bir zaman gelebilir.Nasıl iş ilişkilerini kaybetmek ve personel ve yönetimi ile iyi ilişkiler değil kalmak hakkını çıkmak için?Bu soru herkesi rahatsız ediyor.nedenleri, çok farklı bir böyle önemli bir karar almak, ancak sonuç hep aynıdır - Eğer şirket bu konumda olduğu kariyerine devam etmek istemiyorum.
işten çıkarmalar ne sebep olabilir?
- Şiddetli yorgunluk ve sağlık zayıflatmaktadır duygusal tükenme.Düşük ücretlerle
- ağır iş yükü.Çalışma sürecinde kötü organizasyonda
- yüksek talepleri liderlik.Takımda
- rahatsız duygusal bir atmosfer.Başka bir şirketten
- Çok iyi bir iş teklifi.
- dengeli ve işin kapsamını değiştirmek için ihtiyacı konusunda karar bilgilendirdi.
- aile koşulları.Kariyer geliştirme ve motivasyon
- eksikliği.Çalışan yeri terk etmeye karar verir hangi
nedenleri uzun süre sayılabilir.Hemen hemen hepsi işi okuma yazma bilmeyen şirket yönetimi ve insan kaynakları yöneticilerinin sonucudur.
Eğer düşünce o zaman işyerinde çok rahatsız, sen bırakmayın "Ben, emekli olmak istiyorum."Bu sorunu çözmek için çeşitli yollar vardır.İlk olarak, tüm iş akışını analiz ve şirket fruitfully geliştirmek ve fayda durduran anlayalım.
Çok sık bir karar kendiliğinden güçlü duyguların etkisi altında çalışan bırakmak alınır.Ama sonra bunun yanlış olduğunu ve sorunun çözülebileceğini ortaya çıkıyor.Bu nedenle, ne olursa olsun çatışma işinizi meydana değil, nasıl masaya baş istifa kızgın mektubu atmak gerekir.Sakin ol ve düzgün durumu değerlendirmek.Ayrılmadan önce, size iş veren, tüm artılarını ve eksilerini hakkında dikkatlice düşünmek gerekir.Eğer bir yerde bırakmamaya yardımcı olacak herhangi bir olası değişiklikleri varsa, onlar atlatmanın emin olmalısınız.
Yeterince ödemezseniz ya da daha fazla geliştirmek istiyoruz?Müdürünüzle bu noktaları tartışmak emin olun.Bu konular sizin karşılıklı memnuniyeti için çözülecek olasıdır.Sen umutları olacak ve patron nitelikli personel kaybetmek zorunda değildir.Ancak, her durumda şantaj değil ve ültimatom kafa ile görüşmesinde itmeyin.Bu tavır olumlu bir sonuç vermeyecektir.Eğer bu işi çıkmak için önce terk etmeye karar verdiyseniz
, kendinize yeni bir bulacağınızdan emin olun.Bu bilinmeyene gitmek gerekli değildir.Daima büyük iş arasındaki boşluğu, yetenekli bir çalışanı olarak az senin değerini hatırlıyorum.Yeni bir iş seçerken, şirket kendi kararını reklamını yoktur.Her zaman zihninizi gitmek değiştirebilir ve size olumsuz görüş olacaktır.Sadakatsiz çalışanları işten çıkarma ön plandadır.
, terk başvuruda ve başınızın ile imzalamak için kesin bir karar verdi.O kadar derli toplu ve davayı teslim ve alıcınızın ders koymak çalışmak için başka iki hafta sürer.Ama çalışmadan emekli olabilir bazı durumlar vardır.Bu kalıcı bir iş başvurusu sırasında bir deneme süresi geçiren çalışanların yapabilirsiniz.Senin iş sözleşmesi üç aylık denetimli serbestlik kontrol ve bitmedi ise, istifa tarihinden itibaren üç gün içinde, hesaplamak zorunda kalacak.Bu aynı zamanda mevsimlik iş istihdam edilen veya en fazla 2 ay boyunca işveren ile iş sözleşmesi imzalayan tüm çalışanlar için geçerlidir.Senin yöneticisi gidip uygulamayı imzalamak istemiyorum izin reddederse
, böyle bir durumda bırakmak için bilmek gerekir.Baş imzası o kadar gerekli değildir.Evde bir kopyasını bırakarak, kopya bir açıklama yazın ve sekreter gelen posta olarak kaydedin.Numarası ve tescil tarihi not ettiğinizden emin olun.O andan itibaren önce işten tarihinden 14 gün başlangıcı olmuştur.Eğer kişinin kayıt istiyor musunuz?E-posta yoluyla bildirim ile bir mektup gönderin.Tüm yazışmalar kaydedilmelidir.
Eğer daha fazla madencilik ödeyebilirsiniz kendisi için birkaç iyi nedenleri vardır.Bunlar aşağıdakileri içerir:
- emekli.
- başka bir şehirde yeni bir ikamet taşıma.
- Zorunlu Askerliğe.
- tam zamanlı departmanı bir eğitim kurumu sizi aktarın.
- Yön karısı veya kocası yurt dışında veya askerlik yeni bir yere çalışmak.Açıkça tanımlanmış değil iş mevzuatı nedeniyle
Bu liste genişletilebilir.Bu nedenle, işveren tek tek her durumda dikkate ve işten çıkarma nasıl haklı nedenini karar verir.
