görevden prosedürü daima iş hukuku köklü yasal normlar rağmen, bir çok soru olmuştur.işçi ve işveren: görevden daima iki karşıt tarafların hukuk farklı bir yorumuyla, duygusal tepkilere (her zaman layık değildir) ile belirli bir durum ile ilişkili olduğu gerçeği.Tatillerinde
Görevden - bir istisna değildir.Yasa tatile veya bir iş gezisinde önemli değil rağmen, her çalışanın 2 hafta süreyle işveren bildirmek suretiyle işten ayrılma hakkına sahiptir, ancak işten çıkarma prosedürü nüansları bir dizi ile bağlantılıdır.Henüz tamamlanmamış izni sırasında
Durum 1. Görevden.Kaba sayımı, işin her 2.5 ayda tatile bir hafta hak varsa (terim izinli süresine bağlı olmakla birlikte, örneğin, öğretim elemanları, o 28 gün değil, 42).Buna bir orada önce bir çalışanın izinli gitti ise ("ön" take), o (tatile harcanan) bitmemiş saat para iade bu sefer ya da kuruluşun çalışmak zorundadır.yetkililer tatil yaparken yetersiz üzerinde işten yanıt verebilir: sadece kabul etmiyoruz ve görevden sırasını yayınlamak değil, deyimi yeniden yazmak gerekebilir, çalışan çalışması için gereklidir gerçeği ile motive diğer tarihlerini koyarak.
Böyle bir durumda ne yapmak gerekir?Açıklamada, yeniden henüz onları almadıysanız eğer hesapladık ki, tatilinizin kazanılmamış saat çıkarılır ısrar etmedi.Eğer aldıysanız, size bir makbuz dönebilirsiniz.Hep hatırlıyorum Aynı zamanda, işveren ne olursa olsun, sizi durdurmak hakkı yoktur.Eğer (üstün başın itiraz edemez tatillerinde
Durum 2. Görevden yönetmeni tatile ve (yardımcısı, oyunculuk, sorumlu kişi) imzalamak hakkına sahip bir kişinin yerini bırakmadı, sanki bir sorun olabilir veÖrneğin, kurucusu sen) bir çalışan veya Şirket OAO iseniz.
Ne yapmalı?En azından telefonda: işverene bildirmek için mümkün olan tüm yöntemleri kullanın.Bu durumda uygulamanın daha hızlı gelmek taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir ve postane makbuz üzerinde (işveren milletvekili bırakmadı değil hatası) bir işareti koymak için.Kuruluşunuz gelen mesajları kaydeden bir kişi (hatta daha iyi bunu kendiniz yapabilirsiniz eğer) varsa, bu uygulamanın makbuz imzalamak zorundadır.
durum tatile 3. While ve ayrılmak için beklenmedik bir karar aldı, sizin görevleri ile ilgili bitmemiş bir iş bırakabilirsiniz.Eğer bir muhasebeci olan ve deyimi geçmek ya da mali açıdan sorumlu kişi ve envanter üretmek gerekir gerekir - bu tür vakalar tatillerinde ateş zordur.
Ne yapmalı?Biz tatillerinde çalışmak ve bitmemiş bir iş bitirmek için gitmek gerekir, bunun nedeni "üretim" gerekliliğine bir tatil sizi çağırıyor yönetmen yazılı emri gerektirir.Bu seçenek görevden katlanmak daha iyidir.Sen başka bir iş yaptığı transferi nedeniyle pişirilir
Durum 4..
Bunu yapmak [...] (organizasyonu belirtin) çalışma transferi ile ilgili olarak istifa mektubu yazmak için.Bu tatil son gününde görevden tarihi olarak sıraladı.Ancak, işveren ile anlaşarak, siz (tatil ortasında, örneğin) aynı gün ayrılmak ve kullanılmayan tatil için tazminat alabilirsiniz.
saçma durumlar.Kafa 2 haftalık tatil çıkışında çalışma dışarı gerektirebilir.Bu gereklilik hiçbir hukuki dayanağı yoktur."çalışma dışarı" kelimesi İşçi Kanununda değildir.Hiçbir çalışan, çalışmak için gerekli olan o sadece 2 hafta bildirmekle yükümlüdür.Aynı zamanda tatil döneminde görevden olsun, ya da hastaneye sırasında fark etmez (bir iş gezisi veya kolej - farketmez).Geçerli bir nedeni işten yokluğu atlatmanın sizi mecbur değildir.Hatta (tutulan üst düzey görevlerde mali açıdan sorumlu bir kişi veya bir muhasebeci sadece eğer hariç) yeni çalışana davaları gerekmez.
Bu vakalar en yaygın, ancak diğer durumlarda bir dizi karmaşık olabilir.Daima işverenle görüşmeye çalışın.Size herhangi bir ün ve dava gerekmez.İş Kanunu'nda öngörülen tatillerinde kendi istekleriyle görevden, makale 77, 80.
