar dinlenme ve her zamanki R & R tatil için.Buna ek olarak, fazla mesai işleme süresini bir buçuk ya da iki kişilik ödenir.Vardiya çalışma, olumlu geribildirim biliyorum Ruslar, genellikle gerçeği vurgulayan İş Kanunu - yeterince korunmuş kazancın amacıyla sert bir yolculuğa karar insanlar yapar hukukun kaynağı.
