İş Kanunu işçi belirli kategorilerdeki haklarını korur.Bu kuvvet, kanunda özel bir mod sahip olduğu bu gibi gruplar özelliklere sahip olmasından kaynaklanmaktadır.İşyerinde hamile kadınların hakları da ayrı düzenlenir.Onlar oldukça çok her detay hakkında konuşmak, ama kısaca anlatmak için vardır.
gebelik gerçeği teyit!Erken evrelerde
, kimse konumda olduğunu şüpheleniyor.Özellikle yetkililerin daha sonra aslında önce olacağını bilmiyorum ki.Bunu önlemek için, bir sertifika sağlamak gerekir.O cehalet iddia etmek imkansız olacaktır tarafından, yönetim hamile kadınlara güvence sağlayacak zorunda kalacak.
işten ya da azalması?Konumunuz mutlu işveren tarafından alınamaz, çünkü
, Bunlar önemli sorular.Yasanın bu bölümünde işte hamile kadınların haklarını korur.Işten ve azaltılmasına ilişkin olarak: Liderlik hatta ciddi ihlaller için, hamile görevden olamaz.Bu devamsızlık, görev ihmal içerir ve böylece .. Ne yazık ki, şirket tamamen elimine edilebilir, ancak bu durumda bile mali tazminat olmalıdır.Ayrıca, belirli süreli sözleşme sonucuna varılabilir ve bu sona ererse, etkisi gebelik dönemi için uzatılır.Önemlisi, bir pozisyonda kadın, yanı sıra iş yerinde hamile kadınların haklarını koruyan görevden için istihdam reddettiği için cezai sağlar.
bırakın ve diğer haklar
günah kanunu sınırlı değildir numaralandırılan.Gebelik azaltılmış hizmet standartlarının, performans standartları ve koşulları dönemi için - iş üretiminin zararlı etkenlere bağlı olmamalıdır.Gerekirse, transfer başka bir yerde yapılır.İşyerinde hamile kadınların hakları da tedavisi ya da tıbbi bakım için kullanılır olmuştur zamanın maliyeti içerir.Ayrıca, doğrudan onunla doğum izni denir ayrılma hakkı, bağlı.Onun dönem kanunda belirtilen faktörlere bağlı olarak farklı olabilir.8 saat çalışmak zor eğer
Ayrıca, bir kadın, part-time gidebilir ve ücretler aynı kalır.(5 kg kadar)
- ağır yükleri taşımak ile ilgili;: Yasa açıkça devlet kadınlara yönelik yasak faaliyetler tanımlanmışEğer viraj merdivenlerde, işi uzatmak isteyen
- ;. Mesai, iş gezileri, hafta sonu çalışma, vb vb vardır
- ;Eğer radyoaktif maddeler ve zehirler ile çalışmak gerekiyor
- ;Taşıtlarda
- iş; diğer türleri
- .Gördüğünüz gibi
Sonuç, iş yerinde hamile kadınların hakları devlet ve hukukun sıkı koruma altındadır.Hakların listesi ancak doğmuş olacak kimin, kadın hemen işe düşünmemeye izin oldukça geniştir.Ayrıca, bu yararları ile birlikte, doğrudan gebelik ve doğumla ilgili başkaları da vardır.İki veya daha fazla çocuk için örnek yarar veya analık sermaye için.Ama bu başka bir yazı için bir konu.
