çalışma daha geri kalanına çok güzel, katılıyorum.Er ya da geç, dünyanın en ilginç ve iyi ücretli bir iş, olsa bile, yine de bir zaman aşımı almak isteyeceksiniz.Bazı durumlarda, ne kadar süre için, bir tatil alabilir ve ne zaman patron iş yerinde gözaltına hakkına sahiptir?Şunu kabul edelim ki.Ve
tipleri emek mevzuatında yaprakların bazı türleri vardır unutulmamalıdır Başlangıç için
bırakın:
- yıllık izin (temel ve ek olarak olabilir);
- öğretmenler için bırakın;
- eğitim izni (ücretli veya ücretsiz);
- maaş tasarrufu olmadan bırakın;
- annelik izni;
- Bir çocuğu kabul çalışanlara tatil;
- Bir çocuğa bakmak için bırakın;
aşağıdaki ayrı ayrı her tür kısa bir bakış.Daha fazla 28 gün ve için
?
Genel bir kural olarak, iş hukukunun başlıca tatil (hafta sonları dahil) 28 gündür.Ayrıca, sizin tatil, sen bozmaya hakkınız var, ama bunlardan biri 14 günden az olmamalıdır.
uzun zaman temel izin öğretmenlere verilebilir - up 56 gün.Bu, belirli bir çalışma özelliklerine bağlıdır.
baz izni her yıl çalışanlara sağlamalıdır.Bir istisna olarak sadece köle onayı gelecek yıl transfer edilebilir ile.
başlıca tatil tüm çalışanlara verilir gibi ek temel izinli ile karıştırılmamalıdır, ancak değil sadece ek bireysel kategorilerde bazılarıdır.Aile nedenlerle
ve sadece
Her birimiz Eğer çalışma saatleri sırasında karar vermeniz gerekir, bazı öngörülemeyen durum olabilir.Böyle bir durumda, tabii ki, ödeme olmadan izinli için sormak gerekir.
Bu iş hukuku zorunlu değildir ayrılmak olduğunu unutmayın.Bir banka kredisi ödemek için acilen bir hasta büyükanne ziyaret edin ya da gerek bile, yönetmen sizi ödünç hakkına sahiptir.
Başka bir soru, eğer, örneğin, evleniyor.Bizim hukuk düğün için sadık olduğunu ve bu nedenle en fazla 5 gün gidelim işvereninize gerektirir.Eğer üstlerinin rızası olmadan kendi pahasına tatil alabilir Karşılık ve diğer zamanlarda.
Öğretimi - ışık ve ... hala tür "eğitim izni" bir tatil
konsepti İş Kanunu değil.O, iş birleştirmek ve çalışma çalışanları için veya eğitim kurumlarına kayıt niyetinde çalışanlara ek izin çağırdı.Eğitim ve öğretim gibi personelin şeklinde bağlı
iş hukuku ödenebilir bırakın ve ücretli olabilir.Ama her durumda kafa eğitim ast üzerinde herhangi bir kısıtlama vardır iş sözleşmesinde kayıt şöyle dursun, genel öğretim yasaklayan bir paragraf yapmak için izin verilmez.Bu durum sözleşme varsa, sadece yasal güce sahip olmayacak.
doğurganlığı artırır?Iş hukuku
doğum izni 140 gündür.Bunlardan 70 doğum ve 70 öncesi vardır - sonra.Gebelik döneminde komplikasyon durumunda uzatılabilir."Kararname" - bırakın ayrı bir türüdür, yıllık ve diğer tipler dahil değildir.Çocuk bakımı üç yıla kadar sürebilir için
bırakın.O zaman, annem ve belki baba, büyükanne ve büyükbaba ev ya da part-time işler, işe gitmek için bir hakkı vardır.Bu arada, son iki olguda, nafaka korunur.
kendi isteğiyle doğum izni kadınlara verilebilir bir çocuğun evlat edinilmesi halinde bir çocuk
kabul edin.Iş mevzuatı ile ilgili böyle bir izni de 3 yıl uzatılabilir.
Yasası da kesinlikle kabul sırrını koruyordu.Kabulünün gerçeği hakkında bilenler bu bilgileri ifşa etmeyecektir.
Burada, belki de tüm önemli anları ve iş hukukunu düzenleyen 2013.Tatil - bu tamamen kendi zaman, bu hatırlıyorum.
