çalışanın doğal sorunun hesapları departmanı sonra, hastaneye gittim Eğer ödemeniz gerekecektir nasıl doğar.Tabii ki, mevzuatta tüm değişikliklerden sonra bakmak deneyimli uzmanları, bu bir sorun değil.Ama genç muhasebeciler için, bu hastane kesilirken nelere dikkat etmeniz gerektiğini bilmek için tüm ayrıntıları öğrenmek önemlidir.Sakatlık döneminde tahakkuk eden tazminat olarak - bu da önceden öğrenmek gereklidir.Resmen Her çalışanın istihdam hastalık izni
için uygun olup
bir geçici iş göremezlik ile sosyal güvenlik hakkına sahiptir.Rus Anayasa'nın 39. vaat ediyor.Bu hastalık izni Sosyal Güvenlik Fonu için maddi tazminat yapan.Üstelik bu örgüt, tutarlar değerlendirilen bakım doğruluğunu mevzuat ve sosyal güvencelerin nihai yararlanıcıların çıkarları çalışan örgütlerin uygulanmasını izler.
mevzuat ödeme hükümleri, çalışan işverene tıbbi bir sertifika sağlamalıdır almak sipariş.Bu belge hastalığı teyit olduğunu.Gerekli tüm hesaplamalar yapılır ve işverenin tahakkuk muhasebe ve fon talep ve doğrulama miktarlarda ödeme olmuştur vardır.Bu arada, maaşlı çalışanı her kurum, zorunlu bir poliçe olarak kayıtlı.
Şartlar herhangi bir hata olmamalı, hastalık ödemesi yaprak sakatlık
FSS doldurun.Bu belgeleri, klinikler tamamlamak için, ancak bağımsız ona engelli bir sayfa yayınladı verilerin doğruluğunu kontrol etmek insanları pribolevshy tavsiye edilir.Hatalar bulunursa, bu belgedeki leke ve düzeltmeler izin verilmez çünkü bir kopyasını sağlayacaktır.Doğru dolgu kontrol edin ve mutlaka muhasebeci tahakkuk çalışanları meşgul.
hastanın adı, doğum yaptığı tarihten en yaygın hatalardır.Sayıları doldurarak başlar ve hastanenin sonu Ayrıca, sağlık çalışanları sık sık hata yapar.Hasta ardışık iki veya daha fazla yaprak sakatlık varsa, o zaman bir maç, sadece bir sayı olabilir.Örneğin, bir klinik adam hastaneyi ve açılan aynı gün başka kapattı.Bazı durumlarda, doktor da önemlidir pozisyonudur.Gebelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık izni, yalnızca ebe-jinekolog verir.Bu yazı başka konumunu içeriyorsa, o zaman değiştirilmesi gerekir.
Ama örgüt adına yanlışlıklar bir endişe olmamalı.FSS kuruluş tarafından belirtilir, bireysel sayısı temelinde sigortalı tanımlar.Birkaç yıl önce hastane
öder
, tüm hastane işveren tarafından doğrudan ödenecektir.Sadece o zaman onun maliyetleri telafi Sosyal Sigorta Fonu geçirdiği fonlar, rapor etmedi.Ancak, o şirket ya da bireysel-işveren fonları dönün ve FSS gelecekteki katkıları için onlara sayılır vermedi.
Şu anda, bu prosedür değişti.İşveren ödemez sakatlık Verilen levha, gerekli tüm hesaplamaları yürütmek için sadece yükümlü değildir.Para ile transfer konumu zaten FSS meşgul.Gerekli ortalama kazanç
ve
hesaplaması Ocak 2012 tarihinden itibaren 1, bu miktarın belirlenmesi için prosedür önemli ölçüde değiştiğini unutmamak.Böylece, şu anda temel dönem hesaplaması 12 ve 24 takvim ay veya 730 gün değil.Çalışan kurtarma sonra, hastaneden getirmelidir.O tahakkuk eden ödeme koydu gibi, çalışan mutlaka bilmiyor.Bu andan itibaren muhasebecilerin çalışmalarını başlar.Her şeyden önce, çalışanın dayanır sosyal ödemeler ne miktarda belirlemek amacıyla, onun ortalama günlük kazanç hesaplamak gerekir.Aşağıdaki gibi hastalık izni için ortalama
hesaplama tanımlanır.730 gün bölü son iki yıldır tüm tahakkuk gelir memuru.Bu durumda, bu miktar her ödeme, ikramiye FSS değerlendirildi ücretlendirme içerir.
Nasıl doğru çalışanın ortalama günlük kazanç belirlemelidir muhasebeye ek olarak hastane
miktarının konumunu belirlemek için, o hatırladı ve sabit tutar ne oranda hastalık izni için ödemek için gerekli olan üzerinde olmalıdır.Sosyal güvenlik boyutu çalışanın uzunluğuna doğrudan bağlıdır.Beri sigortalı kişiler için
:
- 5 yılı geçemez, gelir% 60 ücretli;
- 5 ila 8 yıl için -% 80;
- 8 yıldan fazla -% 100.
O FSS katkı yapan istihdamın her yerde hesaba sürekli ve toplam süre personeline içine almaz hatırlamak önemlidir.En az iki yıl organizasyonunda çalışanlar için faydaları miktarlarının bir hesaplama - Daha önce işsiz
muhasebeciler karşılaştığı en yaygın sorunlardan biri için
hesaplama.Oturtulması sakatlık tazminatı şarj etmek için, muhasebe iki takvim yılı için, son iş bir sertifika gerekir.Çalışan bunu sağlamıyorsa, o zaman hesaplama o İstihdam Servisi kayıtlı değildi dönem için asgari ücret dayanmaktadır.Ayrıca günlük ortalama ücret miktarının belirlenmesinde işsizlik yardımı dikkate alınmadığı bilmeli.Tazminat
sakatlık miktarı asgari ücrete göre belirlenir, eğer aşağıdaki durumlardan herhangi:
- çalışan son 24 ay için sigorta ücretleri;
- en az 6 ay süreyle emeklilik hizmet işçisi;Ücretlerinin asgari tutardan daha az
- aylık maaş.
sadece toplumsal tazminatlar ödenmesine tüm hesaplamaları hükümlerini yerine getirmek değil, aynı zamanda ayda bunların toplamı belirtilen sınırını aşamaz hatırlamak nasıl bilmiyorum gerektiğini muhasebe
çalışan hastalık izni almayı fayda değişir.65 020 ruble 2015 yılında 61 920 - 2013 yılında, en fazla 2014 yılında 58 970 idi.
Bu ödemelerin seviyeleri yeterince büyük sigorta deneyim olmuştur sadece en yüksek ücretli çalışanlara ilgili olabilir açıktır.Ortalama ücret ayarlanmış olan şirketlerin çoğu, katkıları maksimum miktarda etkilenmeyecektir.
Ayrıca, değişiklikler personelin bu kategorileri etkileyecektir: kendi kusurundan iş yaralandı
- ihlal emek disiplini, (ilaç ya da alkol oldu, önemli değil) sarhoşluk bir devlet vardı;Zamanında iyi bir neden olmadan bir sağlık muayenesinden geçmemiş
- ;Hastane rejimi uymayan
- .
Bu durumda, muhasebeci ücret kadar hasta vardır bilmeli.Sonuçta, hesaplama kurulan durumlar için asgari ücretin dayanmaktadır.
Özellikleri
2013 yılında başlayan, ödemeler son iki takvim yıldır hesaplamak için temelini hesaplar.Çoğu durumda bu sigortalı olayından önce süre alınır.Ancak, bir çalışanın hesaplanması için baz olacak, onun dönemi, seçme hakkına sahiptir durumlar vardır.Dolayısıyla, böyle bir olasılık gebelik ve doğum, ya da yürümeye başlayan çocuk bakımı için bağlantılı olarak verildiği Geçen yıl biri olan veya her ikisi izinli olduğunu, kullanılabilir.Bir çalışanın bildirilen vakaların biri ise
, hastalık izni almak için korkmayın.Bu durumda ücret gibi, sigorta tazminat miktarı herhangi bir muhasebeci bilmeniz gerekir.Dönem seçilebilir gibi:
- 30 takvim günü;
- 731 veya 732 takvim günü ise çalışanın bir ya da iki artık yıl hesaplanmasını temel seçti.
Ancak böyle bir değişiklik yalnızca bu tazminat artışa yol açacağı durumuna çalışan ve konunun talebi mümkündür.Hastalık izinleri gelecek anne için sağlanıyorsa gebelik ve doğum
faydaların
hesaplanması, işveren sigorta ödemelerinin tüm tutarlar konumunu hesaplar.Diğer durumlarda olduğu gibi, bu temeli iki takvim yıldır.Aynı zamanda değerlendirme ile ilgili kişinin dönemlerinde her primlerin marjinal tahakkuk esasına göre ne olmuştur dikkate almalıdır.Yararları için
hesaplama ve prosedür kendi özellikleri vardır.730 gün bölünmesiyle toplam miktarı alınan gelirin ortalama günlük kazanç miktarını kurarken.Dönemin önümüzdeki teslimatı ile bağlantılı olarak ödenen yardımların miktarının hesaplanmasında Ama kaldırılır: geçici iş göremezlik
- gün;O belirli bir saatte prim tahsil olmasaydı çalışan maaşını koruyarak işten serbest bırakıldı hangi
- zaman;
- gebelik, doğum ve çocuk bakımı için bırakın.Bir kadın gönüllü zorunlu sosyal sigorta programa girdiyseniz
, bu durumda, ortalama günlük geliri sigortalı olay asgari ücret gününde göre belirlenir.O sadece hasta olur her ayın gün sayısına, bölü.Bir çalışan bu durumda, iş yaralanması durumunda
Yaralanmaları
, kendi özel hesabı sigorta ödemeleri hükümleri olacaktır.Yaralanma çalışan tarafından emek disiplini ihlalleri nedeniyle meydana gelmedi Yani, ödenek kazançlarının% 100 ödenecektir.
Ancak, Kanunun tüm hükümleri 36-FZ № dikkate almak önemlidir 2013 Nisan 5 benimsemiştir.O iş için çalışanın geçici yetersizlik maksimum boyutu mümkün sigorta ödemeleri belirlenen bu belge, bitki kaza bir olay ile bağlantılı olarak geldi.Tam bir takvim ayı için aylık tazminat ödemelerinin dört katı maksimum miktarda geçemez.
Örneğin, 2014 yılında bir çalışanın bu fazla 247.680 ruble (61920 x 4 ay) ödedi olabilir, yaralandı.
