, o özgür için bunu yapmak ve maddi tazminat belirlenmesi için değildir.yükümlülüğü zamanında ve kanun tarafından öngörülen tam işveren ödemek.Işverenin bir giderine dahil
formları ve ödeme sistemi şunlardır: doğrudan çalışma sürecine çalışanların katılımı ile bağlı
- maaş.
- Vergiler ve harçlar emek kaynaklarının kullanımı ile ilgili.
- Ödeme ve tatillerde ve bayramlarda.
- işletmelerin gönüllü tabi olduğunu maliyeti.
çeşitleri ve ücret sistemleri pazarı ve pazar dışı hem faktörlerin etkisi altında oluşur.İkinci devlet tarafından ücret yönetmeliği, sendikaların etkisini, işverenleri ile ilişkilerini kapsar.Formları ve kurumsal ücretlerinin sistemlerini etkileyen piyasa faktörleri tarafından
şunlardır: işveren (bu özellikle çalışan ve ona gitmek maliyetleri getiren gerçek gelir arasındaki oran ile belirlenir) için
- programı işçisi;Emeğin belli bir tür için
- talep;
- emek-gücü donanımları yaşayan yerine fırsat;Hizmetlerin fiyatlarının
- dalgalanma, mallar (- tersine büyüme daha yüksek ödeme ve düşüşe yol açar).
Özgü formları ve toplu sözleşme ile belirlenen ücret sistemleri.Ayrıca onları ve yerel yönetmeliklere benimsenmesini etkiler.Toplu sözleşmeler ve aşağıdaki sorunları çözmek için anlaştılar: ücretlerin
- endekslenmesi;
- tanım formları ve ücret sistemleri;
- zamanlaması, yeri ve maaşları ödeme emri;Bordronun
- tipi;
- emek düzenlenmesi;
- ortalama maaş hesaplamak için kuruluş süresi;
- tanıtım ve devlet tarafından sağlanan teminatların gözetilmesi.Işveren ve çalışan arasında
bireysel sözleşme genellikle devlet ve yerel ekip tarafından benimsenen normları tamamlar.Onlar dini kuruluş veya birey ile anlaşma girmiş gibi yöneticilerin yanı sıra, bütçeden fon almıyorsunuz nerede Ancak, olguların önemli bir rol oynayabilir.Dikkate çalışan performansını alınır
zaman maaşları hesaplanması.Işi değerlendirmek için ana kriter zamanlı çalışma, kendi kurallarına uyum geçirdi nerede
- , zaman tabanlı: Bu göstergenin dayanarak iki formları ve ücret sistemleri iyileşti.Şarj yama sırasında dikkate sağlanmıştır yapılan iş miktarını, üretilen ürünler veya hizmetler alındığı yer
- parça başı.Ücretlerin sıradan zaman ücret tahakkuk miktarı ise
gerçekten harcanan zaman birimi başına ayarlanır ücret oranı, doğrudan orantılıdır.
zamanki parça hesaplanmış daha kolay - fiyatlandırma, esas alınan, üretilen mal miktarı ile çarpılır.Fiyatlandırma çalışmaları, performans standartları ya da zaman kategorisine bağlıdır.
Modern uygulamada, bu iki yöntem bir arada toplanır.Zaman Bonus ücret oranı ve prim büyüklüğü ödeyerek
kaliteli ürünleri, malzeme ve hammadde maliyeti, sözleşmede belirtilen tüm taahhütlerin uygulanması çok sayıda üretimi için planın uygulanmasına bağlıdır.
ödeyerek parça hızı prim sabit maaş performansı ve özellikle evlilik, malzeme tasarrufu, yeni becerilerin kazanılması olmaması için önceden kurulmuş standartlarını aşan bir prim ile takviye edildiğinde.
götürü zaman maaş ödemesi çıktı birimi başına ücret ve işlerin tüm karmaşık değildir.
ödeme tamamı mevcut yöntemleri Biz iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasal işlemler bazında kurar.
