Koruma iş kanununda yansıtılır.Aralık Otuzuncu 2001 yıllık iş korunmasında hamile kadınların hakları için yeni güvenceler kabul etti ve işten çıkarmalar onları korumak edildi, yeni bir iş yasası geçti.Ancak, farklı mülkiyet işletmelerin haklarının ihlali, maalesef, hala oldukça yaygın.Çeşitli yasal nüansları nüfusun çoğunluğunun cehalet kullanarak
, sahtekâr iş liderlerinin işçi haklarını ihlal.Ve soru: - Genellikle avukatlar çevirmek deşarj gelecek anneler veya yaklaşan bir işten bir uyarı aldı? "Hiç ve meşrudur, özellikle hangi durumlarda hamile görevden Can".Bize idare hamile çalışanı ve alma o kaçınılmalıdır içine görevden hakkı var olduğu tüm bu durumları tanımlamak için bu makalede deneyelim.
1) iş akdinin feshi dayalı hamile görevden alabilir miyim?
Evet, onlar.Ama sadece sözleşmenin feshi İş Kanununun 78 maddesinde olarak, taraflarca kabul edilmesi durumunda.Bu durumda, işten çıkarma günü son iş günü olarak kabul edilir olduğunu hatırlamak önemlidir.İşveren nihai çözüm yapmak ve buna borçlu tüm para ödemek, işçi çalışma kitabı iade etmelidir.Sözleşme tarafların anlaşması ile feshedilirse, hamile kadınlar yanı sıra, işten ayrılmak gebelik ve analık için yararları haklarını kaybederler, bu temel üzerinde, işveren kıdem tazminatı ödemek için başarısız olur.
2) iş sözleşmesi sona erdikten dayalı hamile görevden alabilir miyim?
Hayır, yapamam, maddenin iki yüz Çalışma 61 Kanunu olarak sözleşmenin bitiminden temelinde hamile kadınların görevden yasaklamaktadır.Böyle bir olayın meydana gelmesi üzerine işveren analık izni kadar görev süresi uzatmak gerekir.
3) kendi istekleriyle yapılan açıklamada dayanarak, hamile görevden alabilir miyim?
Evet, onlar.Karşılıklı anlaşma ile işten çıkarılma durumunda tam olarak aynı sonuçları ile.Ama bir uyarı var.Yeni çalışanın yazılı tekrar davet edilmedi bildirim ve onun yerine sona önce bir kadın başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir.Bir kadın bir uygulama çekilmesi sonrasında Ve, yönetim analık iznine başlamadan önce onunla istihdam ilişkisi devam etmek zorundadır.
4) nedeniyle tüzel kişinin tasfiyesi hamile bir kadın görevden mümkün mü?
Evet, bunu yapabilirsiniz.Işletmenin tasfiyesi maddesinde iki yüz ve işçilik 61 kodu altında işten çıkarma nedeni, ancak bu durumda, maddenin yüz ve sekseninci uyarınca, işveren yazılı ve en geç iki ay önce olay makbuz karşılığında şirketin yaklaşan tasfiye çalışanı bildirmek zorundadır.Onun görevden sonra işveren maddesinde yüz yetmiş-sekizinci göre, ortalama bir aylık ücretin kıdem büyüklüğünü ödemek ve iş arama dönemi için ortalama aylık kazanç kurtarmak, ama en fazla iki ay, bazı durumlarda bu terim, ikinci paragrafa göre uzatabilir rağmen gerekiryüz yetmiş sekiz makaleler.Şirketin tasfiyesi halinde doğum izni tam olarak ödenir, bunu alma hakkı emekli olduktan sonra yıllarca devam eder.
5) işverenin iflası halinde hamile bir kadın yok sayabilir miyim?
Evet, onlar.Tüm hakları Onun için ödemeleri Saklıdır, ama onlar sadece verilen kurumsal memnuniyeti sonra uygulanacak işletme tarafından mağdur insanlara maddi yükümlülükler.
