kelime "tatil" gibi geliyor.Vatandaşların Bildiriler denize gitmek veya ılık ülkeyi ziyaret etmek, gevşemek, dinlenmek için fırsat sabırsızlanıyorum.
bize düzenli ödenen tatile ve ne şartlar üzerinde kimlerin düşünelim.Herhangi bir çalışan ya da işçi ne olursa olsun o tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyor olsun, geri kalan az 28 gün dayanır.Önemli olan çalışan bir iş sözleşmesine dayanarak resmiyet olmasıdır.Şartlı çalışan kayıt olmadan adam, yetkililer izin sağlamak için gerekli değildir ödedi.
istisna - Mevsimlik işlerinde istihdam edilen insanlar.Çalışma ayda geri kalan iki gün: İnsanlar yönetiminin Bu kategori tatil oranında ödemek zorundadır.Bir tatil kamu tatile denk gelirse - bu süre gün mukabil sayısına göre artırılır.Bir çalışanın sadece son zamanlarda sağ ana yıllık ücretli izinli, bu yere yerleşmiş ise
, o işin sadece yarısı bir yıl kazanacağım.Doğru, istisnalar vardır: vatandaşlarının ana iş bir tatil ile birleştirmek, böylece birlikte çalışan, yaş altında kişilerin, istediğiniz kadınların ücretli izin almak ve analık izni ile birleştirmek ve kişilerin diğer kategoriler söz etmekistenirse hukuk, o önceden verilebilir.Bir çalışanın, yeni bir yazı üzerine çalıştı
Eğer yokluğunda sadece bir yıl izni yaptığı açıklamada dayanarak verilecek.Ertesi yıl, tüm ekip için ön tatil bir zamanlama.Bir çalışanın iş arkadaşları ve üstleri ile anlaşma ile her zaman bir tatil güvenceye edebilir.Grafik Yeni Yıl önce birkaç hafta içinde oluşturulur.Daha sonra, o, işçileri ve yönetim hem gerçekleştirmek için gereklidir.Zamanlama Mart ayının ilk ile ücretli izin belirtilmişse, o zaman imkansız Nisan ayı ortasında bir tatil için bırakın.Çalışanların ve yetkilileri ile anlaşma isteği üzerine 14 gün süreyle iki eşit parçaya bir dinlenme süresi ayrılabilir.
çalışan vatandaşların özel bir kategori aitse - küçük, öğretmen, polis memuru, ya da engelli bir kişi, o uzatılmış ödenmiş tatil gerekiyordu.Engelliler için özellikle de otuz gündür.
Eğer kişi belirli kategoriler fazla tatil itimat, İş Kanunu'nun 116 odaklanacak olursak.Örneğin, tehlikeli ve zararlı koşullarda üretimi çalışan kişiler yanı sıra, Far North ve eşdeğer alanlarda düzensiz saat, ya da işçi çalışan vatandaşlar dayanır.Bu bilgi hakkında fazla detay, ilgili makalesinde bulunabilir.Daha fazla yirmisekiz gün devlet, çalışanın yıllık izin parçalarının talebi üzerine
, dinlenmek ve bunun yerine maddi tazminat alamazlar.Bu hüküm hamile kadınlar, genç işçiler ve tehlikeli işlerde istihdam edilen kişi için geçerli olmadığı doğrudur.Bu kategoriler tam olarak bağlı zaman durmalıdır.
görevden tatil harcanan kısmı da nakit elde edebilirsiniz bir insan değil.Ödeme her ay çalıştı için dinlenme bir gün ödemek için 2.33 olarak hesaplanmıştır.Hedeflenen çalışanların bazı kategorileri için düzenli ödenen tatil
ilave bir amaç için sağlanan bir tatil güveniyor.Bu annelik izni, yetimhane, eğitimden aile bebek aldı evlat edinen anne, bir çocuğun bakımı için bırakın.Tatil benimseyenler süresi 70 kabul tarihinden önce gün ve sonrası gibi birçok değildir.Arzu edildiği takdirde, bu üç yıla kadar uzatılabilir.
