İşe ana hedefi, hedeflenen faaliyetlerin bir dizi anlamına gelir.
Basitçe işe istekli ve çalışabilir ve böylece gerekli yetkinliklere sahip ve şirketin değerlerini paylaşan edebiliyoruz profesyonellerinden oluşan bir arama, değerlendirme ve işe ima koydu.
kaliteli alımları şirketin karlarını artırmak, verimliliği ve takım personeli "mücadele ruhunu" artacak.Bütün bu bizi dinamik geliştirmeye olanak sağlayacaktır.
profesyonelce veya düşük kaliteli seçimi - iş süreçleri ve şirketin iş planlarında arızaları, hataları zamanlama, hedeflerle uyumlu bu başarısızlık.Sonuç olarak, kafa yine yeni bir ekip seçmenin ve arayışın üzerinde para harcamak gerekiyor.Bu sistem hataları ve iş maliyetinde önemli bir artışa yol yok olabilir dikkat edilmelidir.Profesyonel düzeyde
işe hizmetleri özel şirketler tarafından sunulmaktadır.Üçüncü bir şahıs sonuçları şirket zevk emin Aynı zamanda, müşteri iş kalitesi, aynı zamanda kolektif tarafından oluşturulan çalışma olumlu sonuç değil sadece.
1. Tarama: Üç bilinen yöntemlerle
alımı.Arama ve adayların seçimi biçimsel gereksinimlerine hangi pozisyon, eğitim, ücret, iş tecrübesi, cinsiyet, yaş, vb tarafından yürütülmektedir
2. İşe Alma.Arama ve işe alım dikkate resmi işaretleri alarak formüle derinleştirdi yapılır.Bu amaçla, her adayın kuruluşunuz dışındaki uzmanlar röportaj.Onların amacı iş becerileri, bilgi ve iş arayanların becerileri, yanı sıra kendi kişisel özellikleri ortaya koymaktır.Ayrıca idarenin iş kültürü ile önemli uyumluluğu.
3. İcra arama.Adaylar pozisyonuna göre sınıflandırılmış ve müşterinin iş hedeflerine değildir.Bu yöntem, piyasa dikkate müşterinin iş özelliklerini alarak kapsamlı bir çalışmaya dayanarak, daha bir proje çalışması gibi.Ayrıca hesaba işyeri, iş ve adayın kişisel nitelikleri kaldırıldı.Bu seçim teknolojisi en etkili, ancak çoğu emek yoğun ve dolayısıyla pahalı.Özel istihdam ajansları tedavi
ana avantajları çalıştı özgeçmişinizi adayların büyük bir veritabanı için vardır.Bu nedenle, bir İşveren zamanlaması ayrı ayrı en az çalıştı.Zaman Aralığı istenilen pozisyonlardan karmaşıklığı ve aciliyetine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir.Kural olarak, orta vadede profesyoneller 5-7 iş günüdür.
Bu uzman kuruluşları örgütü ile işbirliği önemli bir avantajdır bireysel değerlendirme görüşmesi, yapmak için dikkat edilmelidir.Röportajlar düzgün adayların kişisel özellikleri belirlemek ve değerlendirmek için mesleki nitelikleri, motivasyonu değerlendirmek olabilir.
