son kriz, bu ülkede iş yapan pek çok uyuşukluk bir duruma yol açmıştır.Kaydetmek için, bazen bir şeyler feda etmek zorunda: faaliyet her türlü karşılamak için, bazı şirketler maaş azaltmak ya da personel işçileri azaltmak için şimdiden kârsız firmaları iflas yürütmek için, birine birleştirmek için.Tüm bu anti-kriz önlemleri en önemlisi doğru yürütülen ve eğer
- Ve zaman, o ayakta kalmak ve yeni planlar yapmak mümkündür.Işveren yine organizasyonun çalışanlarının sayısını azaltmak için karar ise
, değil en geç iki ay içinde kendi görevden önce bildirmek için yasa gereği ve istihdam ilişkisinin sonunda onları zorunlu kıdem tazminatı ödemek zorunda.
böylece bu ihtiyacı haklı, yeniden veya onun şirket, işveren personel azaltılmasına sipariş verir ilk şey tasfiye etmeye karar.Daha sonra, iki ay sonra, işten olanların belirli isimleri vermelidir diğer tarafından verilen bir emir, başkanı.Aynı gün onlar kıdem tazminatı ve istihdam kayıtları ve azaltılmasına ilişkin kararın bir kopyasını verilir.Bu iki aydan fazla istihdam sürebilir, ama olmayacak gibi
Buna ek olarak, görevden çalışan sürece bir süre için aylık ortalama maaş elde etmek hakkını saklı tutar.Bazen bu terim bir ay daha uzatılabilir, karar, ilgili istihdam ofisi tarafından alınacaktır.Çalışanın örgüt azaltmak için ödediği
Kıdem tazminatı onun aylık maaş olduğunu.Bir vatandaşın görevden yeni bir iş alır ve bir ay içinde hemen sonra, o zaman ortalama kazanç için kayıtlı değilse, istihdam dönemi için yayınladı.Aşağıdaki şekilde kıdem tazminatı
Hesaplama: Birincisi, ortalama maaş, günlük hesaplanan aslında günlerde aynı döneminde çalışmış sayısına bölünmesiyle yıl için işçiye ödenmiştir toplam tutar için.Elde edilen ortalama günlük ücret daha sonra görevden takip eden ay içinde iş günü sayısı ile çarpılır.Kıdem tazminatı belirleyen
, işveren onun tatil kullanılmayan gün işçilerin azaltılması ve tazminat nihai ödeme ödemek zorundadır.Bununla birlikte, bu durumda, ortalama günlük ücret biraz farklı hesaplanır.
Böylece ödemeler oluşturuyor gerekirken ve çalışana verilmiş tutarlar uyarıcı, dengeleyici bir doğaya sahip çalışanın, işin karmaşıklığına, onun nicelik ve nitelik, ek ücretler, beceri seviyesine bağlı olarak hesaplanırken maaşlar, yani tazminat, prosedürü Yönetmeliği'ne göre- ikramiye ve teşvik tutarları.Bazen iş ya da toplu sözleşme işveren bu anlamda onu ödemek zorundadır bu durumda artan aile yardımı yapılmasını sağlar.
Kıdem yasal süre daha önce atıldığını çalışan, verilen indirgeme ederken, daha orada olacak ödersiniz.Söz konusu ödemelere ek olarak, bu durumda bu vatandaş, daha çok tazminat güvenecektir, miktarı azaltma bildirimde belirtilen güne kadar işten gerçek tarihten itibaren hesaplanması gerekmektedir ortalama ücret, eşit olacaktır.
bir organizasyon emeklilik yaşına ulaşmış bir kişi azaltır, sonra onu takip ve tüm ödemeleri ve teminatları kurtardı.Bu ülkenin İş Kanunu belirtilmiştir.Emekli ve teorik sağ ve herhangi bir iş elde etmek için belirli bir zaman periyodu denemek için fırsat vardır, o da diğer işçilerle aynı şekilde tazminat ve tüm güvencelerin ödenmesi gerekmektedir.
