gebelik bekleyen bir anne çalışır, o hala dikkatlice sağlığını izlemek gerekir ve hatırlamak için bir hastalık değildir ve mutlu bir olay olarak, ancak ne kadar o çocuğun çıkarları - her şeyin üstünde.Bu hesaba hamile bir kadın doğum izni sağlayan mevcut mevzuatın alır.Ama kaç hafta analık izni go - sağlık ve kişisel tercihlerine bağlıdır.
Ayarlı annelik bir kadın çalışmaz birçok kendi bağlıdır
gerçeği bırakın.Analık izni minimum süresi - 140 gün.Eğer anaokuluna bebeği verebilir veya bir bakıcı kiralamak olamaz eğer bazıları, hatta üç çocuk ve bir buçuk bakımı ya edebilir.Kadın normalde doğum yapmak ve doğum sonrası döneme hayatta Rus mevzuatın bu asgari 140 gün
sağlar.Eğer iki veya hatta üç olacaksa, son 194 güne çıkarılmıştır.Belirtin tür izin süresi iki bölüme eşit ayrılır: Doğum öncesi ve sonrası (sırasıyla 70 ve 70 gün).Bu nedenle, biz tam olarak kaç bir kararname izni haftalık hesaplayabilirsiniz.Tipik olarak, bir 30-tekiz gebelikler ve 28 - Birden fazla çocuk beklerseniz.
analık izni gitmek kaç hafta hesaplamak amacıyla, doğum tarihini beklenen bilmek gereklidir.Bu gebelik eşlik eden bir jinekolog olarak adlandırılabilir.Tıbbi sertifikayı veren kim o.Annelik izni önceki tatil dikkate almaz
yana, bazı kadınlar daha erken durmasına tercih.Yasa, normal bir tatil için gitmek ona borçlu tatil ödeme alırsınız ve daha sonra hemen analık vermesine olanak sağlar.Benzer şekilde, doğumdan sonra yapabilirsiniz.Böylece, bir kadın güvenle artık bir çocuk doğurmak ya da hangi sırasında genişletilmiş dönem bebekle otur.
tatili ise bu yıl önemli ölçüde iki hafta önce bir kararname bırakmak mümkün olacak doktor ve kadın ile kabul, kararname uzatmak mümkündür olmuştur.
tüm gebeler, ne olursa olsun kaç hafta yararları almalıdır analık izni gidin.Hatta işsizler, öğrenciler, girişimciler.Eğer resmen düzenlenmiş ve işyerinde belgeleri yürütmek yoksa sadece, deyim ve tıbbi sertifika Çalışma ve Sosyal Koruma Müdürlüğü'ne göndermeniz gerekir.
bir kadın kendisi çalışmıyor çocukla oturup tercih Eğer kararname
Çocuğunuzla oturup ne kadar süre, bu başvurabilirler ve konu bir bebek için bakım bırakın.1,5 ila 3 yıl süresi.Her ne kadar son zamanlarda bu tür babaları süslemeleri bırakın.Bu yanlış bir şey, sadece para kazanmak için daha karlı kim olduğuna bağlı bulunmaktadır.
işveren uzun bir tatile başarısız ya da çalışanı görevden korkmayın Ve.Bu yasaya aykırı.O analık izni gitmek kaç hafta önemli değil, aynı zamanda, bu bağlı değildir bakım bırakın.
mümkün ayrılmak doğum üzerinde çalışmak için?İşveren nitelikli işçi çalışma düzeni daha uzun kalmak aslında ilginizi çekebilir -
Bir yandan, hamile bir kadın, tüm borçlu parayı alırken, diğer mümkün olduğunca erken durmasına istiyorum muhtemeldir.Gebelik kolay ve daha uzun çalışma arzusu varsa
, biz kararname hükümleri transfer edilemez ve ücretleri gerçek tatil günlerinde sadece hazır olduğunu unutmamalıyız.Daha sonraki bir zamanda 30 hafta tamamlayın Ve eğer cevapsız gün sadece onlar daha ödemez, "yakmak" ve dönem geri kalanı aynı kalacaktır - artmaz.
, tabii ki, doğum izni düzenlemek olduğunu yetkilileri ile görüşmeye çalışın, ama işe ve "zarf" ödeme devam eder ama bu durumda, yasa ile korunmaz ve sadece yönetimin bütünlüğü güvenebilirsiniz olabilir.
