Çatışmalar birçok işletmelerde meydana gelir.Bu tür tartışmalara konu tamamen farklı olabilir, ama onun kararları için prosedürler sadece birkaç vardır.Nasıl yasal olarak doğru bir iş anlaşmazlığını çözme?Bu daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
bireysel iş uyuşmazlıkları
İş Kanunu bireysel emek anlaşmazlığı kavramını öngörülmüştür.Çelişki Bu tür - bir işveren vb iş kanunu, toplu iş sözleşmesi veya üzerinde hükümler içermektedir kanun veya diğer mevzuat uygulamasında bir çalışanı arasında bir anlaşmazlıkAyrıca, böyle bir sorun çalışanın iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmek üzere Komisyona bildirmek zorundadır.Bunu yapmak için, o bir başvuru gerekiyor.
hukuk emek anlaşmazlık sadece şirketin bir çalışanı yönetimi ve personeli, arasında oluşturulan olabilir anlamına gelmez.Mağduriyet Kurulu da uygulamak için izin verilir:
- Daha önce bu organizasyon ile bir istihdam ilişkisi vardı partiler;
- kurumda boş yer için geçerlidir vatandaşlar.Anlaşmazlık
konu bazı önemli sorunları olabilir:
- zararların kurtarma;
- ücretlerin ödenmesi;
- herhangi bir yarar sağlamak;
- istihdama doğrudan ilişkili diğer çatışma sorunları.
Avukatlar meşru çıkarlarını savunmak için CCC kendi rücu görmezden değil tavsiye.Toplu iş uyuşmazlıklarının
Toplu iş uyuşmazlıkları
dikkate biraz farklı bir sırayla yapılır.Tanımı, böyle bir anlaşmazlık haberi - işverene veya bağlı yönetmeni tilt veya kuruluşun sahibine emek, hapis ya da bir toplu sözleşmenin yürütülmesi, sözleşme koşullarında değişiklik hakkında astları (örneğin, bölüm, atölye) bir grup uzanan çözülmemiş iddia olduğunuÇalışanların seçilmiş vücudun görüşü lokal (dahili) düzenlemelerin yapılması.
toplu iş anlaşmazlığı genellikle birkaç aşamadan oluşur:
1. çalışma koşulları ya da yenilik kabul memnun çalışan bir grup başlatmak için, işletmenin başkanı uygular.Genellikle, bu eylem ekibinden seçilen bir temsilci üretir.Işverene bu şikayetin dikkate alarak
2. 3 gün verilir.Bu dönemde, onun astlarının taleplerini kabul etmelidir ya veya bunları inkar etmek.Anapara hala en azından bazı taviz vermeye istekli olacağını, bu bir sözde "uzlaşma" komisyon oluşturmanız gerekir.Bu eşit sayıda yönetim yanı sıra toplu temsilcileri, her iki üyeden oluşan edilmelidir.Dakika kayıtlı bir grup kararı.Taraflar bir anlaşmaya varmak yoksa
3. Eğer arabulucu sorunu çözmek ya da emek tahkim iddiayı yorumlayan siz davet edebilirsiniz.
Yukarıdaki tüm eylemler iş anlaşmazlığı izin verilmez 4. çalışanlar 10 gün baş bildiren bir grev organize etmek hakkına sahiptir.Nadir fenomen -
yukarıdaki komisyonları herhangi çalışanlarından mahkemeye başvuru
bedeller uygulayabilirsiniz zaman.Birçok kişi bu adımı atlayın ve mahkemeye hemen gidin.CCC başvurunuzu reddederse, karara itiraz, sizin lehinize bir karar yok.Bu yasa için 10 gün Komisyon'un yanıtı alınmasından itibaren verilir.Her durumda, işçi dava çalışanın haklarının ihlali tarihten itibaren üç ay süreyle tedavi.
In sonuç, sizi çatışma durumlarında düşmek ve eğlence için sadece çalışmak değil diliyorum.
