bugün bütün hayatı aynı iş üzerinde çalışan birini bulmak nadiren mümkündür.Atasözünde dediği gibi, ve bu nedenle oldukça sık, bir şirkette belli bir süre çalışmış olanların, iş bir daha umut verici bir yer, yüksek ücretli bir iş ya da etkinliğin ilginç bir alanı bulabilirsiniz "İnsanların daha iyi yerlerde, arıyor".Görevden - Ve böyle durumlarda gerekli olduğunu işletmede işin fesih prosedürüne başvurmak.Gönüllü olarak işten ayrılmayı - istatistik incelendiğinde, bu iş sözleşmesi fesih büyük çoğunluğu dikkat kolaydır.Iş faaliyetlerinin örnek tipik fesih İş Kanunu sunulan, ama gerçekte, bazen standart dışı olan şeyler vardır, ve bu gibi durumlarda bu iş akdinin fesih sürecini düzenleyen yasal normları işlemek için önemlidir.Gönüllü fazlalık için
uygulaması - kullanma faaliyetleri durdurma çalışanın niyeti işvereni bildiren bir belge.Bu belge - çok önemli bir kağıt, çünküAyrıca bir sicil ve işten çıkaran, referans dönemi, madencilik tarihini düzenler.İki hafta - Bu deyimi kendi fabrikasında çalışmalarını durdurmak için işverenin niyeti resmi bir bildirim ve çalışanların firmanın talebi üzerine çalışmaya devam etmek zorunda olduğu içinde bu nedenle zorunlu dönem olduğunu hatırlamak önemlidir.Eğer bu pozisyonlardaki yeni bir çalışanı bulursa tabii, işten erken ortaya çıkabilir.
Yukarıda belirtildiği gibi, gönüllü yedeklilik için uygulama kesin çözüm ve görevden tarihini düzenler.Rusya Federasyonu TC nihai ödeme uygulama yazma tarihten itibaren en geç bir gün sonra 14 gün daha yapılır.Bu çalışanın hesaplama gününde o personel departmanı (personel), muhasebe veya diğer bölümlere geçti onun iş geçmişini ve diğer kişisel belgeler, verilir fazlalaştı.En az bir kişinin belgenin verilmesi gecikmenin her gün hukukun ihlali olarak kabul dikkat çekicidir ve işveren gecikilen her gün için kaçınılmaz kazanç miktarında ihlalinden sorumlu değildir.Bu tür yaptırımlar yasadışı çalışan çalışma fırsatı yoksun belgelerin gecikme dönüşünü dikkate İşçi Kanunu'nun maddesinde 234. dile.Gönüllü fazlalık için
uygulaması bizzat işveren transfer olmak zorunda değildir: Bu belge posta veya faks yoluyla Genel Müdür hitaben olabilir, ancak işveren imza sıhhati konusunda herhangi bir şüphe varsa bu kağıt geçersiz olabilir.Sonuç olarak
, biz İş Kanunu belirtilen hükümler bazı dikkat, ancak genellikle işten tescil sürecinde ihlal edilmektedir.Gönüllü fazlalık için başvuru - Çalışan dışında iş sözleşmesini sona erdirme niyetini diğer nedenlerini belirtmek zorunda değildir ki bir belge "gönüllü".Böyle bir beyanı - çalışanın bir girişimi, ve hiç kimseye doğru iş akdinin feshi reddetme.Buna ek olarak, çok dikkatli çalışanı ile nihai çözüm sürecini takip etmek gerekir.Çok sık işverenler kullanılmayan izin gün telafi reddediyorum, ancak, kanun açıkça belirtmektedir tüm kullanılmayan, ancak nakit olarak geri kalan ödenecek zorunlu seçkin çalışanları söyledi.Böylece
, istihdam fesih - basit ve oldukça net bir şekilde düzenler ve prosedür çalışma mevzuatı, öngörülen süreç ve uygulamanın kendisi.Onlar çalışanın parçası değil, aynı zamanda işveren değil sadece, tüm yasal gereksinimlerini karşılamak durumunda istifaları, basit ve hızlı gerçekleşecek.
