herhangi bir şirket iş etkinliği kriterler temelinde çalışanlarının durumunu üretir.Ancak, bazen seçimi, uyarlanması ve yeni uzmanların eğitimi için maliyet ve zaman ekonomik yersiz bir durumla karşı karşıya.Bu durumda, freelancer çekmek için etkili bir araç olarak hareket Outstaffing işletmelerin yardımına gelir.
bu hizmetlerin özü, riskleri ne yaptığını karşılaşabilecekleri ve bunları önlemek için nasıl, ne müşteri aldığı faydaları autstafferom ile sözleşme konusu son derece rekabetçi bir piyasada faaliyet düşünün.
Outstaffing: müşterinin çıkarları kavramı
Oyunculuk, autstaffer gerekli niteliklere, deneyim ve mesleki bilgiye sahip, ona belirli bir proje veya yetkili uzmanların mevsimlik iş süresini verir.
diğer bir deyişle, Outstaffing - ağ sağlayıcısı durumundaki bir dekorasyon aslında tutulan personelin resmi işveren, şirket müşteri çalışanları.Personel yönetimi, (yabancı uyruklu istihdam federal kanun hükümleri de dahil olmak üzere) sivil ve iş hukuku kurallarına uyum ile ilgili tüm rutin işleri, vergi, hesaplama ve ücretlerin ödenmesi autstaffera düşüyor aktarın.
kısaca yabancı deneyim
ABD, Kanada hakkında, Batı Avrupa ülkeleri neler Outstaffing iyi tanıdık.İlk autstafferov (XX yüzyılın 70-ler bir kriz) geçti yıllar, onlar geçici bir serbest uzmanları hizmetlerden potansiyel finansal faydaları takdir için zaman vardı.
netlik için, sadece bir kaç basamak getirebilir.Örneğin: (- Almanya, yaklaşık 38 milyar - İngiltere, 80000000000-7000000000 ABD)
- pazar büyüklüğü outstaffing hizmetler milyarlarca dolar olduğu tahmin edilmektedir;
- numarası autstafferami işçileri ile bir sözleşme kapsamında istihdam - 7000000 10 kişiye kadar (Avrupa Birliği ve sırasıyla ABD'de);Teklif, her yıl sanayi outstaffing için
- talebi Rusya'da Rus pazarında
yaklaşık% 30
özelliklerini ise, bu hizmetlerin popülerlik başlangıcı geçen yüzyılın 90'lı yılların sonunda başladı.Öncelikle, bu ekonomik kriz, ısrarla insan kaynaklarının rasyonel ve ekonomik ses yönetimi aracılığıyla personel politikası optimizasyonu konusuna girişimcilerin iter nedeniyle oldu.
Bugün kira personeli (outstaffing) - Moskova ve diğer pek çok Rus şehirlerde oldukça sıradan ve yaygın bir uygulama.Başlangıçta, "Personel türetilen" safları çalışanları işten küçük bir kesimi belli bir profil ve üst düzey yöneticileri yürütmek için, dar yeterlilik uzmanları doldurulan.Zamanla, sıradan sözleşme işçiler tarafından katıldı (örneğin, aşçılar, işçiler vs. evler veya depolar, sendika, garsonlar, hamal, paketleme).
anlaşmasının koşulları altında müşteriye uygun Hizmetleri outstaffing bir sözleşme
hazırlanması.Gerçekten sonucuna anlaşmadan bir ekonomik fayda sağlamak ve denetim otoritelerinin temsilcileri istenmeyen soruların riskini önlemek için, bu belgenin dikkat dolayı verilmelidir.Olmadan özel ve tam hak ve tarafların yükümlülükleri hakkında bilgi, kendi yetki sınırlarını, etkileşim ve hizmet koşullarını içermelidir başarısız.
detaylı akit tarafların çıkarlarına yanı sıra yeterlilik verileri serbest gereklerine seçilen uzmanlar tarafından gerçekleştirilen fonksiyonları reçete.Açıkça sunulan hizmetler autstafferu için ödenecek miktarı belirtin.Bu yüklenici, (. Böylece hastane levhalar, el ve ödeme) Sosyal teminat sağlama masraflarını vergi ve sigorta primleri transfer, resmiyet medeni sağ sözleşme çerçevesinde yer alan çalışanların maaşlarını ödemek için taahhüt eder.Buna ek olarak, autstaffer iş uyuşmazlıkları ve anlaşmazlıkların çözümünü alır.
gerekli Outstaffing?
ticari bir organizasyon örneği olarak geçici iş çalışanlarının belirli sayıda çeken hususunu inceler.
- şirket pazarlanan ürünler ve satış temsilcilerinin aralığı aktif olarak yeni markalar için talebi canlandırmak gerekiyor genişler.Hiç şüphe yok ki çok daha karlı bir sonraki işten görünümünde devlet bunları çizmek daha "tarafından" Bu durumda işçilerin kullanımı içinde.
- devlet şirketi bir çalışanın yaptığı resmi görevleri ile baş edebiliyor var, o bile tam yüklü olabilir.Ancak, onun hastalık veya tatil hizmeti autstafferov dönemi için oldukça uygun.
- Personel projenin uygulanması için ek uzmanlık sağlamaz veya mevsimsel akım bütçede planlanmış henüz işin performansı için bir ihtiyacını doğurmuştur.Emek outstaffing doğrudan işe sen somut faydalar müşteri hizmetleri numarasını almayı sağlar ile
karşılık
Faydaları.Bu nedir?
- sonucunda, azaltılmış idari maliyetler gibi, personel servis ve muhasebe bölümü üzerindeki yükü azaltır.
- (yabancı uyruklu istihdam üzerindeki yasaları da dahil olmak üzere) işgücü yasaları ihlal için kovuşturma ile ilgili herhangi bir risk ve sigorta davalarında oluşumu vardır.
- aslında iş ve esnek insan kaynakları yönetiminin kapsamı, mevcut çalışan sayısı ile maksimum uyumu sağlamak mümkün olur.Eğitim ve personelin yeniden eğitilmesi organizasyonu için gerekli
- tasarruf.
Ne outstaffing gelen dış kaynak personel ayıran?Dış kaynak tarafından
uygulamakla için akit taraflar (harici) belli fonksiyonların gerçek transferini demektir.Böylece öncelikli olarak ele ve dikkat edilmesi gereken konuları ele yönelik olabilir, insan ve mali kaynakları kurtardı.Daha fazla dış kaynak ve Outstaffing, bu iş modelleri arasındaki temel fark nedir mi?
görev işçileri, dış kaynak sözleşme kapsamında işe - Belirtilen hizmetlerin (muhasebe, personel, muhasebe, hukuki destek veya başka) hükmü.Ancak, şirket İşveren çalışanları ve müşteri topraklarında veya doğrudan müşteri etkileşim dış kaynak şirketi olmadan Yürütmenin topraklarında faaliyetlerini yapabilir.
Outstaffing farklı bir karakteri vardır.Bu hizmet, emek ve sivil ilişkilerinde doğrudan sokmadan, ikamet ettiği yerde çalışmak müşteriye özel profesyonellerin teminini kapsamaktadır.Göçmen işçilerin
Rusya Federasyonu yabancıların istihdam ihlalleri için önemli cezalar öngören göç mevzuatının sıkı şartlara kaynaklanan bazı zorluklar ile ilişkili olduğunu bir sır ve kotaların varlığı alımı için bir araç olarak
Outstaffing.Bu şartlar altında, dış eleman outstaffing birçok sorunları önlemek için.Şirketin autstaffer
yabancı uyruklu katılımı hakkı veren, izinler komple bir set dışarı verme, mevcut kanunlar çerçevesinde tüm personelin işlemleri gerçekleştirir.Sonuç olarak, müşteri göçmen işçi istihdam üzerindeki hizmetlerin uzman kılavuzları ya da dergi ve profesyonel kadrosu eğitim kursları ve seminerler edinimine kaydeder.Ama en önemlisi, emek müfettişliği, göç servisi veya savcılığa herhangi bir iddiaları kendisini kaldırır.Adalet için
«Tuzaklar»
prosedürleri dikkate alınmalıdır ki gizleyebilirsiniz Outstaffing avantajları ve gizli risklere ek olarak.Özellikle, profiline hizmet veren uzmanlaşmış şirket ile bilerek karsız sözleşme girmek için bir olasılık var.Hukuk normlarına aykırı
Böyle bir belge içeren hükümler yasal sorumluluk müşteriye ve ceza tarh kısmını getirme sorusunu dikkate için bir başlangıç noktası olacaktır dolayısıyla mahkemeler tarafından geçersiz ve olabilir.Olumsuz etkileri FMS ve Federal Vergi Servisi, tüm gereksinimleri ile bir sözleşme geliştirirken profesyonelleri ile işbirliği dikkate sağlayacak önlemek için.
zaman yasaklanmış outstaffing?
personeli sadece akredite (2014/05/05 yıl 116-FZ №) tüzel kişilerin hakkına sahiptir.(Bir faaliyet gibi) outstaffing yasağı paylaşım çalışma zamanı lideri başkenti ve diğerlerinin büyüklük bakımından belirli kriterlere uymayan bireysel girişimciler ve şirketler için de geçerlidir. Ayrıca
, federal yasa grevlere katılan işçi değiştirilmesi için autstafferov için çare yasaklarbir ekip işe zaman "nehir-deniz" gemileri ve profesyoneller tehlikeli çalışma koşulları (3, 4 derece) ve tehlikeli nesneler (I, II sınıf) ile sanayi siteleri üzerinde çalışma yapmak için.Diğer durumlarda
sorumlu profesyonel yaklaşım Outstaffing - personel personel optimize maliyetleri ve stratejik görevler maksimum konsantrasyon azaltılması ile ilgilenen işletmeler için mükemmel bir çözüm.
