Numune hazırlama , tasarım ve şekil : personel azaltılması üzerinde sipariş .Nasıl personel azaltılması için bir sipariş yapmak ?

Hatta görünüşte istikrarlı kurumsal bir durum olabilir.Bu üretimde azalma nedeniyle olabilir, ürün aralığında değişiklik ya da genel olarak işletmelerin dönüşüm.Bu durumda, gerek modeli dikkate bütün iş yasalarını alarak hazırlanır, devlet düzeni azaltmak için.Personel yordamlar

değişim

sekansı bir gün içinde yapılamaz.Tüm prosedürü önce gelmelidir Böyle bir adım eylemlerin bir dizisidir.Yani, gerekir:

1. mevcut personel değişiklik.
2. personel düzeylerini onaylayan bir emir yayınladı.
3. yakından çalışanların azaltılması prosedürüne dahil olacak bir eylem komitesi oluşturmak.
4. devam eden operasyonlar için gerçek niyetini yansıtmadığını ve bir çalışma komitesi kurma hakkında bilgi içermelidir model olan devletin azaltılması üzerinde uygun bir düzen oluşturun.
5. Komisyonu çalışanlarının listesi görevden belirler.Kurulan listenin
6. Tüm çalışanlar yaklaşan işten bildirilir.Şirket sendika komitesi varsa, yaklaşan etkinlikler hakkında onu uyarmak ve rızasını yasal süre içinde olmalıdır.
7. yayınları yapmak için istihdam merkezi tıklayınız.
8. derlenmiş listeden her işçi için ayrı ayrı görevden emretti.Bu, her işçinin ayrı bir madde tahsis edildiği bir belge olabilir.
9. işareti kayıt istihdam kayıtları işçileri yerinden ve onlara kıdem tazminatlarını ödemek.Bu öğelerin her biri

tüm yasal standartlara uygun dokümante edilmelidir.Çalışanların

listeleri Bu aşamada

azaltmak için, çok dikkatli olmak gerekir.Eğer devlet azaltmak için emri sonra, işçilerin örnek liste çok dikkatli olması gerekir.Öncelikle, biz İşçi Kodunu unutmamak gerekir.İş Kanunu'nun Makaleler 256 ve 261 bu listeden tutulmalıdır olanlar istemi.Başvurulur: 3 yaşın altındaki çocuk yetiştirme vardır

• kadının hamile
• kadınlar ile 14 yaş arasındaki (ya da çocukların küçük çocuklar yetiştirdim
• tek anneler18 yaşın) altındaki engellilerin,
) diğer kişilerin de 18 yaş altında yaşa (ya da engelli çocukların 14 yaşından küçük çocuk yetiştirme vardır
• .Değer de

resmen tatile ya da kötü artık olanların böyle bir listeye dahil edilmemelidir hatırlamak.Bu kişilerin hepsi hariç personelin azaltılması için son sipariş yapmak.Numune onun yönetimi tarafından onaylanmalıdır, bu sorumlu kişiler ile kabul ve İK yönetiminin standartlarına uygun olmalıdır.

Eylemleri Çalışma Komisyonu

her etap için kendi kurulmuş devlet tarihleri ​​vardır unutmayın.Onlar kesinlikle devam eden faaliyetleri uyulması gereken yasal güce sahip.Personel azaltmak için emri kez onun bir kopyası personeli tanımak için verilir.Komisyon bir grup işçi, bu zaman yapmak ve konumları azaltılmasına ilişkin kendi yaklaşan işten çıkarma bildirimi vermelidir.Belge, sadece geçmek ve o yönetimince alınan karar farkında olan her çalışanın imzasını kazanmak olmamalıdır.Insanlar herhangi bir kağıt imzalamayı reddederek, kararı kabul etmiyorsanız zamanlar vardır.Onlar kendi reddetmesi kötü etkilerini iptal bekliyoruz.Ama emir geriye dönük değildi.Bu gibi durumlarda, gibi devam etmelidir komisyon çalışanları aşağıdaki gibidir:

• tanıkların huzurunda, imzalamayı reddederek eylemi yapmak,
• birlikte alındığı teyit ile teslim düzenlemek, iadeli taahhütlü posta yoluyla çalışanın ev adresine belge göndermekBoş menkul envanter gönderilen zarfın içine.

Hedefleme redüksiyon

indirgeme işlemi, her zaman bir amaç ile yapılır.Herhangi bir nedenle

1) indirgenmesi, çalışanların toplam sayısı: Bu prosedürü gerçekleştirmek için şirket teşvik edebilir sadece iki nedeni vardır.

2) belirli pozisyonlar ortadan kaldırılması.

Birinci durumda, bir "personel azaltılması üzerinde Order." YayınladıBu takım, gereksiz özel personel pozisyonları olacak ve bunun sonucu olarak, yeniden olduğu anlamına gelir.Bu gerçek bile, özellikle devlet çekilmelidir, bu mesajların isimlerini dile önceki sırayla, yansıtılır.Kendi içinde aslında küçülme mukavemetinde bir azalmaya yol açar.Bunun tek istisnası yerine kesme tamamen yeni bir kadro görev ve sıfatlarını tanıttı durumlardır.Yalnızca "gerçek" bir ortadan kaldırabilir aklınızda bulundurun.Sonuç boşluk ya da azalma mevcut birimlerin sayısını azaltmak değil.Kasılma prosedürleri

of

Özellikleri Ben sipariş numarası, devleti, böyle bir belgenin doğru numune hazırlama azaltmak için oluşturulan olup olmadığını olursa olsun her iki durumda da biri olduğunu söylemeliyim.Ayrıca herhangi bir durumda, işveren an işte onunla azalmasına tabi çalışanlar, başkalarına sunmak zorunda olduğu unutulmamalıdır.Bu, tabii ki, onların mesleki niteliklerin ve sağlık uymalıdır edilir.Teklif sadece gerçek, ama boş birimler gerekir.Orada çalışanların mevcut pozisyonların hiçbiri beğenmedi zamanlardır ve belirli bir işverenin diğer alanlarda uygun bir konuma sahip.O iş sözleşmesi (anlaşması) sağlanan veya işletmenin toplu iş sözleşmesi kaydedilen olay teklif yükümlüdür.Bu işçinin onayı gerektiren, yazılı olarak ifade edilmiştir.Sen zoruyla ikamet iş ve yerini değiştirmek için bir kişiyi zorlayamaz.

Nasıl karar

nihai kararın işveren sayısı sırf zor mali durum ve çalışanlara işlerinde çalışmak için fırsat vermek siparişler, eksikliği aldığı azaltmak durumlar vardır iptal etmek.Böyle bir aşama gerekli bir ölçüsüdür.Örneğin, standart prosedür azaltılması üzerinde sipariş yapılır, yapılıyor ve tüm çalışanların yaklaşan işten bildirilir.Ama birdenbire durum kökten değiştirir ve yönetim acil önlemler ortadan kaldırmaya karar verir.Tüm görevden ve daha sonra bir iş almak ya da başka, daha yapıcı bir çözüm bulmak için: Bu durumda ne yapmak gerekir?Bu durumda, düzen ve çalışanların işten çıkarılması da dahil olmak üzere tüm kasılma prosedürleri kaldırılmasına ilişkin ele alınacak bir özel sipariş, ihraç doğru olacaktır.Bu imha açıkça bu adımı atmaya liderlik istenir nedenleri dile gerekir.Gerekli belgeleri düzenlemek için - Ayrıca, personel uygun ayarlamalar yapmak için servis personelinin bir gösterge ve baş muhasebeci verir.Bir azalmaya Bir çalışanın tabi aynı zamanda el ile bu belgenin aşina olmalıdır.