Çalışmaları Amerikan portalı Salary.com göstermek (toplam Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan 8.000 'den fazla çalışanı incelenen) insanların önümüzdeki 3 ay içinde iş çıkmak için hazırız nedenleri arasında haksız maaş tartışmasız lideridir.Bu veriler ve ilgili yorumlar, Rusya için tipiktir.
10 Çok uzakta seyahat etmek -% 9 "işe almak için, ben sadece çirkin olur o kadar çok zaman ve para harcamak!" Yükselen benzin fiyatları yakın yer alacak çalışma, bakmak için birçok subay sürücülerin tetikleyebilecekev.Bir şirket kendi halkına ilgilenen varsa, personel, en azından bildiğim kadarıyla yakıt fiyatları artan şekilde bir yıllık maaş artış bekleyebiliriz.
yönetimi ile 9 Zayıf iletişim - beceriksiz, cahil, çok kibirli, kaba davranmak ve hatta çalışanların üstleri Dikkat düşman kurmak "patronların% 10!Çalışanlarınız, her hareketinizi izlemek kalbine her kelime almak ve davranışlarını yorumlamak eğimlidir.Hala gerekli personeli ile iletişim kurmak için düşünün yoksa, insanlar kendilerini bulgularını yapacak ve ayakları ile oy verecek: hepiniz gidecek.
iş yerinde stres 8 Yüksek düzeyde -% 10.5 "12 saatlik iş günü ve dizlerim bir yaprak gibi titriyor tüm eller içeren süregelen işler sonra.Ona ihtiyacım var? Tatiller ve hafta sonları rağmen, Energizer "" Bir sürü insan bir pil gibi bir öneri yöneticileri üzerinde çalışmaya hazırız ".Er ya da geç bir ödül olarak kendi emek "kahramanlık" için sert bir stres var olduğunu biliyoruz.Sadece iki Çıkış: başka bir iş arıyor çoğunluğu azınlık daha ılımlı bir hızda liderliği ile görüşmeye çalışıyor.
7 Güvensiz iş -% 11,8 "Firmamız müteahhitleri Meksika'da, ve Asya."Çünkü iç finansal şirketin istikrarsızlık yerde ve toplam tasarruf maliyetlerini düşürmek için dış kaynak başvurmak bir görünümü var.Şirket zengin rakip, hatta olası bir iflas olası bir satışı ile ilgili, bu şirketlerde söylentiler kesinlikle farkında çalışanlar.Eğer öyleyse, o zaman neden batan geminin ölmek?Daha iyi, biz kaydetmeniz gerekir ve er kurulu terk.
fazla mesleki gelişim için 6 olamama -% 15.3, "Ben de, tecrübeli, akıllı ve şirket için umut verici olduğunu düşünüyorum."Bu, geçerli işveren mesleki yetenekleri zirveye ulaştığı sanılıyor şirketlerin insanların yüzdesidir.Bu çalışanlar, yeni bir eğitim almak, bir iş başlatmak veya yeni bir şey ve ilginç öğrenebilirsiniz iş bulmak için gidin.
5 Küçük ikramiye ve sosyal paket -% 16.9 "Sağlık sigortası ben cebinden ödemek gerçeği geliyor."Her yıl, çalışanlarının sosyal paket ve prim artırır - İstatistik (.. Yaklaşık Ed ABD'de) küçük işletmelerin% 90 olduğunu göstermektedir.Bazı yerlerde bu çok ciddi bir rekabet avantajı haline gelmesi çok büyük toplumsal paketin boyutu.Bu, tüm hesaplar için ödeyecek böyle bir işveren aramaya yararları üzerinde kaydediyorsunuz büyük şirketlerin bazı mevcut çalışanların yapan şeydir.
4 Sondaj çalışması -% 20.1 "Benim görev kez beni savaşmak için bir meydan okuma vardı ve şimdi onlar dışkı olarak sıkıcı."Çalışanlar kısa sürede sıkıntı var gibi, bir kerede mutsuz hissetmeye başlar.Hatta, sigara odasında sosyalleşme İnternet'te sörf ya da sadece tembellik durumu yardımcı olmuyor.Yakında insanlar sadece bir iş bulmak istiyorum o kadar hepsi.Diğerleri.
3 yetersiz tanıma -% 34.2 "Ben sadece benim zaman israf insanlık ölçeğinde tüm diploma, deneyim ve kişiler ile takdir burada değilim."maaş, ikramiye ve deneyim - Bir kişi şirketten aldığı üç ana faydaları.Son yarar kurum kültürü, kıyafet alışkanlığını yanı sıra şirketin ortak davasına kişisel katkısının ahlaki tanınmasını içermektedir.Para ek olarak, insanlar bilmek ve birisi ihtiyacı olsa onlar yerinde ve işlerini olduğunu hissetmek gerekir.Birçok profesyoneller için bu manevi tazminat maaş ve kariyer sonra üçüncü sırada yer alıyor.Daha sık sözlü kendi personeli için sevgi ifade.
kariyerinde 2 Eşitsiz fırsatlar -% 37.3 "Benim kariyer fırsatları hakkında tatlı şarkılar bir işte patron, ama hiçbir şey gerçek hala bekleniyor.Ben burun tarafından yürütüldü. "Kariyer fırsatlarının - bu alandaki personel tutmak için izin verir ve onlara daha güvenle çalışmak için teşvik veren çok önemli bir faktördür.Onlar ofiste büyümek olmadığını anlamak Nitekim, çalışanların üçte birinden fazlasını, terk etmeye hazırız.Birçok çalışanı zorlayan yöneticileri vermek boşaltın ve yerine getirilmemiş vaatler, bu firmanın çerçevesinde artış mücadeleyi verdin.
1 yeterli maaş - 57.2% "şirketimizin en pozisyonları için maaş ortalama pazarında çok daha düşüktür.Ve onlar 4 yıl artmamıştır. "Çok düşük maaş çalışanın çıkmak neden kilo argümandır.Uzun temel ödeme fuarı acil tutacak birine ihtiyaç olduğunda ikramiye beklenmedik ve ek ödemeler kaçınarak, bir ruh çalışanı değil, aynı zamanda işveren sadece stabilize olduğu kanıtlanmıştır.Daha fazla ödenen çalışanlar, daha mutlu hissediyorum.Birçok işçi, her ziyaretçi kabaca kendi deneyim, eğitim, beceri ve potansiyeli doğrultusunda işgücü piyasasında kendilerini değerlendirir zarplatomerami siteleri, aldık.
Haberler Kaynak: hrm.ru
