madde TC ikinci kısmına 91 uygun olarak, haftada bir kez kişi bakılmaksızın o ya da altı gün beş gün arasında, en fazla 40 saat olmamalıdır.Zaman modunda çalışan genel kavramı yanında
emek kodu ve böyle bir rejimi sürece çalışma saatleri tanımlar.Eğer bir işveren verebilir gerektiğinde bir gösterge, ek atamaları gerçekleştirmek için bazı işçileri çekmek.Yani, uzun çalışma saatleri - zamanın dışında koştu sonra işin devamı, daha önce işe koyuldu.Bu karar, sadece liderlik.Anlaşma, yönetmelik veya toplu sözleşme bir çalışanın böyle bir iş günü ile karşı karşıya olabilir ki üzerinde çalışıyor, bu pozisyonların bir listesini oluşturmak.Dikkate sendika veya vücudun diğer işçilerin çıkarlarını temsil ve onların haklarını korumak için görüşlerini alarak bu listeyi alın.
organizatörleri, yöneticiler olarak hizmet çalışanlarına düzensiz çalışma saatleri güveniyor.Bu kimin çalışma saatleri doğru dikkate alınamaz olanlar veya bağımsız bunları yönetenler içerir.Genel bir kural uzun çalışma saatleri onaylanmayan olarak yasa ile hareket eder, daha sonra başka bir şey için vermezseniz.Böyle bir rejim, örneğin, sürücüleri (binek otomobiller), taksiler dışında olması için izin verilir;alanında araştırma, jeolojik, topografik ve jeodezik çalışmaları gönderilen sürücüler seferleri.Uzun çalışma saatleri ile
kişiler, hala iş için her zamanki saatinde bunu yapmak için zaman var işin böyle bir hacim yüklenmesi gerekiyor.Ayrıca, kafa, yetkisi dahilinde olmayan bir alt iş vermek doğru değil.Çalışan kendini dağıtan iş ve dinlenme süreleri, işverenin ek talimatları gerektirmez.Çalışma gün ve sonunda başlangıç tanımlayan
kuralları, yemek ve dinlenme için molaları, dikkate zaman alabilir iş günü düzensiz tâbi için geçerlidir.Herkes gibi, onlar tatillerde ve hafta sonları dinlenme.Gün (tatiller hariç) bir dizi performans özgür ve iyileşmek için tasarlanmış -
Kesinlikle tüm işçilerin gerekirse, yönetim onlara yıllık izin verecek, gerçeğine güvenebilirsiniz.Bu süre ödenir.Ayrıca, çalışanların maaş ve konumunu korudu.Köle onların işveren ile iş sözleşme imzalamış ise, bir tatil olarak yıllık tatil devlet tarafından garanti altına alınmıştır.Düzensiz çalışma saatleri için
zamanki izni tane daha, yılda bir kez takviye ve ödenebilir.Onun süresi iş sözleşmesi veya takım içinde yönetmelik özelliklerine belirtilen, ancak en az üç gün sürecek olamaz.
Madde 116 TC kez sağlanan bir yıl ilave düzensiz çalışma saat bekletin, yanı sıra iş tehlikeli ve zararlı koşulları, ayırt edici karakteri ile ilgili olan kişiler için sunulur;veya buna eşit olan alanlarda Far North iklim şartlarında çalışanlar için.Bu geri kalanı için bazı vakalar federal yasalar tarafından belirlenebilir.
zemin dışında ek bir tatil verilmesi için kurallar belirleyen 1 saat. Madde 119, göre, süresi toplu sözleşme açısından belirlenir.Bu göz ve çok çalışma, ve hacmi ve pozisyonlarına karşılık diğer koşulları dikkate alınmalıdır.Asıl dışında
her yıl, ek, tatil şekilde nötralize ya da en azından işçilerin sağlığı etkileyen özel modları etkisi telafi amacıyla verilmiştir.
