artık devletin herhangi bir işletmede insan kaynakları uygulayıcıları vardır.Baş Uzman, müfettiş veya yöneticisi: Genellikle, birim çalışanlarının ekip tarafından temsil etti.Birçok personelin iş unvanı alakasız olduğuna inanıyoruz.Bu doğru değil.Bu isim fonksiyonları ve görevleri biri veya başka bir İşçi tarafından yapılacak belirler.Çoğu zaman bu personel uzman olarak organizasyon oluşur.Ve işitme birçok bu mesleği belirli dernekler neden olur.Açıkça tanımlayan sorumlulukları çok geniş bir yelpaze içerir "İş Tanımı İnsan Kaynakları Uzmanı."Bu belge genellikle yeterlilik kitabın temelinde geliştirilmiştir.Açıkça çalışanlar için temel yeterlilik şartlarını belirtti ve o gerçekleştirmelisiniz tüm görevleri sıraladı.
1) Temel hükümler:
yapısı ve ana bölümleri
Uzmanı İş Tanımı İnsan Kaynakları, hem de herhangi bir başka şekilde, yedi ana bölümden oluşmaktadır.
2) işlevleri.
3) Sorumluluklar.
4) Haklar.
5) Sorumluluk.
6) çalışma koşulları.
7) Diğer karşılıklar.Her biri
gerekli ve anlamını taşır.Personel için iyi tasarlanmış iş tanımı Uzmanı iyi çalışmalarının ana alanlarını anlamak için, yanı sıra bazı mevcut inceliklerini anlamaya yardımcı olur.İlk bölüm, bu pozisyon, aynı zamanda o işlerini rehberlik edilmelidir temel belgeler ve yönetmeliklere atandı bir çalışanın bilmeniz gerekenleri tanımlar.Buna ek olarak, bu işçilerin kategori ve atanması, kaldırılması belirtir veya görevinden onu serbest bırakın.detaylı İkinci bölümde, kurumsal özel uzmanlık gerçekleştirmek için görevlendirilmiş olan önemli tüm fonksiyonlarını.Uzman kadrosuyla atanan detay tüm görevleri Üçüncü bölüm listelerde.Dördüncü ve beşinci bölümlerde çalışanların hakları konusunda bilgilerin yanı sıra tahsil edilir sorumluluk her türlü içerir.Altıncı bölümde belli bir bireysel teşebbüse özgü çalışma koşulları tanımlar.Aynı zamanda diğer birimlerle prosedür kadro ilişkisini tanımlar.Son bölümde bu iş tanımı uzman personel geliştirilen dayandırdığı belgeler hakkında bilgi sağlar., bir üst mahkemeye eşleşti gerekirse belge, örgütün başkanı tarafından onaylanmış ve olmalıdır.Son sayfasında çalışanın tanıdık kaydedilen gerekir.
İş Tanımı İK uzmanı aday seçiminde şirketin yönetimini yardımcı yanlış seçim yapmayın.Bir kişi yasama belgelerinde de güdümlü bazı beceri ve uzmanlığa sahip ve ustaca İş Kanunu kullanmanız gerekir.Biz her zaman çalışanın bağımsız olarak zorunlu görevleri yürütmek mümkün olacak sağlamaya yardımcı olur iş deneyimi, varlığı kabul edilir.Mesleki bilginin yanı sıra bu tür özel bir çalışan da uygun ahlaki niteliklere sahip olmalıdır.Sonuçta, bu yazı insanlarla çalışmayı içermektedir.Burada ortak bir zemin ve uzlaşma bulmak gerekiyor.Ama bazen küçük işletmelerde Personeli uzman tüm personelin tek birim olarak.Bu durumda, görev özel koşullar ve ihtiyaçlarına göre ayarlanır.
önemli farklar
talimat uzman personel çalışanları, diğer pozisyonlar İK küre için yapılan benzer belgeler önemli ölçüde farklıdır.Örneğin, bir müfettiş veya personel yöneticisi alın.Personel müfettiş ise - uzman ortaöğretimde bir personel, ağırlıklı olarak İK outsourcing yürüten, görev yöneticisi ayrıca arama ve personel seçimini içerir.Bu çok önemli ve zor bir iştir.Öncelikle şu anda istihdam gerektiren insanları seçmeniz gerekir.Sonra, her aday mülakat ve başvuranların en belirlemek.Kolay bir iş değil, ama yapılabilir.Müfettiş aksine, personel uzmanı yanı sıra yönetici gerekli yüksek öğrenim sahip olmalıdır.Evet, ve onun görevleri çok daha geniş ve daha karmaşıktır.İlk bakışta personel ile çalışmak çok basit gibi görünüyor ama son sloganlar ışığında o yakın dikkat.
